Zmieniasz pracę? Możesz stracić fortunę!

Osoby, które w tym roku zmieniają pracę, powinny zachować szczególną ostrożność. Przejście z jednej branży do drugiej może kosztować dużo pieniędzy – chodzi o środki przeznaczone na przyszłą emeryturę. W niektórych przypadkach można stracić nawet kilka lub kilkadziesiąt tysięcy euro.

Ostrzegają przed tym eksperci emerytalni oraz same fundusze emerytalne. Holenderski parlament zwrócił się do ministerstwa pracy o wyjaśnienia.

Również Autoriteit Financiële Markten wyraża zaniepokojenie: „Odejście z pracy w związku ze zmianą zatrudnienia może mieć poważne konsekwencje. Wzywamy cały sektor emerytalny do jasnego i terminowego informowania uczestników.”

Trudne sytuacje

Problem wynika z trwającej reformy systemu emerytalnego w Holandii. Trzydzieści funduszy – obejmujących ponad połowę pracujących i emerytów – przeszło już na nowy system.

Najbardziej widoczną zmianą dla pracowników jest możliwość sprawdzenia, ile dokładnie mają zgromadzone w swoim indywidualnym „koncie emerytalnym” oraz jaka może być ich przyszła miesięczna emerytura.

Jednak prawie połowa uczestników funduszy nie została jeszcze objęta nowym systemem. Nastąpi to w tym roku, w przyszłym lub najpóźniej do 1 stycznia 2028. I właśnie przez ten okres przejściowy mogą pojawić się problemy finansowe. Osoby zmieniające pracę w tym roku mogą stracić należną rekompensatę.

Rekompensata

W starym systemie młodsi pracownicy wpłacali więcej, aby zapewnić starszym stabilne emerytury. Gdy sami się starzeli, kolejne pokolenia przejmowały ten ciężar.

Ten mechanizm znika, co jest niekorzystne dla osób w średnim wieku. Przez lata płaciły więcej, ale nie otrzymają już takiego wsparcia od młodszych.

Dlatego mają otrzymać rekompensatę przy przejściu na nowy system. Jej wysokość ustalana jest indywidualnie przez pracodawców i pracowników w ramach funduszy.

Przykładowe kwoty rekompensaty:

• 40 lat: ok. 3 000 – 21 000 euro (w zależności od dochodu)
• 50 lat: ok. 5 000 – 41 000 euro
• 60 lat: ok. 4 000 – 35 000 euro

Kwoty są orientacyjne i zależą od konkretnego funduszu.

Możliwe straty

Średnio ludzie żyją jeszcze około 20 lat po przejściu na emeryturę. Rekompensata może oznaczać nawet do 170 euro miesięcznie więcej – a dzięki inwestycjom ta kwota może rosnąć.

Ale:

• przysługuje tylko osobom aktywnie uczestniczącym w funduszu w momencie zmiany systemu
• tzw. „uśpieni” uczestnicy (bez nowych wpłat) jej nie dostają
• osoby przechodzące do funduszu, który już wdrożył nowe zasady, też mogą ją stracić

Przykład

Urzędnik odkładający składki w funduszu ABP (przejście na nowy system w 2027) zmienia pracę i przechodzi do sektora zdrowia, gdzie działa fundusz PFZW (już po reformie).

„Uśpieni” uczestnicy

W Holandii jest około 8,5 miliona osób, które mają środki w funduszach, ale już nie wpłacają składek. Oni nie dostają rekompensaty.

Często nie jest to problem, bo odkładają już w innym funduszu – ale tylko jeśli są w nim aktywni w momencie reformy.

Problem z informacją

Fundusze próbują informować uczestników, ale nie ma pewności, czy te informacje docierają do pracowników.

Przy zmianie pracy ludzie częściej kontaktują się z pracodawcami niż z funduszami. Pojawia się więc pytanie, czy wiedzą, kiedy są aktywni, a kiedy „uśpieni”.

Reakcja władz

Obawy podziela parlament, który planuje rozmowy z ministrem pracy. Ministerstwo apeluje do funduszy i partnerów społecznych o lepsze informowanie pracowników.

źródło: nos.nl