W 2026 roku Holandia ma osiem grup oficjalnych świąt, ale samo święto nie daje pracownikowi ustawowego prawa do wolnego. O tym, czy zostajesz w domu i czy dzień jest płatny, decydują przede wszystkim CAO, umowa o pracę i regulamin firmy. Wielki Piątek przypada 3 kwietnia, Dzień Króla 27 kwietnia, Dzień Wyzwolenia 5 maja, a Boże Narodzenie 25 i 26 grudnia.

Najwięcej nieporozumień dotyczy a maja, pracy w święto i sytuacji, gdy święto wypada w sobotę. Do tego dochodzi różnica między świętem państwowym a normalnym urlopem, którego ustawowe minimum liczy się w godzinach.

Jakie są oficjalne święta w Holandii w 2026 roku?

Oficjalny kalendarz na 2026 rok obejmuje Nowy Rok, Wielki Piątek, Wielkanoc, Dzień Króla, Dzień Wyzwolenia, Wniebowstąpienie, Zielone Świątki i Boże Narodzenie. Rijksoverheid publikuje daty z wyprzedzeniem, ale lista świąt nie jest tym samym co lista gwarantowanych dni wolnych dla każdego pracownika.

Daty oficjalnych świąt w 2026 roku. Źródło: Rijksoverheid.

W 2026 drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę. Dodatkowy dzień wolny zależy od umowy lub CAO.

Stary kalendarz nadal może pokazywać poprawne nazwy świąt, ale daty ruchome zmieniają się co roku. Jeśli planujesz urlop z wyprzedzeniem, trzymaj się dat z Rijksoverheid, a nie kalendarza z poprzedniego sezonu.

Czy każde holenderskie święto jest automatycznie dniem wolnym?

Nie. Holenderskie prawo nie daje ogólnego ustawowego prawa do wolnego tylko dlatego, że dany dzień jest oficjalnym świętem. O wolnym rozstrzyga CAO – układ zbiorowy pracy, twoja umowa albo regulamin obowiązujący w firmie. Dwie osoby pracujące w tym samym mieście mogą więc mieć inny kalendarz, jeśli są zatrudnione w różnych branżach.

Jeśli nie wiesz, jakie CAO cię obejmuje, zacznij od umowy. Rijksoverheid wskazuje, że pracodawca często wpisuje nazwę CAO bezpośrednio do kontraktu, a pracownik ma prawo zapoznać się z jego treścią. Przy zmianie pracy przydaje się też nasz poradnik o umowie o pracę w Holandii – tam rozkładamy na części zapisy, które najczęściej decydują o czasie pracy i wolnym.

To, który dokument ma pierwszeństwo, zależy od tego, czy dana CAO ma zastosowanie do twojego zatrudnienia.

Czy w Wielki Piątek, Dzień Króla i 5 maja trzeba pracować?

Wielki Piątek jest w większości firm normalnym dniem pracy, Dzień Króla często jest wolny, a 5 maja zależy mocno od CAO. Rijksoverheid osobno opisuje te trzy święta, bo właśnie przy nich najczęściej nie działa intuicja przeniesiona z Polski.

• Wielki Piątek – 3 kwietnia 2026. Rijksoverheid podaje, że pracownicy większości firm prawdopodobnie normalnie pracują.
• Dzień Króla – 27 kwietnia 2026. W wielu firmach to wolny i płatny dzień, lecz nadal trzeba sprawdzić CAO lub umowę.
• Dzień Wyzwolenia – 5 maja 2026. To oficjalne święto, ale wolne nie przysługuje automatycznie. WorkinNL wskazuje, że wiele osób ma wolne raz na pięć lat: 2025, 2030 i kolejne takie lata.

Jeśli pracujesz przez agencję, nie zakładaj, że kalendarz klienta końcowego jest automatycznie twoim kalendarzem. Sprawdź dokumenty, według których naliczane są godziny i dodatki. Przy sporze o grafik przyda się też poradnik o czasie pracy w Holandii.

Co się dzieje, gdy święto wypada w sobotę albo niedzielę?

Święto przypadające w weekend nie daje automatycznie dodatkowego dnia wolnego w poniedziałek. WorkinNL wyjaśnia, że dzień zastępczy pojawia się tylko wtedy, gdy przewiduje go umowa lub CAO. W 2026 ta zasada jest szczególnie istotna przy drugim dniu Bożego Narodzenia, który wypada w sobotę 26 grudnia.

Inaczej działa część terminów urzędowych i prawnych. Rijksoverheid podaje, że jeśli określony prawem termin płatności albo odpowiedzi kończy się w sobotę, niedzielę lub oficjalne święto, może zostać przedłużony do najbliższego dnia, który nie jest weekendem ani świętem. To reguła dotycząca terminów, nie dodatkowego urlopu.

Czy za pracę w święto należy się wyższa stawka?

Nie ma ustawowej zasady, która automatycznie daje dodatek za pracę w święto. Rijksoverheid wprost wskazuje, że dodatkowe wynagrodzenie za pracę nocą, w weekend lub w święto zależy od CAO, umowy o pracę albo regulaminu firmy. W jednej branży możesz dostać procentowy dodatek, w innej zwykłą stawkę lub czas wolny w zamian.

