Praca w Holandii bez agencji: gdzie szukać i jak przejść na umowę z firmą

Zwrot za lata 2021–2025Odzyskaj podatek z Holandii nawet za 5 lat wsteczRok po roku, z licznikiem dni do terminu złożenia wniosku.5Sprawdź swój zwrot →Za darmo · bez rejestracjiaangifte24

Większość Polaków zaczyna pracę w Holandii przez agencję. Z czasem wielu chce bezpośredniej umowy z firmą – z lepszymi warunkami i większą stabilnością. Wyjaśniamy, jak szukać pracy bez pośrednika, czym różni się umowa z uitzendbureau od umowy z pracodawcą i jak działają fazy A, B i C.

Agencja pracy (uitzendbureau) daje szybki start: załatwia pracę, często mieszkanie i transport. Ma to jednak swoją cenę – mniejszą pewność zatrudnienia, potrącenia za zakwaterowanie i zależność mieszkania od pracy. Dlatego po kilku latach wiele osób szuka zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy.

Fazy A, B i C – jak działa praca przez agencję

Większość agencji stosuje układ zbiorowy ABU. Zatrudnienie dzieli się w nim na fazy:

• Faza A – pierwsze 52 przepracowane tygodnie. Umowa jest najbardziej elastyczna: często kończy się, gdy klient agencji nie potrzebuje już pracownika.
• Faza B – trwa do 3 lat i może obejmować do 6 umów na czas określony.
• Faza C – umowa na czas nieokreślony z agencją.

W 2026 roku te zasady się nie zmieniły. Rząd przygotowuje jednak ustawę Wet meer zekerheid flexwerkers, która ma m.in. skrócić fazę B do 2 lat. Zmiany są planowane na 1 stycznia 2027 roku, ale termin może się przesunąć.

Gdzie szukać pracy bez agencji

• werk.nl – serwis UWV z wyszukiwarką ofert pracy. Można tam też założyć profil z CV.
• Portale ogłoszeniowe – Indeed, Nationale Vacaturebank, LinkedIn i branżowe strony z ofertami.
• Strony firm – duże firmy logistyczne, produkcyjne i ogrodnicze mają zakładkę „werken bij” lub „vacatures”. Często rekrutują też bezpośrednio na stanowiska stałe.
• Twoje obecne miejsce pracy – jeśli pracujesz przez agencję u klienta i dobrze się sprawdzasz, zapytaj kierownika, czy firma przyjmuje ludzi na własną umowę. Wielu pracowników przechodzi w ten sposób z agencji do firmy.
• Open sollicitatie – czyli wysłanie CV do firmy, która akurat nie ogłasza rekrutacji. W Holandii to normalna praktyka.
• Znajomi – polecenia odgrywają dużą rolę, zwłaszcza w mniejszych firmach i w budownictwie.

Co trzeba mieć, żeby zacząć

• BSN – numer potrzebny do pracy i spraw z urzędami. Dostajesz go po zapisaniu się w gminie (BRP), a przy krótszym pobycie (poniżej 4 miesięcy) – przez rejestrację jako osoba niemieszkająca w Holandii.
• Holenderskie konto bankowe – większość pracodawców wypłaca pensję na konto w Holandii.
• Ubezpieczenie zdrowotne – po podjęciu pracy w Holandii trzeba wykupić holenderskie zorgverzekering w ciągu 4 miesięcy.
• VOG – zaświadczenie o niekaralności. Niektórzy pracodawcy go wymagają, np. w transporcie, ochronie, opiece czy pracy z dziećmi. Wniosek składa się przez Justis po tym, jak pracodawca go przygotuje.

CV i rozmowa po holendersku

Holenderskie CV jest zwięzłe: 1–2 strony, zdjęcie jest dopuszczalne, ale nie obowiązkowe. Wpisz doświadczenie od najnowszego, konkretne umiejętności (np. uprawnienia na wózek widłowy, prawo jazdy kat. C, VCA – certyfikat BHP) i znajomość języków. Do CV dołącza się krótki list motywacyjny (motivatiebrief).

