Jak wygląda praca w Holandii przez agencję?

Agencje pracy tymczasowej są popularnym rozwiązaniem dla wielu Polaków. Ułatwiają organizację wyjazdu i załatwianie spraw urzędowych, czasem także zapewniają zakwaterowanie za granicą. Jak wygląda to w przypadku agencji oferujących zatrudnienie w Holandii? Dowiedz się, na co zwrócić uwagę, zanim podpiszesz kontrakt.

Jak wygląda praca w Holandii przez agencję?

Szukając pracy za granicą można obrać dwie drogi. Pierwszą z nich jest znalezienie na własną rękę holenderskiego pracodawcy. Oznacza to, że samodzielnie trzeba się z nim skontaktować, dostarczyć odpowiednie dokumenty i dopełnić wszystkich formalności. Jest to czasochłonny proces, z tego powodu wiele osób decyduje się skorzystać z usług agencji pracy. Są to organizacje pośredniczące między kandydatami a pracodawcami – kojarzą ich ze sobą, co znacznie ułatwia znalezienie pracy. Asystują także w załatwianiu wszelkich formalności związanych z pracą za granicą, często gwarantują także transport i zakwaterowanie. Polacy mogą korzystać z usług agencji działających zarówno w Polsce, jak i tych w Holandii.

Praca w Holandii – agencja z Polski

Polskie agencje pracy są jednym z najpopularniejszych wyborów. Posiadają one swoje biura w wielu polskich miastach, a przede wszystkim gwarantują obsługę w języku polskim. Decydując się na korzystanie z ich usług, należy przede wszystkim sprawdzić, czy dana agencja jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. W ten sposób można mieć pewność, że uniknie się oszustwa. Warto pamiętać, że agencja nie jest pracodawcą – jest się więc zatrudnionym w Holandii i to tam odprowadza się podatki.

Agencje pracy Holandia – jak działają?

Podobnie jak w przypadku agencji polskich, należy przede wszystkim upewnić się, że dana organizacja funkcjonuje legalnie. Sprawdzić to można na liście Krajowej Izby Handlowo-Gospodarczej. Agencja powinna posiadać swój numer KVK. Przed podjęciem współpracy warto sprawdzić także stronę internetową NBBU, czyli oficjalnego zrzeszenia agencji pracy. Należące do niego podmioty zobowiązują się do przestrzegania układów zbiorowych CAO, które określają warunki pracy dla całej branży.

Lista agencji pracy w Holandii

Listy agencji pracy znaleźć można na oficjalnych stronach zrzeszeń agencji pracy. Do najpopularniejszych organizacji tego typu należą:

• Randstad,
• Start People,
• Tempo-Team,
• Adecco,
• OTTO WorkForce,

Wiele z nich posiada swoje biura także w Polsce.

Praca w Holandii nie przez agencję – to musisz wiedzieć

Niektórzy jednak decydują się poszukiwać zatrudnienia bez pomocy agencji. Ogłoszenia znaleźć można na wielu portalach, jednak trzeba liczyć się z koniecznością załatwiania formalności na własną rękę. Aby móc legalnie pracować w Holandii, trzeba:

• uzyskać numer BSN lub Sofi,
• wykupić pakiet ubezpieczenia zdrowotnego.

Osoby, które chcą pracować w Niderlandach dłużej niż 4 miesiące, muszą także zameldować się w urzędzie gminy, a także zgłosić się do Urzędu Imigracji i Naturalizacji.

Agencja pracy tymczasowej w Holandii – fazy pracy

Pracownicy zatrudnieni przez holenderskie agencje pracy muszą pamiętać o tym, że im dłużej są związani z daną agencją, tym lepsze warunki pracy im przysługują. Zatrudnienie tego typu przebiega w trzech fazach:

• Faza A – trwa 52 tygodnie. Podczas jej trwania najczęściej pracuje się dla różnych pracodawców, jednak zawsze z ramienia tej samej agencji. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie przepracowanych godzin.
• Faza B – maksymalnie może trwać 4 lata. Podczas tej fazy jest się zatrudnionym na podstawie umowy o prace na czas określony i otrzymuje stałe wynagrodzenie.
• Faza C – po zakończeniu drugiej fazy otrzymuje się umowę na czas nieokreślony. Jest się wtedy pełnoprawnym pracownikiem, któremu przysługuje zwolnienie chorobowe, urlop i odprowadzane są składki emerytalne.

