Płaca minimalna w Holandii. Sprawdź najniższą krajową w kraju kwitnących tulipanów!

Wielu Polaków rozpoczynających nowe życie w Holandii lub wyjeżdżających tam w celu pracy sezonowej musi liczyć się z tym, że przez jakiś czas będzie zarabiało płacę minimalną. Ile wynosi jej stawka i jak przeliczyć ją na netto? Dowiedz się, jakie są najniższe zarobki w Niderlandach.

Holandia płaca minimalna

Holenderskie prawo pracy określa ustawową płacę minimalną, która podawana jest w brutto. Kwota ta obejmuje cały tydzień pracy, nie jest podawana jako stawka godzinowa. Jest tak ze względu na to, że pełen etat w Holandii nie zawsze obejmuje ten sam wymiar godzin: może to być 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo. Warunki te określa układ zbiorowy pracy (CAO) w zależności od specyfiki pracy w danej branży.

Płaca minimalna Holandia – kiedy się zmienia?

Płaca minimalna w Holandii zmienia się co pół roku. Rewaloryzacja odbywa się 1 stycznia oraz 1 lipca każdego roku. Obejmuje ona zmiany inflacyjne oraz wzrost zarobków w danym sektorze. Dzięki temu pensja minimalna pozostaje proporcjonalna względem płac tych, którzy zarabiają więcej, a do tego pozwala zachować ten sam poziom życia mimo jego rosnących kosztów.

Najniższa stawka w Holandii – ile wynosi?

Wysokość najniższej stawki minimalnej w Holandii zależy także od wieku pracownika. Ma to znaczenie szczególnie dla osób młodych, ponieważ powyżej 21. roku życia płaca nie ulega już zmianom ze względu na rok życia pracownika. W pierwszej połowie 2022 roku płaca minimalna wynosi:

• dla osób w wieku 15 lat – 119,45 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 16 lat – 137,35 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 17 lat – 157,25 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 18 lat – 199,05 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 19 lat – 238,85 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 20 lat – 318,50 euro tygodniowo,
• dla osób w wieku 21 lat i więcej – 398,10 euro tygodniowo.

Minimalne wynagrodzenie Holandia – stawki godzinowe

Powyższe kwoty obejmują pełny tydzień pracy określony przez CAO. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy etat obejmuje 36 czy 40 godzin, wypłata będzie wynosiła tyle samo. W przeliczeniu na godziny nie jest to znaczna różnica: osoba powyżej 21. roku życia zatrudniona na etacie 36-godzinnym zarabia 9,96 euro na godzinę, a pracownik pracujący 40 godzin tygodniowo – 11,06 euro na godzinę.

Minimalna płaca w Holandii na miesiąc

Minimalna kwota miesięcznych zarobków w Holandii dla osób powyżej 21. roku życia wynosi 1725 euro. Dla dwudziestolatków jest to już znacznie mniej, bo 1380 euro. Osoby w wieku 19 lat pracując na cały etat otrzymają wypłatę 1035 euro. Dla osiemnastolatków jest to 862,5 euro, dla siedemnastolatków – 681,4 euro. Szesnasto- i piętnastolatkowie zarobią kolejno 595,15 euro oraz 517,50 euro.

Najniższa krajowa w Holandii – dlaczego zależy od wieku?

Różnica między płacą minimalną dla najmłodszych pracowników a tą dla najstarszych jest dosyć duża. Osoby powyżej 21. roku życia zarabiają ponad 3 razy więcej niż pracujący nastolatkowie. Jest to zabieg celowy ze strony rządu. Ograniczenie możliwości zarobkowych dla młodzieży ma na celu zachęcić młodych Holendrów do skupienia się na nauce i zdobywania wykształcenia jak najdłużej.

Najniższa krajowa Holandia – kogo obowiązuje?

Płaca minimalna w Holandii może wydawać się wysoka po przeliczeniu na złotówki. Należy jednak pamiętać o tym, że koszty życia w tym kraju również są znacznie wyższe niż w Polsce. Na płacę w takiej wysokości mogą liczyć pracownicy niewykwalifikowani, wykonujący takie zajęcia, jak np. zbieranie owoców, pakowanie paczek, ścinanie kwiatów oraz inni pracownicy fizyczni.

Minimalna płaca Holandia – rozliczenie

Warto pamiętać, że do czasu pracy należy wliczać każdy okres, kiedy jest się do dyspozycji pracodawcy. Holenderskie prawo pracy generalnie stoi po stronie pracownika. Nawet w przypadku, gdy nie została podpisana umowa, osoba wykonująca pracę na rzecz pracodawcy 20 godzin w tygodniu przez co najmniej 3 miesiące jest traktowana jako pracownik. Oznacza to, że także pracownicy zatrudnieni „na czarno” powinni otrzymywać określoną ustawowo płacę minimalną. Wypłata nie może być niższa od tej kwoty, także w przypadku pracowników zatrudnionych tymczasowo przez agencje pracy.

Stawki w Holandii – dodatki i benefity

Prawo pracy w Holandii określa również, kiedy płaca powinna być wyższa. W przypadku nadgodzin, to znaczy pracy dłużej niż 8 godzin dziennie, za każdą dodatkową godzinę pracy otrzymuje się 125% wynagrodzenia. Za pracę w niedziele natomiast obowiązuje płaca 150%. Pracownik, który wykonuje swoje zadania w święta, może liczyć nawet na dwukrotnie wyższą stawkę za ten dzień.

Najniższa krajowa w Holandii netto

Podane wyżej stawki są w brutto, to znaczy przed odliczeniem podatku dochodowego. To, ile otrzyma się „na rękę” (netto) zależy od wielu czynników. Od kwoty brutto należy odjąć składki społeczne oraz podatek dochodowy. Jego wysokość zależy już od progu podatkowego, w którym znajduje się pracownik. Należy wziąć także pod uwagę różnego rodzaju ulgi, jakie mogą przysługiwać danemu pracownikowi. Nie ma więc uniwersalnego przelicznika brutto-netto. Aby to obliczyć, warto skorzystać z internetowych kalkulatorów podatkowych.