Na rozmowie liczy się bezpośredniość i punktualność. Holendrzy cenią, gdy kandydat mówi wprost, czego oczekuje. Możesz pytać o wynagrodzenie, godziny pracy, układ zbiorowy (cao) i długość umowy. Nawet podstawowy niderlandzki znacznie zwiększa szanse na umowę bezpośrednią.

Umowa z agencją a umowa z firmą

Przy umowie bezpośredniej pracodawca nie może po prostu „oddać” pracownika agencji, gdy zmniejsza się zapotrzebowanie. Obowiązują zasady łańcucha umów (ketenregeling): po trzech umowach na czas określony lub po trzech latach kolejna umowa jest z mocy prawa na czas nieokreślony. Przy umowie na czas nieokreślony zwolnienie wymaga zgody UWV lub sądu albo porozumienia stron.

Umowa bezpośrednia oznacza zwykle też, że mieszkanie i transport musisz zorganizować sam. Zanim zrezygnujesz z agencji, policz koszty wynajmu pokoju lub mieszkania i dojazdów.

Pensja: przez agencję czy bezpośrednio?

Wiele osób zakłada, że przez agencję zarabia się mniej. W układzie ABU obowiązuje jednak zasada inlenersbeloning: pracownik agencji powinien dostawać takie samo wynagrodzenie i podstawowe dodatki jak pracownik zatrudniony bezpośrednio przez firmę na podobnym stanowisku. Różnice wynikają częściej z potrąceń za mieszkanie, ubezpieczenie czy transport niż z samej stawki godzinowej.

Przy porównywaniu ofert patrz więc na całość: stawkę brutto, dodatki za zmiany i nadgodziny, vakantiegeld, składkę emerytalną, ewentualną trzynastkę oraz to, co zostaje po opłaceniu mieszkania i dojazdów. Umowa bezpośrednia daje też zwykle lepszy dostęp do kursów, awansu i dłuższych umów.

Uważaj na fałszywe oferty

• Prawdziwy pracodawca nie każe płacić za „rezerwację miejsca pracy” ani za dokumenty.
• Nie wysyłaj skanu dowodu ani BSN przed sprawdzeniem firmy – sprawdź ją w rejestrze KvK.
• Agencje działające uczciwie zwykle mają certyfikat SNA. Brak certyfikatu nie musi oznaczać oszustwa, ale to sygnał do ostrożności.
• Umowa powinna być na piśmie, a pierwsza wypłata – z paskiem wynagrodzenia (loonstrook).

Najczęstsze pytania

Czy mogę odejść z agencji do firmy, w której pracuję?
Zasadniczo tak, ale przeczytaj umowę z agencją – niektóre zawierają ograniczenia lub zasady wypowiedzenia. Klauzula, która całkowicie zakazuje przejścia do klienta, nie jest w Holandii co do zasady dopuszczalna, ale szczegóły warto sprawdzić z Juridisch Loket lub związkiem zawodowym.

Czy UWV pomaga w szukaniu pracy?
Tak, przez werk.nl i – w przypadku osób pobierających zasiłek WW – przez doradców. Osoby na zasiłku mają obowiązek aktywnie szukać pracy.

Nie mówię po niderlandzku. Czy mam szanse na umowę z firmą?
Tak, zwłaszcza w logistyce, produkcji i ogrodnictwie, gdzie wiele zespołów pracuje po angielsku. Nauka języka zawsze jednak poszerza wybór ofert.

Ile trwa okres próbny przy umowie bezpośredniej?
W Holandii okres próbny (proeftijd) musi być zapisany w umowie. Przy umowach na czas określony jest krótszy niż przy umowach na stałe, a przy umowach do 6 miesięcy nie może go być w ogóle. W tym czasie obie strony mogą zakończyć umowę z dnia na dzień.

Źródła: UWV, Rijksoverheid, ABU