Po przejściu do nowej agencji rozpoczyna się od pierwszej fazy. W związku z tym nie warto zmieniać swojej agencji pracy, ponieważ przepracowany czas niejako przepada. Można jednak zmieniać pracodawców w obrębie jednej agencji.

Zarobki w Holandii przez agencję

Większość pracowników zatrudnionych w Holandii przez agencje musi liczyć się z tym, że zarabiać będzie stawkę minimalną. Jest ona uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy, a także wieku pracownika. Najmniej zarabiają nastolatkowie, po 21. roku życia wiek nie ma już wpływu na wysokość wypłaty. Minimalna miesięczna pensja w Holandii przy pracy na pełen etat wynosi 1725 euro brutto miesięcznie. W przeliczeniu jest to około 11 euro na godzinę. Taka kwota pozwala na bardzo skromne życie w Królestwie Niderlandów. W dużych miastach może nie pokryć nawet kosztów wynajmu mieszkania.

Polecane agencje pracy Holandia 2021 – zakwaterowanie

Ze względu na wysokie koszty życia w Holandii wiele agencji pracy oferuje także zakwaterowanie. W przypadku pracowników sezonowych są to często domki kempingowe lub wieloosobowe pokoje. Nie są to najlepsze warunki, jednak pozwalają zaoszczędzić znaczną część wypłaty. Przed podpisaniem umowy najmu należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi dokumentami, w tym z aneksami. W sytuacji, w której wejdzie się w konflikt z agencją można naraz stracić pracę i mieszkanie – warto więc rozważyć samodzielne poszukiwanie lokum, zwłaszcza, gdy planuje się wyjechać do Holandii na dłużej niż kilka miesięcy.

Ranking agencji pracy Holandia 2020 – jaką agencję wybrać?

Wybierając agencję, czy to z Polski, czy Holandii, należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi informacjami na jej temat. Przede wszystkim warto zdecydować się na organizacje, które od lat funkcjonują na rynku i cieszą się pozytywną opinią. Niestety nie brakuje agencji, które dla zysku wysyłają Polaków do pracy w trudnych warunkach za bardzo małe pieniądze. Należy też być świadomych swoich praw – agencja nie może zaproponować płacy niższej niż minimalna ani wymagać pracy w większym wymiarze godzin niż etat. Wszelkie nadużycia należy zgłaszać do odpowiednich organów.

Gdzie zgłosić agencje pracy w Holandii?

W przypadku występowania nadużyć ze strony agencji lub pracodawcy, należy skontaktować się z Holenderską Inspekcją Pracy Abeidsinspectie. Warto to zrobić jak najszybciej, ponieważ jeśli sprawa wejdzie na drogę sądową, będzie ona rozwiązywana w Holandii. Aby zgłosić skargę, wystarczy wypełnić formularz na stronie agencji. Jest on dostępny również w języku polskim.

Holandia agencja nie wypłaca pieniędzy – co robić?

W przypadku, gdy agencja nie wypłaca określonego wynagrodzenia, należy jak najszybciej skontaktować się z inspekcją pracy. Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż minimalne, należy zadzwonić na infolinię SZW 0800 5151. W przypadku, gdy wynagrodzenie jest niższe niż to określone w zbiorowym układzie pracy, należy skontaktować się ze związkiem zawodowym. Podobnie zaleca się postępować wtedy, gdy pracodawca wymaga pracy dłuższej niż określone w umowie godziny lub gdy nie zapewnia bezpieczeństwa podczas pracy.

Agencje pracy Holandia opinie

Wybierając agencję pracy warto także zasięgnąć opinii osób, które już korzystały z ich usług. Można pytać wśród znajomych lub zajrzeć na fora internetowe. Dobrym źródłem informacji są też zamknięte grupki na Facebooku, na których użytkownicy chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami. Warto przed podpisaniem kontraktu porozmawiać z kimś, kto już pracował w Holandii, aby rozwiać swoje wątpliwości.