Dodatek urlopowy w Holandii — sprawdź, ile możesz dostać

Jesteś zatrudniony do pracy w Holandii? Jeżeli tak, to musisz wiedzieć, że masz prawo tdo tak zwanego dodatku urlopowego. Czym jest dodatek do urlopu w Holandii, jak go uzyskać i ile można dostać? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w naszym artykule.

Dodatek urlopowy w Holandii — czym jest

Dodatek urlopowy w Holandii (vakantiebijslag; potocznie: vakantiegeld, vakantietoeslag) to pieniądze wypłacane w ramach niewykorzystanego urlopu. Zatrudnieni dostają go na mocy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, rozdz. III, art. 15–18). Pracodawca wypłaca dodatek urlopowy w Holandii jako dodatek do pensji na dwa sposoby:

• za cały rok (w maju lub czerwcu),
• w częściach (najczęściej co miesiąc wraz z wynagrodzeniem).

Jeżeli zakończysz pracę u swojego pracodawcy, to zaległy dodatek urlopowy z Holandii otrzymasz wraz z ostatnim wynagrodzeniem.

Dodatek do urlopu Holandia — jak obliczyć

Dodatek do urlopu w Holandii wylicza się na podstawie Twoich zarobków w poprzednim roku (na przykład od czerwca do czerwca). Nie wlicza się do niego premii czy zysku. Warto wiedzieć, że naliczanie dodatku urlopowego (Holandia) nie zostaje przerwane w przypadku zachorowania, a od 2018 roku wlicza się do niego również przepracowane nadgodziny. Jak obliczyć dodatek urlopowy (Holandia)? Swoje wynagrodzenie miesięczne (brutto) musisz pomnożyć przez liczbę miesięcy (dwanaście), a następnie wyliczyć osiem procent od wyniku. Kwota, którą otrzymasz, będzie Twoim dodatkiem urlopowym. Pamiętaj, że jest to kwota brutto.

Dodatek do urlopu w Holandii — komu przysługuje

Holenderski dodatek do urlopu wynosi 8% wynagrodzenia brutto, a na pasku wypłaty widnieje jako oddzielna pozycja. Przysługuje on każdej osobie zatrudnionej do pracy w Holandii. Zobacz, jak rodzaj zatrudnienia wpływa na wysokość dodatku urlopowego.

Pracownik tymczasowy

Na mocy CAO pracownik tymczasowy w Holandii otrzymuje dodatek urlopowy w wysokości 8,33% rzeczywistego wynagrodzenia.

Kontakt zerowy (zero-godzinowy)

W przypadku kontaktu zerowego dodatek urlopowy w Holandii wynosi co najmniej 8% wynagrodzenia brutto za ostatni przepracowany rok (jeśli nie przepracowałeś dwunastu miesięcy, to pracodawca weźmie pod uwagę Twoje wynagrodzenie od momentu naliczania dodatku urlopowego).

Bezrobocie

W przypadku otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych (WW, albo WIA (WGA i IVA), Wajong, IOW, WAO, lub WAZ), holenderski dodatek urlopowy wynosi 8% zasiłku brutto.

Zasiłek chorobowy

Dodatek urlopowy (Holandia) wynosi 8% zasiłku chorobowego brutto i wypłacany jest co miesiąc wraz z zasiłkiem.

Zasiłek socjalny

Za zasiłek socjalny w Holandii odpowiedzialna jest gmina i to ona, jeżeli pobierasz zasiłek z gminy właśnie, oszczędza z niego 5% i tak nalicza dodatek urlopowy.

AOW

Dodatek urlopowy w Holandii naliczany jest za każdy miesiąc otrzymywania emerytury AOW od państwa. Jego dokładną wysokość można sprawdzić na stronie SVB (zakładka Mijn SVB).

Urlop wychowawczy i macierzyński

Na urlopie wychowawczym w Holandii dodatek urlopowy nie jest naliczany. Dlaczego? Ponieważ nalicza się go wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za przepracowane godziny. Zdarza się jednak, że pracodawca decyduje się naliczać taki dodatek w czasie urlopu wychowawczego. Takie informacje powinny widnieć w umowie lub CAO.

Urlop macierzyński

W przypadku urlopu macierzyńskiego i porodowego dodatek urlopowy naliczany jest normalnie, a wypłaca go UWV.

Dodatek urlopowy Holandia — podsumowanie

Dodatkiem urlopowym nazywamy pieniądze, które mogą pojawić się na naszym koncie, gdy nie wykorzystamy w całości przysługującego nam urlopu w Holandii. Warto zastanowić się i dokładnie oszacować, czy potrzebujemy wybrać wszystkie dni wolne, czy może opłaci nam się zostawić kilka i za nie otrzymać pieniądze. Im większa liczba dni urlopowych zostanie niewykorzystana, tym więcej pieniędzy z dodatku urlopowego znajdzie się na naszym koncie.