Prawie ćwierć miliona młodych Holendrów chce pracować więcej godzin

Prawie ćwierć miliona młodych pracowników chce pracować więcej godzin, niż przewidują ich obecne umowy. Ponad dwie trzecie pracowników poniżej 30. roku życia najchętniej pracowałoby na pełny etat, podczas gdy obecnie robi to jedynie 53 procent z nich.

W rezultacie każdego roku potencjał pracy młodych ludzi odpowiadający niemal 120 tysiącom pełnych etatów pozostaje niewykorzystany.

Z badania przeprowadzonego przez Intelligence Group wynika, że skala niewykorzystania potencjału pracowników jest największa w ochronie zdrowia i edukacji. Dotyczy to zarówno młodych ludzi, jak i całej aktywnej zawodowo ludności Holandii.

Firma badawcza informuje również, że wielu młodych ludzi masowo i długotrwale pozostaje związanych umowami obejmującymi zbyt małą liczbę godzin. Problem jest szczególnie duży w ochronie zdrowia, edukacji oraz zawodach związanych z pomocą społeczną.

W sektorze ochrony zdrowia niewykorzystany potencjał wynosi ponad 20,5 tysiąca pełnych etatów, w edukacji ponad 9,3 tysiąca, a w zawodach społecznych niemal 9,7 tysiąca etatów.

„Jednym z największych nieporozumień dotyczących młodych ludzi na rynku pracy jest przekonanie, że chcą oni pracować mniej godzin albo nie zależy im na pełnym etacie” – mówi Geert-Jan Waasdorp, dyrektor generalny Intelligence Group.

„Jest dokładnie odwrotnie”

„Jest dokładnie odwrotnie. Młodzi ludzie chcą pracować więcej godzin, najlepiej na pełny etat, ale szczególnie w niektórych sektorach i zawodach są uwięzieni w umowach obejmujących niewielką część etatu”.

Zdaniem Waasdorpa takie niewykorzystywanie talentów powoduje niepotrzebne niedobory pracowników w określonych sektorach. Duży niewykorzystany potencjał młodych pracowników występuje również w logistyce, gastronomii, sprzedaży i usługach paramedycznych.

„Przyczynami tego problemu są sztywno określone limity zatrudnienia, brak możliwości łączenia umów, przeszkody podatkowe oraz elastyczne formy zatrudnienia. Niewykorzystywanie potencjału młodych ludzi jest raczej skutkiem decyzji politycznych i sposobu prowadzenia polityki zatrudnienia, a nie tego, że młodzi nie chcą pracować więcej godzin”.

źródło: nu.nl