Dlatego przy porównywaniu ofert nie patrz wyłącznie na stawkę godzinową. Jeśli praca obejmuje magazyn, produkcję, hotel, gastronomię albo zmianowy grafik, sprawdź, jak firma rozlicza święta. Aktualne oferty pracy w Holandii warto czytać razem z warunkami CAO, bo dwie podobne stawki podstawowe mogą dawać inne wynagrodzenie za świąteczną zmianę.

Ile ustawowego urlopu ma pracownik w Holandii?

Ustawowe minimum to czterokrotność liczby godzin, które pracujesz tygodniowo, czyli co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie. Przy 40 godzinach tygodniowo daje to 160 godzin urlopu. Jeśli dzień pracy ma 8 godzin, odpowiada to 20 takim dniom. Przy 32 godzinach tygodniowo minimum wynosi 128 godzin.

• 40 godzin tygodniowo – 160 godzin ustawowego urlopu rocznie.
• 32 godziny tygodniowo – 128 godzin ustawowego urlopu rocznie.
• 25 godzin tygodniowo – 100 godzin ustawowego urlopu rocznie, czyli przykład podawany przez Rijksoverheid.

To ważna korekta wobec starszych poradników, które sprowadzają holenderski system do „20 dni urlopu”. Liczy się liczba godzin pracy. Dodatkowe dni ponad ustawowe minimum mogą wynikać z CAO lub umowy. Jeśli zachorujesz podczas wcześniej zaplanowanego wypoczynku, osobne zasady opisujemy w materiale co zrobić, gdy zachorujesz podczas urlopu.

Jak sprawdzić swoje wolne, jeśli pracujesz przez agencję?

Sprawdź trzy miejsca: nazwę CAO w umowie, tabelę dodatków oraz własny grafik na tydzień, w którym wypada święto. Przy pracy agencyjnej łatwo założyć, że skoro zakład jest zamknięty, dostaniesz automatycznie płatne wolne. Sposób rozliczenia zależy jednak od twojego kontraktu i zasad, które mają do niego zastosowanie.

1. Znajdź nazwę CAO. Powinna być w umowie albo dokumentach od agencji.
2. Wyszukaj słowa feestdagen i toeslag. Pierwsze dotyczy świąt, drugie dodatków do wynagrodzenia.
3. Porównaj z grafikiem. Sprawdź, czy święto było twoim normalnym dniem pracy.
4. Poproś o wyjaśnienie rozliczenia. Jeśli liczba godzin na pasku wypłaty się nie zgadza, poproś agencję o wskazanie konkretnego zapisu CAO lub umowy.

Gdy zmieniasz agencję albo pracodawcę, sam kalendarz świąt nie mówi jeszcze, ile faktycznie będziesz pracować. Dlatego przy ocenie nowej oferty zestaw go z umową i zasadami czasu pracy.

Czy dzieci mają wolne w te same święta co rodzice?

Nie zawsze. Szkoły są co do zasady zamknięte w główne oficjalne święta, ale rodzic może w tym samym dniu normalnie pracować. Rijksoverheid wymienia między innymi Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, Dzień Króla, Dzień Wyzwolenia, Wniebowstąpienie, Poniedziałek Zielonych Świątek oraz oba dni Bożego Narodzenia jako dni, gdy szkoły są zasadniczo zamknięte.

Wielki Piątek jest bardziej zależny od kalendarza konkretnej szkoły. Jeśli masz dziecko w polskiej placówce albo łączysz dwa systemy nauki, sprawdź też poradnik o polskiej szkole w Holandii – plan zajęć weekendowych może wyglądać inaczej niż kalendarz szkoły holenderskiej.

Które błędy przy planowaniu wolnego powtarzają się najczęściej?

Najczęstszy błąd to traktowanie listy oficjalnych świąt jak ustawowej listy dni wolnych dla wszystkich. Drugi to zakładanie, że święto w sobotę zostanie oddane w poniedziałek. Trzeci pojawia się przy 5 maja, bo zasady Dnia Wyzwolenia różnią się między CAO.

• Nie wpisuj wolnego „z automatu” – najpierw sprawdź CAO i kontrakt.
• Nie licz na dzień zastępczy – weekendowe święto nie tworzy go z mocy prawa.
• Nie zakładaj dodatku za święto – wyższa stawka musi wynikać z CAO, umowy lub regulaminu.
• Nie myl święta z urlopem – ustawowy urlop to osobna pula godzin.
• Nie przenoś polskiego kalendarza na Holandię – np. Wszystkich Świętych nie jest holenderskim oficjalnym dniem wolnym; więcej o tym piszemy w poradniku o Wszystkich Świętych w Holandii.

Co zrobić, gdy grafik na święta nie zgadza się z umową?

Poproś pracodawcę lub agencję o wskazanie zapisu CAO albo umowy, na podstawie którego rozliczono dzień świąteczny. Samo stwierdzenie „u nas się wtedy pracuje” nie wyjaśnia zasad dodatku, płatnego wolnego ani sposobu księgowania godzin. Jeśli dokumenty są niejasne, bezpłatne informacje po polsku publikuje WorkinNL, a w sporze o prawa pracownicze możesz skorzystać z pomocy prawnej.

FAQ