VodafoneZiggo: trzy dni w biurze albo dobrowolna oferta odejścia z pracy

Kalkulator podatkowy 2026Ile zwrotu podatku z Holandii Ci się należy?Sprawdź za darmo – wynik zobaczysz od razu, bez DigiD.€Oblicz mój zwrot →Za darmo · bez rejestracjiaangifte24

VodafoneZiggo chce, by pracownicy biurowi od 1 stycznia przychodzili do biura trzy dni w tygodniu zamiast dwóch. Kto nie chce lub nie może, będzie mógł w styczniu skorzystać z dobrowolnej, tymczasowej oferty odejścia z pracy. Firma nie jest pierwszym pracodawcą, który przykręca śrubę.

Operator telekomunikacyjny, który zatrudnia ok. 6 tysięcy osób w sześciu biurach w całym kraju, mówi o „kolejnej fazie pracy hybrydowej”. Dziś wytyczna to dwa dni w biurze. Jeśli nowe zasady wejdą w życie, od 1 stycznia mają to być trzy dni.

Dla osób, które nie chcą lub nie mogą się dostosować, przewidziano tymczasową regułę odejścia. Rzecznik firmy podkreśla, że będzie ona otwarta przez cały styczeń i jest dobrowolna. Zaznacza też, że na razie to propozycja.

Firma tłumaczy, że spotkania w biurze sprzyjają współpracy, dzieleniu się wiedzą i nauce. Gdy pracownicy spodziewają się, że w biurze będzie mało osób, chętniej zostają w domu – i szansa na spotkanie jeszcze spada.

Sąd przyznał rację Booking.com

VodafoneZiggo ma spore szanse przeforsować zmianę. W zeszłym tygodniu sąd w Amsterdamie orzekł, że Booking.com może wymagać od pracowników, by co najmniej 40 procent czasu spędzali w biurze. Sprawa trafiła do sądu, bo rada pracownicza (ondernemingsraad) nie zgodziła się na ten wymóg. Sąd zaznaczył jednak, że pracodawca musi brać pod uwagę indywidualne sytuacje, w których nowe zasady sprawiają problemy, i zapewnić wystarczającą liczbę biurek.

Praca z domu wciąż popularna

Według urzędu statystycznego CBS 3,6 mln pracujących w Holandii wciąż regularnie lub od czasu do czasu pracuje z domu. Część osób w czasie pandemii przeprowadziła się dalej od miejsca pracy – dla nich powrót do biura oznacza dłuższe i droższe dojazdy.

Co warto wiedzieć jako pracownik

W Holandii pracodawca może zmienić zasady pracy hybrydowej, ale nie całkiem dowolnie. Jeśli w firmie działa rada pracownicza, ma ona prawo zgody lub opinii przy takich zmianach. Pracownik może też złożyć wniosek o pracę z domu lub zmianę godzin na podstawie ustawy o elastycznej pracy (Wet flexibel werken) – pracodawca musi go rozważyć i uzasadnić odmowę. Przed podpisaniem jakiejkolwiek oferty odejścia warto sprawdzić, czy nie tracisz prawa do zasiłku WW – przy dobrowolnym odejściu to częsty problem. W razie wątpliwości można skorzystać z porady związku zawodowego lub bezpłatnego punktu Juridisch Loket.

Źródło: NU.nl