Zmieniasz pracę w Holandii? Jeden błąd i możesz zostać bez pensji, mieszkania i zasiłku!

Zmiana pracy w Holandii może oznaczać wyższą pensję, lepszy grafik, stabilniejszą umowę, krótszy dojazd albo uwolnienie się od nieuczciwej agencji zatrudnienia. Nie warto jednak składać wypowiedzenia pod wpływem emocji. Holenderskie przepisy chronią pracowników, ale wymagają przestrzegania zapisów umowy, układu zbiorowego pracy oraz okresu wypowiedzenia. Błąd popełniony na tym etapie może doprowadzić do przerwy w dochodach, utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych, konieczności zapłacenia odszkodowania pracodawcy, a w niektórych przypadkach także problemów z mieszkaniem lub ubezpieczeniem.

Najbezpieczniejszy sposób na zmianę pracy w Holandii polega na tym, aby najpierw dokładnie sprawdzić obecną umowę, następnie znaleźć i podpisać nowy kontrakt, a dopiero później złożyć wypowiedzenie. Szczególną ostrożność powinny zachować osoby zatrudnione przez agencję pracy, mieszkające w lokalu zapewnionym przez pracodawcę albo korzystające z transportu firmowego.

W tym poradniku wyjaśniamy, jak zmienić pracę w Holandii krok po kroku, na co zwrócić uwagę w umowie, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie, co stanie się z urlopem, wynagrodzeniem i ubezpieczeniem oraz jak uniknąć okresu bez dochodu.

Zmiana pracy w Holandii zaczyna się od sprawdzenia umowy

Zanim zaczniesz odpowiadać na oferty i umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne, znajdź swoją obecną umowę o pracę. Po niderlandzku będzie ona najczęściej oznaczona jako arbeidsovereenkomst.

Nie opieraj się wyłącznie na tym, co kilka miesięcy wcześniej powiedział koordynator, rekruter lub przełożony. Najważniejsze są zapisy podpisanej umowy, załączników oraz obowiązującego układu zbiorowego pracy, czyli CAO.

Sprawdź przede wszystkim:

• czy masz umowę na czas określony, czy nieokreślony,
• kiedy umowa się kończy,
• czy można ją rozwiązać przed terminem,
• jaki obowiązuje okres wypowiedzenia,
• czy nadal trwa okres próbny,
• czy w umowie znajduje się zakaz konkurencji,
• jakie zasady dotyczą mieszkania i transportu,
• jak rozliczane są niewykorzystane godziny urlopu,
• czy pracodawca finansował szkolenie, które trzeba będzie rozliczyć.

To właśnie rodzaj kontraktu decyduje o tym, czy możesz odejść w dowolnym momencie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czy musisz poczekać do końca umowy.

Umowa na czas nieokreślony a zmiana pracy

Umowa na czas nieokreślony, czyli arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, może zostać wypowiedziana przez pracownika.

Jeżeli w umowie lub CAO nie zapisano inaczej, ustawowy okres wypowiedzenia pracownika wynosi zazwyczaj jeden miesiąc. Jest to miesiąc kalendarzowy, a okres wypowiedzenia rozpoczyna się zwykle od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Holenderski rząd podaje przykład: jeżeli pracownik chce zakończyć zatrudnienie 1 kwietnia, powinien złożyć wypowiedzenie przed 1 marca i przepracować cały marzec.

Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku możesz po prostu przepracować 30 dni od momentu wysłania wiadomości. Duże znaczenie ma sposób sformułowania umowy.

Przykładowo, jeżeli złożysz wypowiedzenie 12 sierpnia, miesięczny okres wypowiedzenia może rozpocząć się dopiero 1 września. Ostatnim dniem zatrudnienia będzie wówczas 30 września, a nie 12 września.

Dlatego przed ustaleniem daty rozpoczęcia nowej pracy trzeba dokładnie policzyć terminy.

Umowa na czas określony może być trudniejsza do rozwiązania

Umowa na czas określony, czyli tijdelijk contract albo arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, z reguły kończy się automatycznie w terminie zapisanym w dokumencie.

Najważniejsze pytanie brzmi: czy umowa zawiera możliwość wcześniejszego wypowiedzenia, określaną jako tussentijds opzegbeding.

Jeżeli taka klauzula znajduje się w kontrakcie, pracownik może odejść przed końcem umowy, przestrzegając ustalonego okresu wypowiedzenia.

Jeżeli umowa nie przewiduje wcześniejszego rozwiązania, samodzielne odejście może być niemożliwe bez zgody pracodawcy. UWV ostrzega, że niektórych kontraktów tymczasowych pracownik nie może po prostu wypowiedzieć przed terminem.

W takiej sytuacji można:

• poczekać do końca umowy,
• poprosić pracodawcę o rozwiązanie kontraktu za porozumieniem stron,
• negocjować wcześniejszą datę odejścia,
• skonsultować dokument z prawnikiem lub Juridisch Loket.

Nie należy po prostu przestać przychodzić do pracy. Pracodawca może uznać to za naruszenie umowy i zażądać rekompensaty.

Sprawdź, czy obowiązuje cię okres próbny

Okres próbny w Holandii nazywa się proeftijd.

W czasie prawidłowo ustalonego okresu próbnego zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zakończyć zatrudnienie ze skutkiem natychmiastowym. Nie obowiązuje wtedy zwykły okres wypowiedzenia.

To oznacza, że możesz zrezygnować jednego dnia i nie wrócić do pracy następnego. Warto jednak przekazać decyzję na piśmie, nawet jeśli przepisy nie wymagają długiego wypowiedzenia.

Trzeba przy tym pamiętać, że okres próbny musi być zapisany w umowie i spełniać warunki prawne. Nie może być dowolnie przedłużany. Zgodnie z informacjami holenderskiego rządu okres próbny nie może być dłuższy niż dwa miesiące.

Samodzielne odejście w okresie próbnym może także wpłynąć na prawo do świadczeń. UWV wskazuje, że osoba, która sama rezygnuje z pracy w czasie próbnym, prawdopodobnie nie otrzyma zasiłku WW.

Najpierw znajdź nową pracę, a później składaj wypowiedzenie

Największym błędem jest rozwiązanie obecnej umowy przed podpisaniem nowego kontraktu.

