Młodzi będą musieli pracować przez 42 lata
Marcin RomanSkirlo
6 lipca 2022
Wielu młodych ludzi w Polsce śmieje się, iż przy obecnej polityce i dzietności będą musieli pracować do końca życia, ponieważ nie będzie komu zarabiać na ich emeryturę. Podobnie sytuacja wygląda w Holandii. Tam już nawet wyliczono, iż młodzi mieszkańcy krainy tulipanów będą musieli pracować, pozostawać aktywnymi zawodowo najdłużej w całej Unii Europejskiej.
Jak poinformował w tym tygodniu Eurostat, młodzi Holendrzy będą musieli najprawdopodobniej przepracować średnio 42,5 roku, zanim przestaną być aktywni zawodowo. To najwięcej ze wszystkich krajów Unii Europejskiej, gdzie średnia wynosi tylko 36 lat.
Nowe pokolenie
Swoje prognozy Eurostat oparł na grupie mieszkańców poszczególnych państw Unii, która w 2021 roku skończyła 15 lat, biorąc pod uwagę jej prognozowaną długość życia. Naukowcy wyliczyli, iż pokolenie to będzie aktywne zawodowo w Niderlandach przez 42,5 roku, później zaś dopiero przejdzie na zasłużoną emeryturę.
Na drugim miejscu pod względem przewidywanej długości pracy są Szwedzi, gdzie obecni nastolatkowie przepracują średnio 42,3 lata. Na trzecim miejscu są zaś Duńczycy ze średnią 40,3 lata.
Najkrócej zaś obecna młodzież pracować będzie w Rumuni, Włoszech i Grecji, gdzie dane te wynoszą odpowiednio 31,3 lat, 31,6 lat i 32,9 lat.
Jeszcze więcej
Dane te dla Holandii będą jeszcze wyższe, jeśli weźmiemy pod uwagę samych mężczyzn. Wtedy średnia wyniesie aż 44,3 lata. W przypadku zaś samych kobiet, Holenderki spadają na drugie miejsce. Panie w Niderlandach przepracują średnio 40,5 roku.
Unia i Europa
Od Holandii dłużej na starym kontynencie według prognoz pracować będą tylko nastolatkowie z Islandii. Tam bowiem wynik ten sięgnął aż 44,6 roku. Należy jednak pamiętać, iż Islandia nie należy do EU. Polska w tym zestawieniu zajmuje 7 miejsce od końca, co oznacza, iż nasze młode pokolenie będzie pracować dość krótko, bo tylko 34,3 lata.
Co wpływa na te dane
Co sprawia, iż Polacy będą pracować 34 a Holendrzy 42 lata? Na wynik ten wpływa suma wielu czynników. Od zastępowalności pokoleniowej, poprzez wysokość składek odprowadzanych na emeryturę i jej szacunkową wartość, po długość życia i kondycję samych seniorów oraz ich chęć do pozostania aktywnymi zawodowo.
