Konsternacja na rynku pracy w Holandii! Kandydaci chcą za dużo, a firmom brakuje rąk do pracy!

Wiele firm wciąż ma duże trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników z powodu napiętej sytuacji na rynku pracy. Kandydatom brakuje właściwych umiejętności, wiedzy lub doświadczenia. Dodatkowo ich oczekiwania płacowe są zbyt wysokie.

Z badań przeprowadzonych przez instytucję ds. świadczeń UWV wśród 3 550 pracodawców wynika, że około 45 procent wakatów jest trudnych do obsadzenia. W latach 2023 i 2024 odsetek ten wynosił jeszcze 53 procent.

Ponad połowa pracodawców (52 procent), którzy niedawno prowadzili rekrutację, częściej zatrudnia osoby wymagające jeszcze przeszkolenia.

„Rynek pracy nie jest już tak napięty jak kilka lat temu, ale problemy nadal są poważne” – mówi doradca rynku pracy Erica Maurits z UWV. „Pracodawcy z branży budowlanej, opieki zdrowotnej i przemysłu wskazują, że mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników.”

Dużym problemem dla firm jest to, że na oferty pracy zgłasza się zbyt mało osób. Około 87 procent przedsiębiorstw podaje to jako przyczynę trudności rekrutacyjnych. Ponadto pracodawcy twierdzą, że kandydaci często nie spełniają wymagań stanowiska.

„Szkolenia to dobre rozwiązanie”
„Szkolenia są więc dobrym rozwiązaniem, gdy kandydaci nie w pełni spełniają wymagania stanowiska” – mówi Maurits. „Również osoby poszukujące pracy są na to otwarte. Ponad jedna trzecia osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych jest gotowa podjąć szkolenie równolegle z nową pracą, jeśli zwiększy to ich szanse na zatrudnienie.”

Oczekuje się, że niedobór pracowników utrzyma się w nadchodzących latach. W wielu sektorach nadal trudno będzie znaleźć wystarczającą liczbę pracowników. Jednocześnie duże wyzwania społeczne wymagają dodatkowych kadr – takich jak budowa nowych mieszkań, rozbudowa obronności czy rosnące zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną.

Z powodu niedopasowania popytu i podaży, rozwoju sztucznej inteligencji oraz odchodzenia pracowników na emeryturę coraz większego znaczenia nabiera dokształcanie i przekwalifikowanie. UWV wzywa pracodawców do inwestowania w rozwój pracowników.

źródło: nu.nl