Przez zmianę pracy możesz stracić 73 tys. euro na emeryturę

Zmiana pracy zwykle oznacza wyższą pensję albo lepsze warunki. W Holandii w 2026 roku może jednak przynieść także niespodziewaną stratę na przyszłej emeryturze. Niektórzy pracownicy przez zmianę funduszu emerytalnego w niewłaściwym momencie tracą kilka, kilkadziesiąt, a w jednym z opisanych przypadków nawet 73 tys. euro rekompensaty.

Problem ma związek z przechodzeniem Holandii na nowy system emerytalny. Poszczególne fundusze nie robią tego jednocześnie. Część przeszła na nowe zasady już 1 stycznia 2026 roku, inne zrobią to w 2027 roku, a cały proces powinien zakończyć się najpóźniej 1 stycznia 2028 roku. Oficjalne dane pokazują, że już ponad połowa osób z holenderskim programem emerytalnym jest objęta nowymi zasadami.

I właśnie różne daty przejścia funduszy tworzą finansową pułapkę.

1 zmiana pracy między 2 funduszami i rekompensata może przepaść

Wyobraź sobie, że odchodzisz z firmy, której fundusz emerytalny jeszcze nie przeszedł na nowy system. W chwili przejścia nie jesteś już aktywnym uczestnikiem tego funduszu, więc możesz nie otrzymać przewidzianej tam rekompensaty.

Podejmujesz nową pracę. Problem w tym, że fundusz nowego pracodawcy przeszedł na nowe zasady jeszcze przed twoim zatrudnieniem. Tam również możesz nie znaleźć się w grupie uprawnionej do rekompensaty.

W efekcie możesz znaleźć się dokładnie pomiędzy dwoma terminami.

Nie tracisz przy tym emerytury, którą już wcześniej wypracowałeś. Ryzyko dotyczy dodatkowej rekompensaty związanej z przejściem na nowe zasady. Rząd potwierdza, że zasady i sposób rekompensowania pracowników są ustalane w ramach konkretnych planów przejścia, dlatego sytuacja może różnić się między funduszami.

Masz 40–60 lat? Dla tej grupy stawka może być najwyższa

Zmiana systemu szczególnie mocno może dotknąć pracowników w średnim wieku.

W starym modelu młodsi pracownicy pośrednio finansowali część korzyści starszych uczestników, a z czasem sami mieli czerpać korzyści z wpłat kolejnych młodszych pokoleń. Nowe zasady zmieniają ten mechanizm.

Rijksoverheid wskazuje, że szczególnej rekompensaty mogą potrzebować między innymi pracownicy mniej więcej w wieku od 40 do 55 lat, ponieważ po zmianie sposobu naliczania składek mogą zgromadzić mniej środków niż w dotychczasowym systemie.

W materiale NU.nl eksperci zwracają uwagę, że wysokie kwoty mogą dotyczyć przede wszystkim dobrze zarabiających osób po pięćdziesiątce.

73 tys. euro przez 5 tygodni różnicy. Tyle straciła jedna osoba

Skala różnic może być ogromna.

Jedna z osób, których historie przytoczył NU.nl, wyliczyła utraconą rekompensatę na około 4–5 tys. euro.

Inna opisała znacznie poważniejszą sytuację. Według jej wyliczeń chodziło o 73 tys. euro.

Decydujące było zaledwie kilka tygodni. Gdyby rozpoczęła nową pracę 5 tygodni później, według opisanej historii zakwalifikowałaby się do rekompensaty.

Pensioendeskundige Pieter van Egmond zwraca uwagę, że wysokość potencjalnej straty zależy między innymi od wieku, pensji i konkretnego programu emerytalnego. W jednych przypadkach będą to tysiące euro, w innych kwoty liczone w dziesiątkach tysięcy.

Dziesiątki tysięcy osób mogą znaleźć się w tej samej sytuacji

Nie jest to problem dotyczący pojedynczych pracowników.

Według informacji przekazanych przez ministra spraw społecznych Hansa Vijlbriefa w 2026 roku nawet kilkadziesiąt tysięcy osób może stracić możliwość otrzymania rekompensaty z powodu zmiany pracy, zwolnienia albo urlopu.

Przykład 57-letniej Anity pokazuje, że nie zawsze jest to świadoma decyzja pracownika. Kobieta przez około 20 lat pracowała w banku, ale w czerwcu straciła zatrudnienie podczas reorganizacji.