Ustna obietnica rekrutera nie daje takiego bezpieczeństwa jak podpisana umowa. Pracodawca może zmienić decyzję, przesunąć rozpoczęcie pracy albo zaproponować inne warunki niż te przedstawione podczas rozmowy.

Przed odejściem ze starej firmy powinieneś otrzymać co najmniej:

• nazwę i dane nowego pracodawcy,
• stanowisko,
• miejsce wykonywania pracy,
• datę rozpoczęcia zatrudnienia,
• liczbę gwarantowanych godzin,
• wysokość wynagrodzenia brutto,
• zasady wypłacania dodatków,
• rodzaj umowy,
• długość okresu próbnego,
• warunki zakwaterowania i transportu, jeżeli dotyczą oferty.

Najlepiej podpisać nową umowę jeszcze przed złożeniem wypowiedzenia. Można w niej ustalić datę rozpoczęcia pracy przypadającą po zakończeniu okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy.

Jak szukać nowej pracy w Holandii

Pracę w Holandii można znaleźć bezpośrednio u pracodawcy, przez agencję zatrudnienia, portal z ofertami lub własną sieć kontaktów.

Bezpośrednie zatrudnienie często daje większą stabilność i ogranicza zależność od pośrednika. Agencja może natomiast szybciej znaleźć stanowisko osobie, która nie zna języka niderlandzkiego albo potrzebuje zakwaterowania.

Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę nie tylko na stawkę godzinową. Wysoka kwota brutto nie zawsze oznacza najlepszą ofertę.

Porównaj:

• liczbę gwarantowanych godzin,
• dodatki za zmiany, weekendy i nadgodziny,
• koszty mieszkania,
• koszty ubezpieczenia,
• opłaty za transport,
• odległość od miejsca pracy,
• częstotliwość wypłat,
• warunki chorobowego,
• naliczanie urlopu i dodatku wakacyjnego,
• możliwość przejścia na umowę bezpośrednią.

Dwie oferty z tą samą stawką mogą dawać zupełnie inną kwotę netto po potrąceniu kosztów zakwaterowania i dojazdu.

Przygotuj CV po niderlandzku lub angielsku

W wielu holenderskich firmach wystarczy CV w języku angielskim. W przypadku pracy wymagającej kontaktu z klientami albo zatrudnienia w mniejszej lokalnej firmie dużym atutem będzie dokument po niderlandzku.

CV powinno być czytelne i konkretne. Najważniejsze informacje to:

• dane kontaktowe,
• miejsce zamieszkania,
• doświadczenie zawodowe,
• znajomość języków,
• posiadane certyfikaty,
• prawo jazdy,
• dostępność,
• gotowość do pracy zmianowej,
• specjalistyczne umiejętności.

W Holandii liczą się praktyczne informacje. Jeżeli szukasz pracy magazynowej, produkcyjnej lub technicznej, zaznacz doświadczenie z konkretnymi maszynami, skanerami, wózkami, systemami logistycznymi albo narzędziami.

Nie warto wpisywać umiejętności, których faktycznie nie posiadasz. Podczas pierwszego dnia pracy może szybko okazać się, że kandydat nie potrafi wykonywać deklarowanych zadań.

Sprawdź nową firmę albo agencję

Przed podpisaniem umowy zweryfikuj, czy nowy pracodawca rzeczywiście istnieje i działa legalnie.

Sprawdź:

• pełną nazwę firmy,
• adres,
• numer rejestracyjny w Kamer van Koophandel,
• opinie pracowników,
• stronę internetową,
• dane osoby kontaktowej,
• sposób wypłaty wynagrodzenia,
• treść umowy,
• zasady zakwaterowania.

Nie wysyłaj skanu dowodu osobistego przypadkowej osobie odpowiadającej wyłącznie przez komunikator. Dokumenty powinny trafiać do wiarygodnego pracodawcy lub agencji.

Uważaj na oferty, w których wymagane jest wpłacenie wysokiej opłaty za samo znalezienie pracy. Szczególną ostrożność należy zachować również wtedy, gdy rekruter nie chce przesłać projektu umowy przed przyjazdem.

Porównaj starą i nową umowę

Zmiana pracy ma sens tylko wtedy, gdy nowa oferta rzeczywiście poprawia twoją sytuację.

Porównuj całe pakiety zatrudnienia, a nie wyłącznie kwotę brutto na godzinę.

Wynagrodzenie podstawowe

Sprawdź, czy podana stawka jest kwotą brutto, czy netto. Legalne oferty najczęściej przedstawiają wynagrodzenie brutto.

Zapytaj, czy w stawkę wliczono:

• dodatek urlopowy,
• rezerwy urlopowe,
• dodatek zmianowy,
• rekompensatę za nieregularne godziny,
• inne składniki wynagrodzenia.

Stawka wyglądająca na bardzo wysoką może zawierać elementy, które u poprzedniego pracodawcy były wypłacane osobno.

Gwarancja godzin

Umowa na 38 albo 40 godzin tygodniowo daje większą przewidywalność niż kontrakt zerogodzinowy.

Holenderski kontrakt zero-hours contract, czyli nulurencontract, oznacza zatrudnienie na wezwanie. Pracownik jest wynagradzany przede wszystkim za faktycznie przepracowane godziny, choć w określonych sytuacjach przysługuje minimalna wypłata za wezwanie.

W praktyce wysoka stawka nie pomoże, jeżeli agencja zapewnia tylko kilkanaście godzin tygodniowo.

Dodatki

Sprawdź wysokość dodatków za:

• nocne zmiany,
• soboty,
• niedziele,
• święta,
• nadgodziny,
• pracę w chłodni,
• pracę w szczególnych warunkach.

Zasady te mogą wynikać z CAO obowiązującego w danej branży.

Emerytura

Zapytaj, czy nowy pracodawca odprowadza składki do funduszu emerytalnego i od kiedy rozpoczyna się uczestnictwo w programie.

Zmiana branży może oznaczać przejście do innego funduszu emerytalnego.

Dojazd

Sprawdź, czy firma zwraca koszty dojazdu, zapewnia samochód służbowy, rower albo bus.

Jeżeli korzystasz z samochodu agencji, ustal:

• kto płaci za paliwo,
• czy kierowca otrzymuje dodatek,
• kto odpowiada za szkody,
• czy transport jest dostępny w każdej zmianie,
• co stanie się z transportem po zakończeniu pracy.

