Pracujesz w Holandii? Od lipca rośnie minimalna stawka, a agencje będą pod większą kontrolą

Dla wielu Polaków pracujących w Holandii najważniejsze pytanie brzmi dziś bardzo prosto: ile powinienem dostać na godzinę i czy agencja pracy rozlicza mnie uczciwie? W 2026 roku temat wynagrodzeń, umów i praw pracowników tymczasowych jest szczególnie ważny, bo w Holandii wchodzą i są przygotowywane zmiany, które mają mocniej chronić osoby zatrudnione przez agencje — w tym wielu pracowników z Polski.

Minimalna stawka idzie w górę

Od 1 lipca 2026 roku ustawowa minimalna stawka godzinowa w Holandii dla osób w wieku 21 lat i więcej wyniesie 14,99 euro brutto za godzinę. Do końca czerwca 2026 roku obowiązuje stawka 14,71 euro brutto za godzinę.

To ważna informacja dla każdego, kto pracuje w magazynie, szklarni, produkcji, logistyce, hotelarstwie, sprzątaniu, gastronomii albo przez agencję pracy. Jeśli masz 21 lat lub więcej, twoja podstawowa stawka nie może być niższa niż ustawowe minimum. Oczywiście w wielu branżach, zgodnie z układami zbiorowymi pracy, stawka powinna być wyższa.

Warto pamiętać, że mówimy o kwocie brutto. Na konto trafia mniej, bo od wynagrodzenia odliczane są podatki, składki i ewentualne potrącenia. Dlatego tak ważne jest regularne sprawdzanie odcinka wypłaty, czyli loonstrook.

Sprawdź swój loonstrook, zanim machniesz ręką

Wielu pracowników patrzy tylko na kwotę, która wpływa na konto. To błąd. W Holandii odcinek wypłaty jest jednym z najważniejszych dokumentów pracownika. Powinny być tam widoczne między innymi: liczba przepracowanych godzin, stawka godzinowa, dodatki zmianowe, wakacyjne, potrącenia, zaliczki, koszty zakwaterowania, ubezpieczenie oraz kwota netto.

Jeśli pracujesz w nocy, w weekendy, w święta albo robisz nadgodziny, sprawdź, czy masz naliczone odpowiednie dodatki. W wielu firmach i branżach dodatki te wynikają z cao, czyli układu zbiorowego pracy. To właśnie tam często zapisane są lepsze warunki niż samo ustawowe minimum.

Agencja pracy nie może traktować cię jak pracownika drugiej kategorii

Od 2026 roku szczególnie ważny jest temat pracowników tymczasowych. Holenderskie przepisy i nowe zasady cao dla sektora agencji pracy idą w stronę większej równości między osobami zatrudnionymi przez agencję a pracownikami stałymi wykonującymi podobną pracę w tej samej firmie.

W praktyce oznacza to, że jeśli pracujesz przez agencję w magazynie, szklarni czy zakładzie produkcyjnym, twoje warunki powinny być porównywalne z warunkami osób zatrudnionych bezpośrednio przez firmę na podobnym stanowisku. Chodzi nie tylko o samą stawkę, ale także o dodatki, czas pracy, przerwy, nadgodziny, pracę w święta, urlop i inne elementy zatrudnienia.

To bardzo ważne dla Polaków, bo wielu naszych rodaków w Holandii nadal pracuje właśnie przez uitzendbureau, czyli agencję pracy tymczasowej.

Nowe przepisy mają chronić przed zaniżaniem wypłat

Holenderski rząd zwraca uwagę, że w niektórych przypadkach trudno ustalić, czy pracownik faktycznie otrzymał należne minimum. Problem ten szczególnie często dotyczy pracowników migracyjnych. Dlatego przygotowywane są przepisy, zgodnie z którymi to pracodawca będzie musiał udowodnić, że wypłacił co najmniej ustawowe minimum.

Dla pracownika to istotna zmiana. Jeśli na papierze wszystko wygląda niejasno, brakuje pełnych informacji albo wypłata nie zgadza się z liczbą przepracowanych godzin, pracodawca nie będzie mógł po prostu przerzucić całej odpowiedzialności na pracownika.

