Związki wyszły z rozmów z ASML. 1700 etatów do likwidacji, a terminy się przesuwają

Darmowe narzędzia · stawki 202612 kalkulatorów dla pracujących w HolandiiPodatek, pensja, vakantiegeld, zorgtoeslag, WW i więcej – w jednym miejscu.12Zobacz kalkulatory →Za darmo · bez rejestracjiaangifte24

Związki zawodowe ze złością opuściły rozmowy z ASML o planie socjalnym dla pracowników objętych reorganizacją. Producent maszyn do produkcji chipów przesunął harmonogram zmian, przez co część załogi może dłużej czekać na informację, czy zachowa pracę.

Spór dotyczy wprowadzania nowej struktury organizacyjnej w firmie z Veldhoven. ASML pierwotnie chciał zakończyć ten proces w listopadzie. Dla kilku grup pracowników termin przesunięto jednak na grudzień, a nawet na marzec.

Związkowcy CNV, De Unie i VHP2 potwierdzili dziennikowi Eindhovens Dagblad, że właśnie dlatego wyszli z rozmów. Ich zdaniem zmiany są tak duże, że firma powinna ponownie usiąść z nimi do stołu i renegocjować ustalenia. ASML tego nie chce.

Pół roku płatnego szukania pracy pod znakiem zapytania

Przesunięcie terminów uderza w jeden z kluczowych punktów planu socjalnego. Pracownicy uznani za zbędnych (po holendersku boventallig) mieli od listopada do maja zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem pensji, aby w tym czasie spokojnie szukać nowego zatrudnienia. Jeśli decyzja o tym, kto jest zbędny, zapadnie dopiero w grudniu lub marcu, ten okres poszukiwań może się wyraźnie skrócić.

ASML odpowiada, że jest rozczarowany postawą związków. – Nie rozumiemy tego kroku. To nie leży w interesie naszych pracowników – przekazała firma. Według koncernu zaproponowano dodatkowe środki łagodzące w planie socjalnym, ale związkowcy nie chcą o nich dalej rozmawiać.

1700 etatów do likwidacji, zakaz zwolnień do maja 2027

ASML ogłosił już w styczniu, że chce zlikwidować około 1700 stanowisk. Cięcia mają dotyczyć głównie funkcji kierowniczych – firma chce w ten sposób uprościć strukturę i działać sprawniej.

W czerwcu koncern i związki zawodowe porozumiały się w sprawie pakietu zasad dotyczących skutków reorganizacji dla pracowników. Zapisano w nim m.in., że z powodu reorganizacji ASML nie może nikogo przymusowo zwolnić do 1 maja 2027 roku. Do tego czasu pracownicy mogą też próbować przejść na inne stanowiska, które zwolnią się w firmie.

Co to oznacza dla pracowników z Polski

ASML to jeden z największych pracodawców w regionie Eindhoven i zatrudnia wielu specjalistów z zagranicy, także z Polski. Reorganizacja dotyczy przede wszystkim stanowisk menedżerskich, ale spór pokazuje, jak w Holandii działa plan socjalny (sociaal plan): to umowa między pracodawcą a związkami, która określa m.in. odprawy, pomoc w szukaniu pracy i okresy ochronne. Kto pracuje w dużej firmie przechodzącej reorganizację, powinien sprawdzić, czy obowiązuje go taki plan i jakie terminy w nim zapisano – od tego zależą konkretne pieniądze i czas na znalezienie nowego zajęcia.

Na razie nie wiadomo, czy i kiedy strony wrócą do rozmów. Dla pracowników, którzy wciąż nie wiedzą, czy ich stanowisko przetrwa reorganizację, oznacza to kolejne tygodnie niepewności.

Źródło: NU.nl