Nie rezygnuj, dopóki nie poznasz daty rozpoczęcia nowej pracy

Data rozpoczęcia zatrudnienia powinna być jednoznacznie zapisana w umowie.

Nie wystarczy zdanie rekrutera: „Prawdopodobnie zaczynasz w przyszłym miesiącu”. Nowa firma może nie otrzymać zamówienia, przesunąć szkolenie albo zmniejszyć liczbę stanowisk.

Bezpieczny układ wygląda następująco:

1. otrzymujesz ofertę,
2. sprawdzasz umowę,
3. podpisujesz kontrakt,
4. ustalasz oficjalną datę rozpoczęcia,
5. liczysz okres wypowiedzenia,
6. składasz wypowiedzenie obecnemu pracodawcy.

Dzięki temu ograniczasz ryzyko przerwy między zatrudnieniami.

Jak obliczyć okres wypowiedzenia w Holandii

Okres wypowiedzenia pracownika nazywa się opzegtermijn.

Przy umowie bezterminowej standardem jest jeden miesiąc, jeżeli umowa lub CAO nie stanowią inaczej. Trzeba jednak liczyć miesiące kalendarzowe, a nie zawsze dokładnie 30 dni od momentu złożenia pisma.

Przykład pierwszy

Chcesz rozpocząć nową pracę 1 listopada.

Jeżeli obowiązuje cię miesięczny okres wypowiedzenia liczony kalendarzowo, powinieneś złożyć wypowiedzenie najpóźniej przed rozpoczęciem października. Październik będzie miesiącem wypowiedzenia, a ostatnim dniem zatrudnienia będzie 31 października.

Przykład drugi

Składasz wypowiedzenie 10 października.

Jeżeli okres biegnie od pierwszego dnia kolejnego miesiąca, rozpocznie się 1 listopada. Umowa zakończy się 30 listopada, a nową pracę możesz rozpocząć 1 grudnia.

Dłuższy okres zapisany w umowie

Umowa może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia. Wtedy należy stosować zapis umowny, o ile jest zgodny z prawem i właściwym CAO.

Nie zakładaj automatycznie, że zawsze obowiązuje jeden miesiąc.

Co grozi za nieprzestrzeganie okresu wypowiedzenia

Pracownik, który odchodzi bez zachowania obowiązującego terminu, może być zobowiązany do zapłacenia rekompensaty.

Holenderski rząd informuje, że jeżeli pracownik nie przestrzega okresu wypowiedzenia, może być winien pracodawcy kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu za okres, którego nie przepracował.

Przykładowo, jeżeli obowiązuje cię miesiąc wypowiedzenia, a przestaniesz przychodzić do pracy natychmiast, pracodawca może dochodzić równowartości wynagrodzenia za ten miesiąc.

Dodatkowym problemem może być negatywna opinia, konflikt przy rozliczeniu końcowym albo potrącenia, które trzeba później zakwestionować.

Znacznie bezpieczniej jest uzyskać pisemną zgodę na wcześniejsze odejście.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Jeżeli nowa firma chce, abyś zaczął wcześniej, porozmawiaj z obecnym pracodawcą.

Możecie wspólnie ustalić wcześniejszą datę zakończenia umowy. Takie rozwiązanie powinno zostać potwierdzone pisemnie.

Dokument może mieć formę prostego porozumienia albo bardziej rozbudowanej vaststellingsovereenkomst, czyli umowy kończącej zatrudnienie.

Nie podpisuj rozbudowanego porozumienia bez przeczytania jego treści. Może zawierać zapisy dotyczące:

• rezygnacji z roszczeń,
• niewypłaconych nadgodzin,
• zakazu konkurencji,
• zwrotu kosztów,
• daty końcowej,
• zwolnienia z obowiązku pracy,
• prawa do świadczeń.

Jeżeli istnieje ryzyko bezrobocia, sposób zapisania przyczyny rozwiązania umowy może mieć znaczenie dla prawa do WW. UWV wskazuje, że przy porozumieniu stron dokument powinien między innymi potwierdzać, że inicjatywa zakończenia zatrudnienia wyszła od pracodawcy i że pracownik nie dopuścił się zawinionego zachowania, jeżeli ma zachować szansę na świadczenie.

Jak napisać wypowiedzenie po niderlandzku

Wypowiedzenie powinno być krótkie, jednoznaczne i złożone na piśmie. Holenderski rząd wskazuje, że osoba chcąca zrezygnować z pracy powinna sporządzić pisemne wypowiedzenie i uwzględnić właściwy okres wypowiedzenia.

W piśmie należy podać:

• imię i nazwisko,
• adres lub numer pracownika,
• nazwę pracodawcy,
• informację o wypowiedzeniu umowy,
• datę ostatniego dnia zatrudnienia,
• datę napisania pisma,
• podpis.

Przykładowe zdanie może brzmieć:

Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Mijn laatste werkdag is 30 september 2026.

Oznacza to:

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. Moim ostatnim dniem pracy jest 30 września 2026 roku.

Warto poprosić o pisemne potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia i zaakceptowania daty końcowej.

Jak dostarczyć wypowiedzenie

Wypowiedzenie można przekazać:

• osobiście,
• listem poleconym,
• pocztą elektroniczną,
• za pośrednictwem firmowego systemu HR.

Najbezpieczniejsze jest skorzystanie z metody pozwalającej udowodnić datę doręczenia.

Jeżeli przekazujesz dokument osobiście, poproś o podpis na kopii.

Jeżeli wysyłasz e-mail, zachowaj wiadomość, załącznik oraz odpowiedź pracodawcy.

W przypadku listu poleconego zachowaj potwierdzenie nadania i doręczenia.

Samo poinformowanie koordynatora podczas rozmowy albo przez telefon może być trudne do udowodnienia.

Czy trzeba podawać powód odejścia

Pracownik nie musi tworzyć obszernego uzasadnienia swojej decyzji.

Możesz napisać, że odchodzisz z powodów osobistych albo ze względu na przyjęcie nowej oferty. Nie musisz krytykować firmy ani opisywać konfliktów.

Neutralne wypowiedzenie pomaga zachować dobre relacje i ograniczyć spory.

