Pracodawca nie może wymagać od pracownika odcisku palca

W ostatnim czasie, w holenderskim sądzie rejonowym w Amsterdamie, toczyło się postępowanie w sprawie sprawdzenia legalności pobierania i wykorzystywania odcisków palców przez jednego z pracodawców.

Cała sprawa rozpoczęła się, gdy jeden z pracowników firmy obuwniczej Manfield zgłosił się do sądu z pytaniem o legalność postępowania jego pracodawcy. Chodziło tu o działania, które wprowadzili właściciele sklepu w zakresie ochrony swoich interesów. Sklep zainstalował bowiem kasy, w których do kasetek pracownicy mogli dostać się tylko poprzez odcisk palca. To zaś oznacza, iż pracodawca musiał zebrać i przetwarzać ślady linii papilarnych swoich pracowników. Zdaniem niektórych spośród dużego personelu firmy, działania te były swoistym „przerostem formy nad treścią” i ingerowały w prywatność pracowników.

Kasy

Manfield wprowadził w swojej placówce system odcisków palców jako element ochrony kas fiskalnych przed intruzami. Decyzją jednak sądu w Amsterdamie obowiązek przekazania swojego odcisku palca pracodawcy jest sprzeczny z holenderskim prawem dotyczącym prywatności mieszkańca Niderlandów. Zdaniem sądu system pozwalający na otwarcie kasy tylko w momencie zalogowania się odciskiem palca, jest zaburzeniem równowagi między pracownikiem a pracodawcą. Możliwość taka może być wprowadzona tylko w przypadku dobrowolności dla pracownika, a nie jako wymóg narzucany odgórnie.

Uzasadnienie

Ogłaszając taką interpretacje przepisów, sąd w Amsterdamie odrzucił tłumaczenia firmy mówiące o tym, iż jest to warunek konieczny dla bezpieczeństwa. Wcześniej Manfield korzystał z kodu wpisywanego przez kasjera. Przedsiębiorstwo uznało to jednak za zbyt przestarzałą metodę. Zarząd odrzucił też fizyczne karty przepustki, jakimi dysponowałby personel.

Pracodawca nie może domagać się od pracownika udostępnienia odcisków palców. 

Sędzia uznał jednak, iż takie tłumaczenia są niewystarczające. Wykazał również, że dla zabezpieczenia finansów firmy wystarczyłoby wykorzystać połączenia przepustki z kodem dla każdego pracownika obsługującego kasę. Działanie zaś jakie podjęła firma, zbyt mocno ingeruje w prywatność pracowników.

Decyzja ta jednak nie jest prawomocna i obie strony mogą się od niej odwołać.

Odcisk palca

Reasumując, pobranie odcisku palca powinno być dobrowolne i mogłoby służyć jako wygodniejsza alternatywa, by otworzyć kasę. Pracodawca, w przypadku tak błahej sprawy, nie może domagać się od swoich pracowników tak wrażliwych danych pozwalających na identyfikacje, jak ślad linii papilarnych.

Warto jednak pamiętać, iż sprawa ta dotyczy firmy obuwniczej oraz tego, że w Holandii nie ma prawa precedensu. Wszystko to skutkuje tym, iż w innych zakładach czy firmach system ten może być w pełni dopuszczalny i legalny. Wystarczy choćby, iż umożliwiał dostęp do danych personalnych pracowników lub występował w miejscach, gdzie ewidentnie nie mogą przebywać osoby nieuprawnione, np. zakłady chemiczne czy laboratoria farmaceutyczne.