Zakwaterowanie i potrącenia — tu najczęściej zaczynają się problemy

Jednym z najbardziej wrażliwych tematów dla Polaków w Holandii jest mieszkanie zapewniane przez agencję. Z jednej strony to wygodne, bo osoba przyjeżdżająca do pracy od razu ma dach nad głową. Z drugiej strony powstaje zależność: tracisz pracę, a często tracisz też pokój.

Dlatego warto dokładnie sprawdzać, ile agencja potrąca za zakwaterowanie i czy ta kwota jest jasno pokazana na loonstrook. Uważaj szczególnie wtedy, gdy nie dostajesz osobnej umowy najmu, nie wiesz, za co dokładnie płacisz, albo potrącenia zmieniają się bez wyjaśnienia.

Jeśli za mieszkanie, ubezpieczenie, transport i inne koszty po wypłacie zostaje ci bardzo mało pieniędzy, nie ignoruj tego. Poproś o wyjaśnienie na piśmie i zachowuj wszystkie dokumenty.

Holenderska Inspekcja Pracy ostrzega przed wykorzystywaniem migrantów

Holenderska Inspekcja Pracy wskazywała w 2026 roku, że wokół pracy migrantów nadal pojawiają się różne modele zarabiania na pracownikach. Chodzi między innymi o sytuacje, w których osoba zarabia niewiele, a jednocześnie ponosi wysokie koszty mieszkania, transportu lub innych usług powiązanych z zatrudnieniem.

To nie znaczy, że każda agencja działa nieuczciwie. W Holandii jest wiele firm, które płacą prawidłowo i zapewniają dobre warunki. Problem polega na tym, że pracownik z zagranicy często nie zna języka, nie zna przepisów i boi się stracić pracę. Właśnie dlatego łatwiej go wykorzystać.

Co powinien zrobić polski pracownik?

Po pierwsze: sprawdzaj stawkę godzinową. Od 1 lipca 2026 roku osoba w wieku 21 lat lub więcej powinna otrzymywać co najmniej 14,99 euro brutto za godzinę.

Po drugie: zawsze pobieraj i zapisuj loonstrook. Nie kasuj wiadomości od agencji, grafików, potwierdzeń godzin ani przelewów.

Po trzecie: sprawdź, czy twoja branża ma cao. Jeśli tak, możesz mieć prawo do wyższej stawki, dodatków zmianowych, dodatków za nadgodziny albo lepszych zasad urlopowych.

Po czwarte: nie podpisuj dokumentów, których nie rozumiesz. Poproś o wersję w języku polskim, angielskim albo skonsultuj dokument z kimś, kto zna holenderskie przepisy.

Po piąte: jeśli coś się nie zgadza, reaguj szybko. Najpierw poproś agencję o wyjaśnienie na piśmie. Jeśli odpowiedź jest niejasna albo problem się powtarza, możesz szukać pomocy w organizacjach wspierających pracowników, związkach zawodowych lub zgłosić sprawę odpowiednim instytucjom.

To może być dobry moment, żeby sprawdzić swoją wypłatę

Podwyżka płacy minimalnej od lipca 2026 roku to dobry moment, żeby dokładnie przyjrzeć się swoim zarobkom. Nawet jeśli różnica w stawce wydaje się niewielka, przy pełnym etacie i wielu godzinach pracy może oznaczać realne pieniądze.

Polacy w Holandii często pracują ciężko, w systemie zmianowym, w weekendy i w branżach, które bez migrantów miałyby ogromny problem z obsadą stanowisk. Dlatego warto znać swoje prawa i nie godzić się na sytuację, w której ktoś wykorzystuje niewiedzę, barierę językową albo zależność od mieszkania.

Holandia zmienia przepisy, ale sama zmiana prawa nie wystarczy. Pracownik też musi wiedzieć, czego może wymagać. A pierwszym krokiem jest proste pytanie: czy moja wypłata naprawdę się zgadza?

źródła: Bedragen minimumloon 2026 | Rijksoverheid.nl

De CAO voor Uitzendkrachten - ABU

Nieuwe wet beschermt werknemers tegen onderbetaling | Rijksoverheid.nl

Regelmatig stapeling van verdienmodellen rond arbeidsmigratie | Nederlandse Arbeidsinspectie