Jeżeli jednak odchodzisz natychmiast z powodu poważnego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, sytuacja wygląda inaczej. Holenderskie przepisy przewidują możliwość rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym z pilnej przyczyny, ale powód trzeba niezwłocznie przekazać pracodawcy.

Takiej decyzji nie należy podejmować samodzielnie bez konsultacji prawnej. Nieprawidłowe odejście może pozbawić pracownika wynagrodzenia i świadczeń.

Co z zasiłkiem WW po samodzielnym odejściu

To jedna z najważniejszych kwestii.

Jeżeli sam składasz wypowiedzenie i pozostajesz bez pracy, zazwyczaj nie otrzymasz holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych WW. UWV wyraźnie ostrzega, że osoba dobrowolnie rezygnująca z zatrudnienia najczęściej nie ma prawa do WW.

Dlatego nie należy odchodzić bez nowej pracy, zakładając, że państwo automatycznie wypłaci świadczenie.

Wyjątki mogą dotyczyć bardzo poważnych sytuacji, na przykład zagrożenia, przemocy albo rażących naruszeń po stronie pracodawcy. Nawet wtedy przed złożeniem wypowiedzenia warto skonsultować się z prawnikiem, związkiem zawodowym albo UWV.

Przerwa między dwiema pracami

Kilka wolnych dni pomiędzy kontraktami może być wygodne, ale trzeba świadomie zaplanować konsekwencje finansowe.

Jeżeli stara umowa kończy się 30 czerwca, a nowa zaczyna 8 lipca, przez tydzień nie otrzymujesz wynagrodzenia.

Samodzielne doprowadzenie do tej przerwy może wykluczać WW. Znaczenie ma także ubezpieczenie, mieszkanie i możliwość korzystania z samochodu służbowego.

Najbezpieczniej ustalić daty tak, aby:

• stara umowa kończyła się ostatniego dnia miesiąca,
• nowa rozpoczynała się następnego dnia albo pierwszego dnia roboczego,
• nie powstała nieplanowana luka w dochodach,
• było wiadomo, gdzie będziesz mieszkać,
• zachowana została ciągłość ubezpieczenia.

Co z niewykorzystanym urlopem

Przed odejściem sprawdź saldo urlopu, czyli vakantie-uren.

Możliwe są dwa rozwiązania:

• wykorzystanie urlopu przed końcem zatrudnienia,
• wypłacenie wartości niewykorzystanych godzin w rozliczeniu końcowym.

Nie należy samodzielnie uznawać, że ostatnie tygodnie okresu wypowiedzenia będą urlopem. Termin wolnego wymaga uzgodnienia.

Poproś dział HR o pisemne zestawienie:

• przysługujących godzin,
• wykorzystanego urlopu,
• pozostałego salda,
• sposobu rozliczenia.

Sprawdź również rozliczenie rezerw urlopowych, jeżeli jesteś pracownikiem agencji.

Co z dodatkiem wakacyjnym

Holenderski dodatek wakacyjny to vakantiegeld albo vakantiebijslag.

Jeżeli zmieniasz pracę przed terminem standardowej wypłaty dodatku, zgromadzona kwota powinna zostać uwzględniona w rozliczeniu końcowym zgodnie z umową i obowiązującymi zasadami.

Na ostatnim pasku płacowym sprawdź:

• kwotę vakantiegeld,
• rezerwy urlopowe,
• wynagrodzenie podstawowe,
• nadgodziny,
• dodatki zmianowe,
• potrącenia,
• ewentualny zwrot kosztów.

Nie ograniczaj się do sprawdzenia kwoty, która wpłynęła na konto. Porównaj ją z liczbą przepracowanych godzin i saldami widocznymi na wcześniejszych paskach.

Poproś o końcowy pasek wynagrodzenia

Ostatnie rozliczenie może zostać wypłacone w zwykłym terminie wypłaty albo w kolejnym okresie rozliczeniowym.

Dokument końcowy powinien pokazywać między innymi:

• ostatnie wynagrodzenie,
• wypłatę urlopu,
• dodatek wakacyjny,
• dodatki i nadgodziny,
• potrącenia,
• korekty,
• składki.

Zachowaj wszystkie loonstroken, czyli paski wynagrodzenia. Mogą być potrzebne przy rozliczeniu podatku, sporze z pracodawcą, wynajmie mieszkania albo ubieganiu się o kredyt.

Sprawdź zakaz konkurencji

W umowie może znajdować się concurrentiebeding, czyli zakaz konkurencji, oraz relatiebeding, ograniczający kontakty z klientami lub relacjami biznesowymi byłego pracodawcy.

Zakaz konkurencji może ograniczać możliwość:

• zatrudnienia u bezpośredniego konkurenta,
• rozpoczęcia podobnej działalności,
• pracy na określonym obszarze,
• kontaktowania się z klientami poprzedniej firmy.

Nie zakładaj, że każdy zakaz jest automatycznie skuteczny albo że każdy można zignorować. Ważne są rodzaj kontraktu, treść klauzuli, uzasadnienie i rzeczywisty interes pracodawcy.

Oficjalne informacje biznesowe rządu Holandii wskazują, że klauzula konkurencyjna ma chronić uzasadnione interesy przedsiębiorstwa i może ograniczać pracę u konkurenta lub rozpoczęcie podobnej działalności.

W 2026 roku planowane zmiany zaostrzające zasady zakazu konkurencji nie mają jeszcze pewnej daty wejścia w życie. Oficjalne źródła wskazują, że wejście nowych regulacji nie zostało ostatecznie ustalone, dlatego nie należy traktować planowanych zasad jako już obowiązujących.

Jeżeli przechodzisz do konkurencji i masz taki zapis w umowie, skonsultuj go przed złożeniem wypowiedzenia.

Sprawdź klauzulę dotyczącą klientów

Relatiebeding może zakazywać przejmowania klientów, kontaktowania się z kontrahentami albo namawiania współpracowników do przejścia do nowej firmy.

Jest to szczególnie istotne w branżach takich jak:

• sprzedaż,
• rekrutacja,
• transport,
• IT,
• doradztwo,
• księgowość,
• marketing,
• opieka,
• usługi techniczne.

