Koniec strajków? Pracownicy wolą rozmawiać niż protestować!

Mimo napięć w edukacji i przemyśle pracownicy w ubiegłym roku strajkowali rzadziej niż w 2024 roku. Średnio odnotowano 23 strajki – to poziom zbliżony do średniej z ostatnich 25 lat. „Chcemy wszystko rozwiązywać przy stole negocjacyjnym” – podkreślają eksperci.

Masowe i długotrwałe strajki, jak w Belgia, Francja czy Niemcy, w tym kraju zdarzają się rzadko.

Według danych CBS w 2024 roku było jeszcze 36 strajków. W 2025 roku było ich mniej, ale trwały dłużej, przez co liczba utraconych dni pracy wzrosła do niemal 60 tysięcy – o ponad 6 tysięcy więcej niż rok wcześniej.

Po rekordowych 52 strajkach w 2023 roku liczba protestów spada drugi rok z rzędu i wraca do średniej. W latach 1999–2025 odnotowywano średnio 24 strajki rocznie.

Ekonomista CBS, Peter Hein van Mulligen, wskazuje, że wcześniejszy wzrost liczby strajków był związany z wysoką inflacją i rosnącymi żądaniami płacowymi. „Negocjacje były wtedy trudne, ale stosunki pracy wciąż pozostają stosunkowo spokojne” – ocenia.

„Kraj kompromisu”

Eksperci podkreślają, że kultura pracy opiera się na dialogu. „To albo negocjacje, albo strajk – nie da się robić obu rzeczy naraz” – mówi specjalista ds. układów zbiorowych Henk Strating.

W przeciwieństwie do krajów takich jak Włochy czy Niemcy, pracownicy rzadziej reagują emocjonalnie i masowo przerywają pracę. Często oceniają też, czy ich żądania są realne do spełnienia.

Mniej strajków, ale więcej strat

W 2025 roku w strajkach uczestniczyło nieco ponad 10 tysięcy pracowników – o połowę mniej niż rok wcześniej. Jednak ze względu na dłuższy czas trwania protestów liczba utraconych dni pracy wzrosła.

Najwięcej strajków odnotowano w przemyśle, a najwięcej pracowników uczestniczyło w protestach w handlu. Największy strajk miał miejsce w edukacji – odpowiadał za niemal połowę wszystkich utraconych dni pracy.

Większe zadowolenie pracowników

Jednocześnie rośnie satysfakcja z pracy. Według badań TNO i CBS w 2025 roku aż 83% pracowników było zadowolonych ze swoich warunków pracy, a 80% z wynagrodzenia – to wyraźny wzrost w porównaniu z 2022 rokiem.

źródło: nu.nl