Pieniądze to nie wszystko – dobrostan pracowników

Pieniądze to nie wszystko. Z najnowszego raportu zaprezentowanego przez ekonomistów z ABN AMRO wynika, że aby zatrzymać pracowników w firmie na dłużej i zwiększyć ich produktywność nie wystarczy tylko czynnik czysto ekonomiczny w postaci wysokości sumy na pasku wypłaty. Przedsiębiorcy muszą również poprawić dobrostan pracowników. Inaczej bowiem ich kadry mogą z nimi nie zostać na długo.

Rynek pracy

Holenderski rynek pracy jest wyjątkowo napięty. Brakuje na nim pracowników. Problem ten nie dotyczy tylko tych zawodów, w których Holendrzy nie chcą pracować i muszą zastępować ich migranci zarobkowi. Z racji tego, że tamtejsze społeczeństwo się starzeje i nie ma zastępowalności pokoleniowej, problemy są w praktycznie każdej branży. Ludzie odchodzą na emeryturę, a nie ma młodych ludzi, którzy mogliby przyjść na ich miejsce. Dlatego też jeśli nie nastąpi baby boom, sytuacja w kraju przez lata się nie poprawi.

Najgorzej

Najgorsza sytuacja jest obecnie w sektorze transportu. Tam 3 na 10 pracowników ma obecnie 55 lat lub więcej. Podobne problemy są w sektorze nieruchomości czy przemyśle, w tym w kadrach. Sytuacja nie wygląda więc tam dobrze. ABN proponuje jednak rozwiązanie tego problemu.

Dobrostan

Eksperci wskazują, iż obecnie jednym z najsensowniejszych rozwiązań kadrowych jest zwiększenie dobrostanu pracowników. Chodzi o poprawę równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym personelu. Tak, aby starzejące się kadry mniej odczuwały dolegliwości związane z pracą i pracowało im się łatwiej.

Zadowolenie

„Oczywiste jest, że pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojego pracodawcy, będą rzadziej odchodzić z firm” – mówią eksperci ABN dodając: „Dobrzy pracodawcy będą również mieli mniejsze trudności z przyciągnięciem nowych pracowników. Być może, co ważniejsze, lepsze samopoczucie może przyczynić się do wyższej produktywności”. Mówiąc więc inaczej, pracodawcy powinni rozmieszczać kadry na praktycznie wszystkie możliwe sposoby, by te chciały jak najdłużej pracować. Jeśli zaś ludzie zechcą przejść na emeryturę, by jakość zatrudnienia była tak duża, aby nowi ludzie sami chcieli pracować w tej firmie.

Mrzonka?

Brzmi to może jak mrzonka. W Holandii zmienia się jednak sposób myślenia. Coraz mniej pracodawców wykorzystuje kadry do granic możliwości. W 2023 roku dobrostan pracowników poprawił się w praktycznie każdej z branż. Czyżby więc przedsiębiorcy nagle postanowili być mili? I tak i nie. Działania te wymusił rynek. Niskie płace, złe warunki pracy sprawiły bowiem, iż gdy na rynku zaczęło brakować pracowników, ludzie łatwo odchodzili z takich firm i znajdowali zatrudnienie gdzie indziej. Dlatego też, by utrzymać kadry, coraz więcej podmiotów zaczęło dbać o podwładnych, a nawet inwestować w rozwój osobisty swoich pracowników.

Źródło:  Nu.nl