Nie kopiuj baz danych, list klientów, cenników, procedur ani dokumentów pracodawcy. Takie działania mogą prowadzić do poważnego sporu, nawet jeśli sam zakaz konkurencji okaże się zbyt szeroki.

Co ze szkoleniami opłaconymi przez pracodawcę

Niektóre firmy wymagają podpisania studiekostenbeding, czyli umowy dotyczącej zwrotu kosztów szkolenia.

Może ona przewidywać konieczność zwrotu części wydatków, jeżeli pracownik odejdzie przed upływem określonego czasu.

Przed zmianą pracy sprawdź:

• jaka kwota została sfinansowana,
• czy szkolenie było obowiązkowe,
• jak działa harmonogram zmniejszania kwoty,
• czy klauzula została prawidłowo sformułowana,
• czy pracodawca rzeczywiście może żądać zwrotu.

Nie zgadzaj się automatycznie na potrącenie dużej sumy z końcowej wypłaty, jeżeli nie rozumiesz podstawy prawnej.

Zmiana pracy przez pracownika agencji

Osoby zatrudnione przez uitzendbureau powinny dokładnie sprawdzić fazę umowy oraz obecność uitzendbeding.

W zatrudnieniu agencyjnym mogą obowiązywać inne zasady niż w zwykłym bezpośrednim kontrakcie. Sposób zakończenia pracy zależy między innymi od:

• fazy zatrudnienia,
• treści umowy,
• CAO agencji,
• długości zatrudnienia,
• klauzuli agencyjnej,
• gwarantowanych godzin.

Nie zakładaj, że odejście z zakładu, w którym faktycznie wykonujesz obowiązki, automatycznie rozwiązuje umowę z agencją. Formalnym pracodawcą może pozostawać uitzendbureau.

Wypowiedzenie należy skierować do podmiotu wpisanego w umowie jako pracodawca, a nie wyłącznie do brygadzisty w magazynie.

Czy agencja może zabronić przejścia do firmy

Czasami pracownik chce przejść z agencji bezpośrednio do przedsiębiorstwa, w którym wykonuje pracę.

Agencja i klient mogą mieć między sobą ustalenia finansowe. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracownik może zostać obciążony dowolną karą.

Najpierw sprawdź własną umowę. Nie podpisuj dokumentów zakazujących przejścia bez przeczytania i zrozumienia treści.

Nowy pracodawca powinien także ustalić formalności z agencją. W wielu przypadkach przedsiębiorstwa mają określony okres, po którym mogą przejąć pracownika bezpośrednio.

Mieszkanie zapewnione przez agencję

Zmiana pracy może być szczególnie ryzykowna, jeżeli mieszkasz w lokalu wynajmowanym przez pracodawcę lub agencję.

Sprawdź, czy masz osobną umowę najmu. W Holandii dla nowych umów od 1 lipca 2023 roku umowa najmu zapewniana pracownikowi migrującemu powinna być oddzielona od umowy o pracę. Oficjalne informacje rządowe wskazują, że w przypadku takich umów zakończenie zatrudnienia nie powinno samo w sobie oznaczać konieczności natychmiastowego opuszczenia lokalu, przy czym zasada dotyczy umów najmu zawartych od 1 lipca 2023 roku.

Nie oznacza to jednak, że mieszkanie można zajmować bezterminowo. Obowiązują warunki umowy najmu, okres wypowiedzenia i obowiązek płacenia czynszu.

Przed odejściem z pracy ustal:

• kto jest wynajmującym,
• czy umowa jest oddzielna,
• kiedy kończy się najem,
• jaki obowiązuje termin wypowiedzenia,
• ile czasu masz na wyprowadzkę,
• jak zostanie zwrócona kaucja,
• jak rozliczane są opłaty,
• gdzie będziesz mieszkać po zmianie pracy.

Nie składaj wypowiedzenia, dopóki nie masz realnego planu mieszkaniowego.

Nie pozwól na natychmiastowe wyrzucenie bez sprawdzenia umowy

Jeżeli agencja twierdzi, że musisz opuścić pokój tego samego dnia, poproś o podstawę wynikającą z umowy.

Zrób zdjęcia dokumentów i zachowaj wiadomości.

W razie sporu można zwrócić się do:

• gminy,
• Juridisch Loket,
• związku zawodowego,
• organizacji pomagającej pracownikom migrującym,
• prawnika specjalizującego się w prawie pracy lub najmie.

Nie podpisuj dokumentu o dobrowolnym opuszczeniu mieszkania, jeżeli nie rozumiesz jego skutków.

Ubezpieczenie zdrowotne przy zmianie pracy

W Holandii podstawowe ubezpieczenie zdrowotne jest związane z obowiązkiem ubezpieczeniowym mieszkańca lub osoby pracującej, a nie z jednym konkretnym pracodawcą.

Jeżeli masz własną polisę, zmiana pracy zazwyczaj nie oznacza konieczności zmiany ubezpieczyciela.

Sytuacja wymaga większej uwagi, gdy składka była potrącana przez agencję, a polisa została zawarta w ramach rozwiązania grupowego.

Przed odejściem zapytaj:

• do kiedy polisa pozostaje aktywna,
• czy musisz zawrzeć własne ubezpieczenie,
• czy numer polisy pozostaje ten sam,
• kiedy zakończą się potrącenia,
• czy wystąpi zaległość w składkach.

Nie zakładaj, że nowa agencja automatycznie przejmie wszystkie formalności.

W praktyce najlepiej skontaktować się bezpośrednio z ubezpieczycielem i poprosić o pisemne potwierdzenie statusu polisy.

Czy trzeba zmienić numer BSN

Numer BSN nie zmienia się przy zmianie pracodawcy.

Jest to osobisty numer identyfikacyjny używany w kontaktach z:

• pracodawcami,
• urzędem skarbowym,
• gminą,
• ubezpieczycielem,
• służbą zdrowia,
• UWV.

Nowemu pracodawcy przekazujesz ten sam BSN.

Nie pozwalaj, aby ktokolwiek zatrzymywał oryginał twojego dokumentu tożsamości. Pracodawca może potrzebować danych i kopii zgodnie z zasadami identyfikacji pracownika, ale paszport lub dowód pozostaje twoją własnością.

Czy trzeba zmienić DigiD

DigiD również pozostaje takie samo.