W momencie przechodzenia funduszu na nowy system nie będzie już aktywną uczestniczką programu. W rezultacie może nie otrzymać rekompensaty, mimo że przez wiele lat odprowadzała składki.

To szczególnie istotne dla osób, które nie odchodzą z firmy dobrowolnie.

2026, 2027 czy 2028? Jedna data może zmienić tysiące euro

Nie istnieje jedna wspólna data przejścia wszystkich holenderskich funduszy.

Część zrobiła to już w 2026 roku, kolejne przejdą w 2027 roku, a pozostałe mają czas do 1 stycznia 2028 roku. Rijksoverheid potwierdza, że właśnie wtedy wszystkie objęte zmianami programy powinny funkcjonować już według nowych zasad.

Dlatego przed podpisaniem nowej umowy o pracę trzeba sprawdzić nie tylko wysokość pensji, liczbę godzin czy dodatki.

Sprawdź również dwa fundusze emerytalne: obecny i przyszły.

Najważniejsze są trzy informacje:

• kiedy twój obecny fundusz przechodzi na nowy system,
• kiedy zrobił to lub zrobi fundusz nowego pracodawcy,
• czy w obu programach przewidziano rekompensatę i kto może ją otrzymać.

To może ujawnić ryzyko, którego nie zobaczysz w samej ofercie pracy.

86 euro mniej co miesiąc. Pracodawca znalazł inne rozwiązanie

Zmiana pracy nie zawsze musi oznaczać pozostanie z problemem samemu.

60-letni Hans Koekoek wiedział, że po przejściu do nowej firmy nie otrzyma rekompensaty. Według jego obliczeń po przejściu na emeryturę będzie przez to otrzymywał około 86 euro brutto miesięcznie mniej.

Nowy pracodawca zgodził się jednak częściowo zrekompensować stratę. Po roku zatrudnienia pracownik ma otrzymać 1500 euro netto dodatkowej rekompensaty.

To pokazuje rozwiązanie, które może mieć znaczenie również dla Polaków negocjujących nową umowę w Holandii.

Jeżeli zmiana pracodawcy oznacza konkretną stratę emerytalną, można spróbować uwzględnić ją w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia, premii lub jednorazowego dodatku.

Zmieniasz pracę? Sprawdź 3 rzeczy przed podpisaniem umowy

Nowe stanowisko może wyglądać atrakcyjnie pod względem miesięcznej pensji, a jednocześnie być mniej korzystne w perspektywie emerytalnej.

Przed zmianą firmy sprawdź:

1. Datę przejścia obecnego funduszu na nowe zasady.
2. Datę przejścia funduszu przyszłego pracodawcy.
3. Warunki rekompensaty w obu programach.

Informacji szukaj bezpośrednio na stronie swojego pensioenfonds albo zapytaj dział HR. Oficjalny portal Rijksoverheid również zaleca sprawdzenie u własnego funduszu, czy w konkretnej sytuacji przysługuje rekompensata.

Jeżeli wraz ze zmianą pracy przechodzisz do innego programu emerytalnego, możesz również sprawdzić możliwość przeniesienia wcześniej zgromadzonych praw emerytalnych, czyli waardeoverdracht. Jest to jednak inna kwestia niż rekompensata za przejście na nowy system.

Do 1 stycznia 2028 roku takich przypadków może być więcej

Holandia znajduje się obecnie w najintensywniejszej fazie reformy. W lipcu 2026 roku rząd informował, że 42 fundusze przeszły już na nowe zasady, a ponad połowa Holendrów z programem emerytalnym funkcjonuje według nowego systemu.

W kolejnych miesiącach przechodzić będą następne fundusze. To oznacza, że moment zmiany pracy może mieć finansowe znaczenie jeszcze przez cały okres przejściowy.

Dlatego oferta z pensją wyższą o kilkaset euro miesięcznie nie zawsze pokazuje cały rachunek. Przed powiedzeniem „tak” nowemu pracodawcy dobrze sprawdzić jeszcze jedną datę: dzień, w którym jego fundusz emerytalny przechodzi na nowe zasady.

Czasem kilka tygodni różnicy może być warte znacznie więcej niż pierwsza podwyżka w nowej pracy.

źródło: nu.nl