W czerwcu w Holandii odnotowano najwyższą absencję chorobową od dwudziestu lat

W czerwcu wskaźnik absencji chorobowej wyniósł 4,8 procent. To najwyższy poziom odnotowany w tym miesiącu od dwudziestu lat. Chodzi przede wszystkim o długotrwałe nieobecności oraz dolegliwości związane ze stresem. Fala upałów i inne gorące dni miały niewielki wpływ na te wyniki.

Jak poinformowały w czwartek służby medycyny pracy HumanCapitalCare i ArboNed, opierając się na najnowszych danych, w okresie letnim absencja chorobowa jest zazwyczaj nieco wyższa.

– Niewielki wzrost o tej porze roku nie jest czymś niezwykłym – wyjaśniła Iris Homeijer z HumanCapitalCare.

Jednocześnie tegoroczny wzrost okazał się większy niż w ostatnich latach. Zdaniem służb medycyny pracy wpisuje się to w szerszy trend.

– Absencja chorobowa w Holandii rośnie, przy czym szczególnie zwracają uwagę długotrwałe nieobecności oraz zwolnienia związane ze stresem – przekazano.

Chociaż w czerwcu wystąpiło kilka bardzo gorących dni oraz fala upałów, według specjalistów nie miało to związku ze wzrostem absencji. Nie odnotowano również żadnych wyraźnych odchyleń w czasie meczów reprezentacji Holandii na mistrzostwach świata. Dotyczyło to także spotkań rozgrywanych w środku nocy.

Najczęściej zwolnienia lekarskie brali pracownicy w wieku od 25 do 45 lat. Według Homeijer jest to „grupa wiekowa, którą należy nadal uważnie obserwować”.

Dolegliwości związane ze stresem występują w tej grupie stosunkowo często. Dodatkowo zarówno przy takich problemach, jak i w tej kategorii wiekowej, szybciej może dojść do długotrwałej niezdolności do pracy.

Zdaniem Homeijer pracodawcy mogą zapobiegać długim nieobecnościom, odpowiednio wcześnie rozpoczynając rozmowy z pracownikami na temat obciążenia pracą, równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz regeneracji.

Od lipca 2025 roku do czerwca 2026 roku średni wskaźnik absencji chorobowej wynosił 4,9 procent. Był nieco wyższy niż w poprzednich latach, ale jednocześnie liczba zgłoszeń chorobowych pozostała na podobnym poziomie.

– Wskazuje to, że wyższa absencja wynika przede wszystkim z tego, że pracownicy pozostają niezdolni do pracy przez dłuższy czas – podsumowała Homeijer.

źródło: nu.nl