Zmiana pracy nie wymaga zakładania nowego konta. Należy jedynie sprawdzić, czy:

• masz dostęp do aktualnego numeru telefonu,
• znasz dane logowania,
• adres e-mail jest aktualny,
• aplikacja DigiD działa,
• korespondencja trafia na właściwy adres.

Dostęp do DigiD może być potrzebny przy sprawdzaniu podatków, świadczeń, ubezpieczenia i spraw urzędowych.

Aktualizacja adresu zamieszkania

Jeżeli zmiana pracy wiąże się z przeprowadzką, trzeba zgłosić nowy adres w gminie.

Holenderskie władze wskazują, że przeprowadzkę można zgłaszać od czterech tygodni przed zmianą miejsca zamieszkania, a najpóźniej w ciągu pięciu dni po przeprowadzce.

Nieprawidłowy adres może powodować:

• brak korespondencji urzędowej,
• problemy z ubezpieczeniem,
• błędy podatkowe,
• trudności z rejestracją samochodu,
• problemy z dodatkami i świadczeniami.

Po przeprowadzce sprawdź również adres w banku, ubezpieczalni i u pracodawcy.

Podatki po zmianie pracy

Zmiana pracodawcy w ciągu roku jest normalna i nie wymaga osobnego rozliczenia natychmiast po odejściu.

Każdy pracodawca pobiera zaliczki podatkowe i wystawia roczne zestawienie jaaropgave.

Zachowaj jaaropgave od obu firm. Będą potrzebne do rocznego zeznania podatkowego.

Szczególną uwagę zwróć na loonheffingskorting, czyli ulgę podatkową stosowaną przy obliczaniu wynagrodzenia.

Zazwyczaj nie powinna być stosowana jednocześnie przez dwóch pracodawców. Jeżeli przez pewien czas pracujesz w obu firmach równolegle i obie naliczają ulgę, po rocznym rozliczeniu może powstać podatek do dopłaty.

Co z dodatkami toeslagen

Zmiana wynagrodzenia może wpłynąć na wysokość holenderskich dodatków, takich jak:

• zorgtoeslag,
• huurtoeslag,
• kinderopvangtoeslag,
• kindgebonden budget.

Jeżeli w nowej pracy zarabiasz więcej albo mniej, zaktualizuj prognozowany roczny dochód w odpowiednim systemie.

Zbyt niska prognoza może spowodować, że otrzymasz za wysokie świadczenie i później będziesz musiał zwrócić pieniądze.

Nie wystarczy wpisać miesięcznej pensji pomnożonej przez liczbę pozostałych miesięcy. Roczny dochód obejmuje wynagrodzenia od wszystkich pracodawców w danym roku oraz inne opodatkowane przychody.

Co z emeryturą po zmianie pracodawcy

Po odejściu przestają wpływać składki do programu emerytalnego starego pracodawcy.

Nowa firma może należeć do tego samego albo innego funduszu. Zgromadzony kapitał nie znika.

Po pewnym czasie możesz otrzymać informacje o:

• pozostawieniu środków w dotychczasowym funduszu,
• automatycznym albo dobrowolnym przeniesieniu,
• rozpoczęciu uczestnictwa w nowym programie.

Zachowaj dokumenty emerytalne i sprawdzaj dane w oficjalnym zestawieniu emerytalnym.

Choroba podczas zmiany pracy

Nie składaj wypowiedzenia bez konsultacji, jeżeli jesteś chory, niezdolny do pracy albo przechodzisz proces reintegracji.

Samodzielna rezygnacja może wpłynąć na prawo do wynagrodzenia chorobowego i świadczenia Ziektewet.

UWV wskazuje, że w określonych sytuacjach chory pracownik samodzielnie rezygnujący z zatrudnienia może nie otrzymać świadczenia chorobowego. Dotyczy to między innymi odejścia podczas okresu próbnego.

Przed podpisaniem wypowiedzenia lub porozumienia skonsultuj sytuację z prawnikiem.

Dotyczy to również osób:

• będących na zwolnieniu,
• oczekujących na operację,
• uczestniczących w reintegracji,
• mających ograniczenia potwierdzone przez bedrijfsarts,
• objętych postępowaniem dotyczącym długotrwałej niezdolności.

Urlop rodzicielski i inne uprawnienia

Zmiana pracodawcy może wpływać na organizację urlopu rodzicielskiego oraz innych form wolnego.

Sprawdź, które uprawnienia wynikają bezpośrednio z prawa, a które z umowy lub CAO.

Holenderskie przepisy przewidują różne rodzaje urlopu, ale szczegółowe zasady urlopu specjalnego mogą wynikać z umowy lub układu zbiorowego.

Przy planowanym urlopie rodzicielskim trzeba zwykle złożyć pisemny wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem. Oficjalne informacje wskazują na co najmniej dwumiesięczny termin zgłoszenia urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli planujesz zmianę pracy w tym samym okresie, ustal zasady z nowym pracodawcą przed podpisaniem umowy.

Zwrot odzieży, kluczy i sprzętu

Przed ostatnim dniem pracy oddaj wszystkie przedmioty należące do firmy:

• klucze,
• kartę dostępu,
• telefon,
• laptop,
• narzędzia,
• odzież roboczą,
• kartę paliwową,
• samochód,
• dokumenty,
• identyfikator.

Poproś o pisemne potwierdzenie zwrotu.

Zrób zdjęcie oddawanych przedmiotów, szczególnie samochodu, telefonu i laptopa. Pozwoli to uniknąć sporu o uszkodzenia.

Jeżeli pracodawca potrącił kaucję za odzież albo mieszkanie, poproś o szczegółowe rozliczenie.

Zabezpiecz własne dokumenty

Przed wyłączeniem dostępu do firmowych systemów pobierz legalnie swoje dokumenty pracownicze:

• umowę,
• aneksy,
• paski wynagrodzeń,
• roczne zestawienia,
• saldo urlopu,
• ewidencję czasu,
• potwierdzenia szkoleń,
• korespondencję dotyczącą zatrudnienia,
• rozliczenie kosztów.

Nie kopiuj poufnych danych firmy ani informacji o klientach.

Własne dokumenty pracownicze przechowuj na prywatnym urządzeniu lub dysku. Po odejściu dostęp do portalu HR może zostać natychmiast zablokowany.

