Dodatek urlopowy (vakantiegeld) w Holandii – ile wynosi i kiedy go dostaniesz?

Dodatek urlopowy (vakantiegeld) wynosi w Holandii minimum 8% rocznego wynagrodzenia brutto i przysługuje każdemu pracownikowi, także na stawce minimalnej, na umowie na zero godzin i przez agencję. Przy 14,99 euro brutto na godzinę i 40 godzinach tygodniowo to około 2 494 euro brutto, z czego na rękę zostaje około 1 491 euro. Wypłata przychodzi najczęściej w maju lub czerwcu.

Od czego liczy się dodatek, kto go nie dostaje, ile zabierze podatek, jak działa przy agencji i co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaci go w terminie.

Ile wynosi dodatek urlopowy w 2026 roku?

Dodatek urlopowy to co najmniej 8% brutto z wynagrodzenia zarobionego w ciągu roku, więc przy minimalnej stawce 14,99 euro wynosi około 2 494 euro brutto. Minimum dla osób od 21 lat to 14,99 euro od 1 lipca 2026 (od stycznia było to 14,71 euro), a dodatek leży ponad nim, nie w nim. Poniżej kwoty dla pełnego etatu, 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie.

Obliczenie własne według stawek i ulg 2026, różnica netto rocznie z dodatkiem i bez. Osoba mieszkająca w Holandii, przed wiekiem AOW, z loonheffingskorting. Zaliczka potrącona przy wypłacie może się nieco różnić.

Im wyższa pensja, tym mniejszy procent dodatku zostaje ci na rękę. Przy 14,99 euro to około 60%, przy 25 euro około 50%. Zestawienia z 2025 roku, w tym dane AD.nl o dodatku wypłaconym w 2025, nie obowiązują w 2026: zmieniły się stawki, ulgi i płaca minimalna.

Kto ma prawo do dodatku urlopowego, a kto nie?

Prawo do dodatku ma każdy pracownik, także na stawce minimalnej, na umowie na zero godzin (oproepkracht) i na część etatu. Podstawą jest ustawa o płacy minimalnej i dodatku urlopowym (Wml, art. 15–18). Pracownik na minimum dostaje 8% zawsze. Dodatek nie jest też zależny od kraju zamieszkania: pracujesz w Holandii, więc należy ci się tak samo jak Holendrowi.

• CAO bez dodatku – układ zbiorowy może przewidywać niższy dodatek albo żaden, ale tylko wtedy, gdy łączne wynagrodzenie z dodatkiem wynosi co najmniej 108% płacy minimalnej.
• Zarobki ponad trzykrotność minimum – możesz na piśmie uzgodnić z pracodawcą niższy dodatek albo jego brak.
• ZZP – nie jesteś pracownikiem, więc nie masz pracodawcy, który wypłaci ci dodatek. Odkładaj na urlop sam, w cenie swoich faktur.

Jakie masz CAO i czy cię obejmuje, sprawdzisz w umowie. Rodzaje kontraktów opisujemy w poradniku o umowie o pracę w Holandii.

Od czego liczy się dodatek urlopowy?

Podstawą jest wynagrodzenie brutto zarobione w okresie referencyjnym, a wlicza się do niego nadgodziny w pełnej wartości, razem z dopłatą. Ustawa liczy okres do 31 maja włącznie, a wypłata przypada w czerwcu, chyba że uzgodniono inaczej. Rijksoverheid podaje przykład „od maja do maja”. Przy umowie na zero godzin liczy się wyłącznie przepracowane godziny.

Źródło: Ondernemersplein, Rijksoverheid.

Zasady nadgodzin i odpoczynku, od których zależy twoje roczne brutto, opisujemy w poradniku o czasie pracy w Holandii.

Kiedy dostajesz dodatek urlopowy i czy możesz go brać co miesiąc?

Dodatek wypłaca się co najmniej raz w roku, zwykle w maju lub czerwcu, a wypłata co miesiąc jest możliwa tylko za twoją pisemną zgodą albo według CAO. Ustawa wskazuje czerwiec. Inny termin lub kilka rat wymaga umowy na piśmie. Jeśli pracodawca wypłaca dodatek co miesiąc, wchodzi on do miesięcznej pensji i jest opodatkowany razem z nią.

