Czas pracy w Holandii – sprawdź, ile wynosi i nie daj się wykorzystywać!

Wielu Polaków wyjeżdżających do Holandii za lepszymi zarobkami nie jest usatysfakcjonowana warunkami pracy. Jednak znajomość prawa i wymiaru godzin może pozwolić uniknąć takiej sytuacji. Dowiedz się, ile czasu powinieneś pracować w tygodniu, a ile odpoczywać i nie daj się wykorzystać pracodawcy!

Czas pracy – Holandia

Holandia znana jest jako państwo prospołeczne, dbające o dobrostan swoich mieszkańców. Odzwierciedla to dokładnie określony w prawie pracy wymiar godzin, którego nie wolno przekraczać. Co ciekawe, wyznaczone są również minimalne długości przerw między zmianami, a także czas na dłuższy, weekendowy odpoczynek. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla każdego, kto chce rozpocząć pracę w Holandii. Choć wyzysk w tym kraju nie zdarza się często, warto być świadomym swoich przywilejów i obowiązków.

Czas pracy w Holandii 2020

Pełny wymiar pracy w Holandii zaczyna się już od 36 godzin tygodniowo. Większość osób pracuje jednak 40 godzin, czyli po 8h 5 dni w tygodniu. Maksymalnie tydzień pracy, łącznie z nadgodzinami, nie powinien przekraczać 60 godzin, przy czym nadgodziny są dodatkowo płatne. Stawka za dodatkowy czas pracy wynosi co najmniej 125% normalnego wynagrodzenia. Dziennie pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin, przy czym przerwa między zmianami musi wynosić co najmniej 11h. W wyjątkowych przypadkach może ona być skrócona do 8h, jednak tylko raz w tygodniu. Ponadto, każdy pracownik musi mieć co najmniej nieprzerwane 36 godzin odpoczynku raz w tygodniu – zazwyczaj wypada on w weekend.

Holandia – czas pracy i odpoczynku

Każdemu pracownikowi w Holandii, niezależnie od stanowiska i wykonywanego zawodu, przysługuje płatny urlop. Jego długość zależy od stażu pracy i ilości przepracowanych dni. Zazwyczaj jest to od 20 do 30 pełnych dni płatnego urlopu. Ponadto w Holandii, podobnie jak w Polsce, są dni w roku ustawowo wolne od pracy. Istnieje jednak możliwość pracy w te dni – zależy to już od indywidualnej decyzji pracodawcy. Do dni, w które można liczyć na wolne, należą:

• Nowy Rok,
• Wielkanoc,
• Poniedziałek Wielkanocny,
• Dzień Króla,
• Wniebowstąpienie Pańskie,
• Zielone Świątki,
• Boże Narodzenie.

Ponadto, w Holandii obchodzony jest Dzień Wyzwolenia. Święto to jest dniem wolnym od pracy tylko raz na 5 lat. Ostatnim razem przypadało ono w 2020 roku, więc następny Dzień Wyzwolenia będący dniem wolnym nastąpi w 2025 roku. Praca w święta jest możliwa i należy się za nią dwukrotna wartość standardowego wynagrodzenia.

Czas pracy w Holandii – niestandardowe godziny pracy

Holenderskie prawo przewiduje możliwość pracy w niedziele. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikowi odpowiednio długiego czasu odpoczynku, który został opisany powyżej. Praca w ostatni dzień tygodnia możliwa jest tylko i wyłącznie za zgodą obu stron, a także wymaga odpowiedniego uzasadnienia ze strony pracodawcy. Warto dodać, że każdemu pracownikowi, niezależnie od uzgodnień z pracodawcą, przysługuje 13 wolnych niedziel w roku.

Inne zasady dotyczą osób pracujących w godzinach nocnych. Ich czas pracy, łącznie z nadgodzinami, nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Praca w Holandii – o czym należy pamiętać?

Powyższe zasady dotyczą osób z umową o pracę. Znaczna część migrantów pracujących w Holandii jest zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej. Ustalają one indywidualne zasady kontraktów, w których mogą być zapisane znaczne odstępstwa od standardowego holenderskiego prawa pracy. Warto więc przed podpisaniem takiej umowy i zatrudnieniem się w ten sposób dokładnie zapoznać się z warunkami współpracy. Znajomość swoich praw to podstawa, która pozwala uniknąć wyzysku i cieszyć się zadowalającym wynagrodzeniem.