Poproś o referencje

Dobre referencje mogą ułatwić kolejną zmianę pracy.

Możesz poprosić o:

• krótkie pisemne referencje,
• potwierdzenie zatrudnienia,
• opis stanowiska,
• potwierdzenie zakresu obowiązków,
• zgodę przełożonego na kontakt telefoniczny.

W Holandii przydatny może być dokument getuigschrift, czyli świadectwo lub zaświadczenie opisujące zatrudnienie.

Nie czekaj kilka miesięcy. Najłatwiej uzyskać dokument przed ostatnim dniem, gdy przełożony nadal pamięta zakres twojej pracy.

Przekazanie obowiązków

Nawet jeśli odchodzisz z powodu niezadowolenia, warto zakończyć współpracę profesjonalnie.

Przygotuj krótkie przekazanie obejmujące:

• aktualne zadania,
• terminy,
• nierozwiązane problemy,
• status projektów,
• lokalizację potrzebnych dokumentów,
• informacje dla następcy.

Nie usuwaj plików i nie utrudniaj pracy zespołowi.

Dobre zakończenie współpracy może mieć znaczenie, gdy w przyszłości będziesz potrzebować referencji albo wrócisz do tej samej branży.

Pierwszy dzień w nowej pracy

Na pierwszy dzień przygotuj:

• ważny dowód osobisty lub paszport,
• BSN,
• dane konta bankowego,
• kopie potrzebnych certyfikatów,
• dane kontaktowe,
• odzież roboczą, jeżeli pracodawca jej nie zapewnia,
• informacje o ubezpieczeniu.

Sprawdź wcześniej:

• dokładny adres,
• godzinę rozpoczęcia,
• nazwisko osoby kontaktowej,
• sposób wejścia na teren,
• parking,
• transport,
• wymagania dotyczące obuwia.

Nie zakładaj, że bus agencji odbierze cię z poprzedniego miejsca zamieszkania bez pisemnego potwierdzenia.

Uważaj na nowy okres próbny

Nawet po podpisaniu nowego kontraktu zatrudnienie może zakończyć się szybko, jeśli obowiązuje okres próbny.

W proeftijd zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zakończyć umowę bez zwykłego okresu wypowiedzenia.

To oznacza, że przejście do nowej firmy zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem.

Przed odejściem ze stabilnego zatrudnienia oceń:

• długość okresu próbnego,
• wiarygodność firmy,
• liczbę zamówień,
• gwarancję godzin,
• możliwość utrzymania mieszkania,
• oszczędności na wypadek utraty pracy.

Dobrze mieć rezerwę finansową wystarczającą przynajmniej na podstawowe wydatki.

Co zrobić, gdy nowy pracodawca wycofa ofertę

Jeżeli oferta została wycofana przed podpisaniem umowy, twoja pozycja może być słaba, szczególnie gdy ustalenia były wyłącznie ustne.

Jeżeli podpisałeś kontrakt, znaczenie ma jego treść, data rozpoczęcia i okres próbny.

Zachowaj:

• ofertę,
• e-maile,
• wiadomości,
• podpisaną umowę,
• informacje o dacie rozpoczęcia,
• potwierdzenie rezygnacji ze starej pracy.

W razie poniesienia szkody skonsultuj się z prawnikiem. Nie da się automatycznie przyjąć, że w każdej sytuacji nowy pracodawca może bez konsekwencji anulować podpisaną umowę.

Co zrobić, gdy obecny pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia

Wypowiedzenie nie zawsze wymaga „zgody” pracodawcy, szczególnie przy umowie bezterminowej, którą można prawidłowo rozwiązać.

Pracodawca może natomiast kwestionować:

• datę zakończenia,
• długość okresu wypowiedzenia,
• możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy czasowej,
• sposób doręczenia,
• obowiązywanie zakazu konkurencji.

Przekaż wypowiedzenie w sposób umożliwiający udowodnienie doręczenia i poproś o pisemną odpowiedź.

Jeżeli firma odmawia potwierdzenia albo grozi wysoką karą, skonsultuj umowę.

Czy można wziąć urlop w okresie wypowiedzenia

Można poprosić o urlop, ale nie należy automatycznie przestać przychodzić do pracy.

Pracodawca może uwzględnić wniosek albo uzgodnić inne rozwiązanie.

Czasami pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Po niderlandzku można spotkać określenie vrijstelling van werk.

Takie ustalenie powinno zostać potwierdzone pisemnie. Dokument powinien określać:

• czy pensja jest nadal wypłacana,
• czy urlop zostaje rozliczony osobno,
• czy można rozpocząć inną pracę,
• czy nadal obowiązuje zakaz konkurencji,
• kiedy formalnie kończy się umowa.

Czy można pracować jednocześnie u dwóch pracodawców

Czasowe łączenie dwóch prac może być możliwe, ale wymaga sprawdzenia umów i przepisów dotyczących czasu pracy.

Znaczenie mają:

• maksymalny czas pracy,
• wymagany odpoczynek,
• zakaz konkurencji,
• bezpieczeństwo,
• obowiązek zgłoszenia dodatkowego zajęcia,
• stosowanie ulgi podatkowej.

Nie ukrywaj drugiej pracy, jeżeli może ona prowadzić do konfliktu interesów albo naruszenia norm odpoczynku.

Szczególnie niebezpieczna jest praca na nocną zmianę w jednej firmie i rozpoczęcie porannej zmiany w drugiej.

Zmiana pracy a pozwolenie na pobyt

Obywatele Polski jako obywatele Unii Europejskiej mogą co do zasady podejmować zatrudnienie w Holandii bez zwykłego zezwolenia na pracę.

Inna sytuacja może dotyczyć osoby spoza UE, której prawo pobytu jest powiązane z konkretnym pracodawcą, statusem wysoko wykwalifikowanego migranta albo określonym rodzajem zezwolenia.

Taka osoba nie powinna zmieniać pracy przed sprawdzeniem warunków w IND.

Nie każda karta pobytu pozwala na swobodne przejście do dowolnej firmy.

Najczęstsze błędy podczas zmiany pracy

Pierwszym błędem jest złożenie wypowiedzenia przed podpisaniem nowej umowy.

Drugim jest nieuwzględnienie kalendarzowego sposobu liczenia okresu wypowiedzenia.