• Pracownik agencji – według CAO dla pracowników tymczasowych 2026–2028 (art. 32) dodatek wypłaca się najpóźniej w maju lub pierwszym tygodniu czerwca. Agencja i pracownik mogą uzgodnić wypłatę okresową.
• Urlop wyjazdowy – jeśli bierzesz w agencji co najmniej 7 kolejnych dni kalendarzowych urlopu, możesz poprosić o wcześniejszą wypłatę naliczonego dodatku.
• Koniec umowy – dodatek za przepracowany okres dostajesz z ostatnią wypłatą, także gdy umowa po prostu wygasa.
• Choroba – dodatek naliczasz od tej części pensji, którą pracodawca musi nadal wypłacać. Przy niższej pensji chorobowej jest on niższy. Co dzieje się z urlopem w chorobie, opisujemy w tekście o tym, co zrobić, gdy zachorujesz na urlopie.

Na loonstrook (pasku wypłaty) sprawdź dwie rzeczy: czy dodatek jest wykazany osobno i czy stawka godzinowa go nie zawiera. Przed zmianą pracy zapytaj o to w ofercie. Aktualne oferty pracy w Holandii różnią się zapisami o dodatku.

Ile podatku zabiera urząd z dodatku urlopowego?

Dodatek urlopowy jest opodatkowany osobną, wyższą stawką dla wypłat jednorazowych (bijzonder tarief), więc na rękę zostaje około 60% kwoty brutto przy minimalnej stawce. Tabela dla wypłat jednorazowych opiera się na dochodzie z poprzedniego roku kalendarzowego, u nowego pracownika szacowanym.

Przykład dla 14,99 euro brutto. Dodatek wynosi 2 494 euro. Przy dochodzie rocznym 29 737–34 718 euro tabela Belastingdienst stosuje stawkę 35,75% i dolicza 4,45 punktu przy zastosowanej loonheffingskorting, czyli łącznie 40,20%. Pracodawca potrąca wtedy około 1 003 euro, a na konto trafia około 1 491 euro. Bez loonheffingskorting stawka wynosi 35,75% i na rękę wychodzi około 1 602 euro.

Potrącenie jest zaliczką. Ostateczny podatek ustala się w rocznym rozliczeniu, więc końcowa kwota może się różnić. Różnica rocznego netto z dodatkiem i bez niego daje u nas dla 14,99 euro prawie tyle samo, około 1 492 euro. Jak działają progi i ulgi, wyjaśniamy w tekście o przeliczaniu brutto na netto, a swoje roczne sumy sprawdzisz w jaaropgave.

Jak dodatek urlopowy działa przy pracy przez agencję?

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowe CAO dla pracowników tymczasowych (ABU) na lata 2026–2028, a artykuł 32 reguluje w nim wypłatę dodatku urlopowego. Tekst układu jest dostępny po polsku na stronie abu.nl. Układ wprowadza równoważne warunki pracy względem pracownika klienta, więc dodatek porównuj razem z całym pakietem, nie osobno.

• Termin – najpóźniej w maju lub pierwszym tygodniu czerwca albo okresowo, jeśli uzgodnisz to z agencją.
• Fazy A, B i C – dalej obowiązują, a faza A trwa, dopóki nie przepracujesz u agencji więcej niż 52 tygodni.
• Przepis przejściowy – pracownicy, którzy 1 stycznia 2026 pracowali już u klienta i mieli gorsze warunki, mieli prawo do co najmniej 8,33% dodatku do 30 czerwca 2026. Ten przepis wygasł.

Wniosek o uznanie układu ABU za powszechnie obowiązujący jest jeszcze rozpatrywany, więc nie zakładaj, że dotyczy każdej agencji. Zapytaj swoją agencję, którym CAO się kieruje. Jak oceniają agencje sami pracownicy, zebraliśmy w tekście o najlepszej i najgorszej agencji pracy.

Co z dodatkiem urlopowym przy zasiłku i emeryturze?

Przy zasiłkach i emeryturze AOW dodatek też się należy i zwykle przychodzi w maju. Instytucja odkłada go przez cały rok.

