SZW: złóż skargę na swojego pracodawcę

Holenderskie ministerstwo spraw społecznych i zatrudnienia stworzyło specjalną witrynę, na której można składać wnioski dotyczące łamania praw pracowniczych związanych między innymi z epidemią koronawirusa w Niderlandach.

Epidemia koronawirusa w Królestwie Niderlandów, powoli wygasa. W zaistniałej sytuacji władze mogą więc skupić się już nie tylko na ratowaniu ludzkiego zdrowia i życia, ale też krytycznie przyjrzeć się temu, co działo się podczas największej fali zachorowań. Na celownik brane są więc mechanizmy działania organów władzy, samorządu czy organizacji pozarządowych. Kontrole rozpoczęła też Inspectie SZW, czyli niderlandzka Inspekcja Pracy, której celem jest wyłapanie wszystkich uchybień mających miejsce w biznesie.

Obszar badań

Oznacza to, iż wszyscy pracownicy, w tym też nasi rodacy zatrudnieni w agencjach pracy, mają głos. SZW chce bowiem zapoznać się z przypadkami dotyczącymi powstania niebezpieczeństwa w miejscu pracy. Oprócz klasycznego łamania zasad BHP, kontrolerzy chcą sprawdzić, czy nie doszło do zmuszania pracownika do pracy, w momencie faktycznego zagrożenia epidemiologicznego. Ponadto służby szukają przypadków oszustw związanych z dotacjami i wsparciem rządowym dla przedsiębiorców.

Polacy mają głos

By ułatwić sobie pracę, ale przede wszystkim umożliwić wypowiedzenie się grupie najbardziej zainteresowanej, czyli poszkodowanym, stworzono specjalną witrynę internetową. Holendrzy zachęcają, by weszli na nią wszyscy, którzy spotkali się z jakimiś nieprawidłowościami. Wystarczy, iż wypełnią na niej stosowny formularz, w którym wskażą co dokładnie się stało.

Aby złożyć raport należy wejść SZW i kliknąć link prowadzący do ankiety. Dla ułatwienia składania wniosków obcokrajowcom witryna ta przygotowana została w języku niemieckim i angielskim. Niestety zabrakło polskiego, niemniej jednak tłumacz Google dość sprawnie przekłada tekst na stronie na język Mickiewicza i Kochanowskiego. Widać to choćby na zrzutach poniżej.

Krok pierwszy

Na początku należy wybrać czego dotyczy sprawa. Czy chodzi o wykorzystanie pracownika i nadużycie względem niego, czy też o oszustwo finansowe dotyczące dotacji.

Następnie należy wskazać, czy chcemy zgłosić sprawę osobiście, podając swoje dane i umożliwiając SZW kontakt z nami, czy też chcemy to zrobić anonimowo. W tym pierwszym przypadku inspektorzy mogą się z nami skontaktować, by dopytać o szczegóły. W tym drugim sprawa może zostać szybko umorzona, jeśli zapomnimy przekazać kluczowych kwestii.

Krok drugi

Kolejny krok to wskazanie relacji zgłaszającego z firmą. Można tam wybrać szereg opcji, od pracy dla konkurencji poprzez ważną dla naszych rodaków „pracę za pośrednictwem agenci pracy”. Oprócz tego podajemy swoje dane osobowe. Tutaj trzeba pamiętać, iż system nieco gryzie się z polskim kodem pocztowym. Domyślnie, jeśli będziemy pracować dłużej w Holandii, należy podać tamtejszy adres. Jeśli wracamy do Polski, podajmy krajowy, wpisując np. holenderski kod (bez niego nie przejdziemy dalej).

Krok trzeci

W tym kroku podajemy dane firmy. Wpisujemy jej adres, ilu jest pracowników, czy sytuacja miała miejsce w siedzibie przedsiębiorstwa, czy poza nią. Krótko i zwięźle uzasadniamy nasze zgłoszenie, pisząc, co jest nie tak. Zaznaczamy też czy treść raportu uzgadnialiśmy z pracodawcą. Wskazujemy również narodowość pracowników. Możemy też załączyć dodatkowe pliki, np. zdjęcia, film czy skany dokumentów. Gdy już to wszystko mamy gotowe klikamy przycisk - wyślij.

Co dalej?

Po wysłaniu, zgłoszenie zostanie przeanalizowane przez urzędników SZW. Jeśli służby po zapoznaniu się z dokumentacją uznają, iż faktycznie doszło do naruszenia prawa, rozpoczną działania mające na celu przeprowadzenie kontroli i ukaranie winnych. SZW wskazuje, iż nawet jeśli organ nie zajmie się sprawą, np. z racji braków formalnych lub niewystąpienia znamion złamania prawa to i tak informacja ta jest bardzo ważna dla służb. Wskazuje ona bowiem kłopoty i wątpliwości, z jakimi boryka się pracownik i pozwoli w przyszłości np. znowelizować prawo, by uniknąć podobnych incydentów. Może się wydawać, iż jest to typowe PR uzasadnienie. Niemniej jednak, jeśli w przyszłości nasze zgłoszenie miałoby pomóc komuś uniknąć problemów lub wykorzystania przez pracodawcę warto poświęcić te 5 minut na wypełnienie formularza, by pomóc nie tylko sobie, ale i innym.