Trzecim jest odejście z umowy terminowej, która nie zawiera możliwości wcześniejszego rozwiązania.

Czwartym jest założenie, że po dobrowolnej rezygnacji automatycznie przysługuje WW.

Piątym jest nieuwzględnienie utraty mieszkania, transportu lub polisy organizowanej przez agencję.

Szóstym jest podpisanie nowej umowy bez sprawdzenia liczby gwarantowanych godzin.

Siódmym jest włączenie loonheffingskorting jednocześnie u dwóch pracodawców.

Ósmym jest pozostawienie dokumentów wyłącznie w firmowym portalu, do którego dostęp znika po odejściu.

Dziewiątym jest zignorowanie zakazu konkurencji.

Dziesiątym jest rozpoczęcie nowej pracy przed formalnym zakończeniem starej umowy bez uzgodnienia z oboma pracodawcami.

Plan zmiany pracy w Holandii krok po kroku

Krok 1: przeczytaj obecną umowę

Sprawdź rodzaj kontraktu, datę końcową, okres wypowiedzenia, okres próbny, CAO i możliwość wcześniejszego rozwiązania.

Krok 2: oceń mieszkanie i transport

Ustal, czy są powiązane z pracą i ile czasu będziesz miał na zorganizowanie alternatywy.

Krok 3: przygotuj CV

Zaktualizuj doświadczenie, certyfikaty, języki i dostępność.

Krok 4: znajdź wiarygodną ofertę

Porównaj stawkę, godziny, dodatki, koszty i warunki zatrudnienia.

Krok 5: sprawdź nową firmę

Zweryfikuj dane, umowę, adres, opinie i osobę kontaktową.

Krok 6: podpisz nowy kontrakt

Dopilnuj, aby dokument zawierał datę rozpoczęcia, stanowisko, wynagrodzenie i liczbę godzin.

Krok 7: oblicz okres wypowiedzenia

Weź pod uwagę miesiące kalendarzowe oraz zapisy umowy i CAO.

Krok 8: złóż pisemne wypowiedzenie

Podaj jednoznaczną datę ostatniego dnia zatrudnienia i zachowaj dowód doręczenia.

Krok 9: uzyskaj potwierdzenie

Poproś pracodawcę o potwierdzenie daty zakończenia i sposobu końcowego rozliczenia.

Krok 10: zaplanuj urlop i przekazanie obowiązków

Ustal, czy wykorzystasz urlop, czy zostanie wypłacony.

Krok 11: rozlicz mieszkanie i sprzęt

Zrób zdjęcia, odbierz protokół i zachowaj potwierdzenie zwrotu.

Krok 12: pobierz dokumenty

Zapisz umowy, paski wynagrodzenia, saldo urlopu, ewidencję godzin i rozliczenie końcowe.

Krok 13: sprawdź ubezpieczenie

Ustal, czy polisa pozostaje aktywna i czy trzeba zmienić sposób opłacania składki.

Krok 14: rozpocznij nową pracę

Przygotuj BSN, dokument tożsamości, dane bankowe i wymagane certyfikaty.

Krok 15: skontroluj pierwszą wypłatę

Porównaj liczbę godzin, stawkę, dodatki, potrącenia i zastosowanie loonheffingskorting.

Dokumenty, które warto zachować

Po zmianie zatrudnienia przechowuj:

• starą umowę,
• wypowiedzenie,
• potwierdzenie odbioru wypowiedzenia,
• końcowy pasek płacowy,
• wszystkie loonstroken,
• jaaropgave,
• potwierdzenie rozliczenia urlopu,
• dokument zwrotu sprzętu,
• dokument zakończenia najmu,
• nową umowę,
• korespondencję z rekruterem,
• referencje.

Niektóre problemy z rozliczeniem ujawniają się dopiero po kilku tygodniach lub podczas rocznego rozliczenia podatkowego.

Gdzie szukać pomocy

W przypadku niejasności można skontaktować się z:

• Juridisch Loket,
• UWV,
• związkiem zawodowym,
• prawnikiem prawa pracy,
• gminą,
• Nederlandse Arbeidsinspectie,
• organizacją wspierającą pracowników migrujących.

Pomoc jest szczególnie potrzebna, gdy:

• pracodawca nie wypłacił pensji,
• naliczył wysoką karę,
• nie chce zwrócić kaucji,
• wymusza podpisanie dokumentu,
• każe natychmiast opuścić mieszkanie,
• zatrzymuje dokument tożsamości,
• pracownik jest chory,
• istnieje spór o zakaz konkurencji,
• umowa jest napisana językiem, którego pracownik nie rozumie.

Jak zmienić pracę w Holandii bez utraty bezpieczeństwa finansowego

Najbezpieczniejsza zmiana pracy nie polega na jak najszybszym odejściu, lecz na dokładnym przygotowaniu każdego etapu.

Najpierw sprawdź obecną umowę i CAO. Następnie znajdź nową pracę, zweryfikuj pracodawcę, poznaj rzeczywiste koszty i podpisz kontrakt. Dopiero wtedy złóż wypowiedzenie z zachowaniem właściwego terminu.

Szczególną uwagę poświęć mieszkaniu, transportowi, ubezpieczeniu i liczbie gwarantowanych godzin. Osoba przechodząca z jednej agencji do drugiej może otrzymać wyższą stawkę, ale jednocześnie ponosić znacznie większe koszty albo stracić stabilny dach nad głową.

Nie rezygnuj z pracy bez planu, licząc na automatyczne przyznanie zasiłku WW. UWV zazwyczaj odmawia świadczenia osobom, które dobrowolnie doprowadziły do bezrobocia.

Dobrze przeprowadzona zmiana pracy w Holandii powinna zakończyć się pisemnym potwierdzeniem rozwiązania starej umowy, prawidłowym rozliczeniem wynagrodzenia i urlopu, zachowaniem ciągłości ubezpieczenia oraz podpisanym kontraktem z nową firmą. Dzięki temu można poprawić swoje warunki zatrudnienia bez niepotrzebnego ryzyka prawnego i finansowego.

źródła:

• Rijksoverheid
• UWV
• Business.gov.nl – zasady dotyczące umów o pracę, CAO oraz kosztów obowiązkowych szkoleń.