• WW, WIA, Wajong – 8% brutto zasiłku, odkładane i wypłacane zwykle w maju. Gdy zasiłek się kończy, UWV wypłaca resztę automatycznie w ciągu miesiąca.
• Ziektewet – 8% jest już wliczone w miesięczny zasiłek.
• Bijstand (zasiłek gminny) – gmina odkłada 5% zasiłku co miesiąc.
• AOW – dodatek narasta za każdy miesiąc emerytury i zwykle wypłaca się go w maju.

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłacił dodatku urlopowego?

Zacznij od pisemnej prośby o wyjaśnienie, bo roszczenie o dodatek możesz zgłosić jeszcze przez 5 lat. Poproś pracodawcę lub agencję o wykaz naliczonego dodatku z loonstrook i porównaj go z własnym rocznym brutto. Przy zwłoce w wypłacie obowiązuje wettelijke rente, czyli odsetki ustawowe. W 2026 roku wynoszą one 4%.

• Związek zawodowy, Work in NL, Juridisch Loket – bezpłatna pomoc w ocenie, ile ci się należy.
• SNCU – gdy pracujesz przez agencję i dodatek nie został wypłacony.
• Nederlandse Arbeidsinspectie – gdy płaca lub dodatek są poniżej ustawowego minimum. Inspekcja może nałożyć na pracodawcę karę lub dwangsom, a pracodawca ma 4 tygodnie na wypłatę po stwierdzeniu niedopłaty.

Przy spóźnionej pensji kodeks cywilny przewiduje wettelijke verhoging, czyli podwyżkę do 50%. Nie przesądzamy, czy obejmuje ona także dodatek urlopowy, bo tego nie potwierdza dostępne źródło, więc zapytaj o to w Juridisch Loket. Polskojęzycznych prawników znajdziesz w kategorii pomoc prawna.

Czy w 2027 roku coś się zmieni?

Przepisów o dodatku urlopowym nikt nie zmienia, ale zmienią się stawki podatku i płaca minimalna, więc kwota netto będzie inna. Płacy minimalnej od 1 stycznia 2027 nie ogłoszono, a płaca młodzieżowa wzrośnie. W planie podatkowym na 2027 rok rząd proponuje stawki 36,23% i 38,16% w dwóch pierwszych progach z granicami 39 247 i 78 426 euro. To propozycje, które wymagają zgody parlamentu. Pozostałe zmiany z początku roku zebraliśmy w tekście o zmianach od 1 stycznia 2026.

FAQ

Źródła

• Wetten.overheid.nl – Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15–18, stan na 1 lipca 2026 – https://wetten.overheid.nl/BWBR0002638/2026-07-01
• Ondernemersplein – Vakantiegeld, 2026 – https://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/arbeidsvoorwaarden/vakantiegeld/
• Rijksoverheid – Hoe hoog is mijn vakantiegeld?, 2026 – https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/hoe-hoog-is-mijn-vakantiegeld
• Rijksoverheid – Nulurencontract en vakantiedagen en vakantiegeld, 2026 – https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/nulurencontract-en-vakantiedagen-en-vakantiegeld
• Rijksoverheid – Vakantiegeld bij uitkering, 2026 – https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vakantiegeld-bij-uitkering
• Rijksoverheid – Bedragen minimumloon 2026 – https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2026
• Rijksoverheid – Hoogte wettelijke rente, 2026 – https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/schulden/hoogte-wettelijke-rente
• Belastingdienst – Handboek Loonheffingen 2026, pkt 9.3.6 – https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek-loonheffingen-lh0221t61fd.pdf
• Belastingdienst – Loonbelastingtabel bijzondere beloningen, wit, 2026 – https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/dl/rekenhulpen/loonheffing/2026/v01/pdf/wit_bb_nl_std_20260101.pdf
• ABU – CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 – https://www.abu.nl/ambities/waardevolle-flexibiliteit/uitzenden/cao-voor-uitzendkrachten/
• ABU – CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028, wersja polska – https://www.abu.nl/app/uploads/2026/09/CAO-voor-Uitzendkrachten-2026-2028-PL-webversie-mei-2026-1.pdf
• UWV – Vakantiegeld – https://www.uwv.nl/nl/vakantie/vakantiegeld
• Work in NL – Vakantiegeld – https://www.workinnl.nl/loon/vakantiegeld/default.aspx