Koniec pracy sezonowej? Te 3 branże w Holandii ruszają jesienią

Kończy Ci się kontrakt przy kwiatach, warzywach albo innej pracy sezonowej w Holandii? Sierpień i wrzesień nie muszą oznaczać powrotu do Polski ani kilku tygodni bez dochodu. Właśnie wtedy firmy logistyczne zaczynają przygotowania do Black Friday, Sinterklaas i Bożego Narodzenia, a w przemyśle nadal pozostają tysiące wakatów.

Dane CBS pokazują wyraźną sezonowość zatrudnienia w rolnictwie, natomiast DHL radzi firmom logistycznym, by do końcoworocznego szczytu przygotowywały się już w sierpniu i wrześniu. Dla pracownika sezonowego oznacza to, że moment zakończenia jednego kontraktu może pokrywać się z początkiem rekrutacji w zupełnie innej branży.

Z 123 tys. do 111 tys. miejsc pracy. Po lecie rynek się zmienia

Nie każda praca w holenderskim ogrodnictwie kończy się wraz z wakacjami. Szklarnie działają przez cały rok, a różne uprawy mają różne kalendarze produkcji.

Dane CBS pokazują jednak szerszy mechanizm sezonowy w rolnictwie.

W lipcu 2025 roku sektor rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa miał około 123 tys. miejsc pracy bez korekty sezonowej. W sierpniu było ich 117 tys., we wrześniu 119 tys., a w październiku już około 111 tys.. W listopadzie liczba spadła do 107 tys., a w grudniu do 104 tys.

To nie oznacza, że dokładnie tyle osób straciło pracę. Dane obejmują cały sektor i pokazują liczbę miejsc pracy, a nie indywidualne zwolnienia.

Kierunek jest jednak czytelny: po letnim szczycie zapotrzebowanie w części prac sezonowych maleje.

Dla Polaka zatrudnionego przy zbiorach, sortowaniu warzyw, kwiatach lub innych pracach ogrodniczych najgorszym rozwiązaniem jest czekanie do ostatniego dnia kontraktu.

Jesienią zmienia się bowiem nie tyle liczba dostępnych ofert, ile ich struktura.

3 branże przejmują pracowników po sezonie letnim

Najbardziej oczywistym kierunkiem jest logistyka, ale nie jedynym.

Jesienią warto obserwować przede wszystkim:

1. logistykę, magazyny i e-commerce,
2. produkcję przemysłową,
3. przetwórstwo żywności.

Dane CBS za drugi kwartał 2026 roku pokazują, że holenderski rynek pracy nadal ma dużą liczbę nieobsadzonych stanowisk. W całej gospodarce było około 387,3 tys. otwartych wakatów. Sam przemysł miał ich 30,4 tys., transport i magazynowanie 15,2 tys., a handel ponad 73 tys.

Nie wszystkie te stanowiska są dostępne bez języka i doświadczenia. Nie wszystkie są też oferowane przez agencje pracy.

Pokazują jednak, że koniec sezonu w jednej części gospodarki nie oznacza końca popytu na pracowników w całej Holandii.

15,2 tys. wakatów w transporcie i magazynach

Logistyka jest jednym z najbardziej naturalnych kierunków po zakończeniu pracy sezonowej.

Według CBS w drugim kwartale 2026 roku w sektorze transportu i magazynowania było około 15,2 tys. nieobsadzonych stanowisk. Po korekcie sezonowej liczba wakatów wynosiła 14,4 tys.

Wskaźnik wakatów w tej branży wynosił 37 na 1000 miejsc pracy.

Praca nie ogranicza się do kierowców ciężarówek.

W dużych centrach dystrybucyjnych potrzebni są między innymi order pickerzy, pakowacze, pracownicy przyjmujący towary, osoby kompletujące zamówienia i pracownicy sortowni.

To stanowiska, na które agencje często kierują również osoby bez specjalistycznych kwalifikacji.

Wymagania zależą jednak od konkretnej firmy. Część magazynów oczekuje znajomości angielskiego, część pracy zmianowej, a przy niektórych stanowiskach potrzebne są uprawnienia do obsługi wózka.

Sierpień i wrzesień to już start przygotowań do świąt

Jesienny szczyt logistyczny nie zaczyna się nagle pod koniec listopada.

DHL eCommerce radzi przedsiębiorcom, aby już w sierpniu i wrześniu przygotowywali się do okresu świątecznego. Firma wskazuje trzy charakterystyczne momenty wzmożonej pracy: Black Friday, Sinterklaas oraz Boże Narodzenie.

To bardzo ważna wskazówka dla osoby szukającej pracy.

Jeżeli chcesz wejść do logistyki na okres jesienno-zimowy, nie warto czekać na listopad.

Firmy muszą wcześniej:

zwiększyć obsadę magazynów, przygotować grafiki, przeszkolić nowych pracowników i zabezpieczyć możliwość pracy zmianowej.

Rekrutacja może więc ruszać dużo wcześniej niż największy ruch paczek.

DHL zwraca uwagę, że przedsiębiorcy analizują wcześniejsze szczyty wokół Black Friday, Sinterklaas i świąt już na etapie planowania w sierpniu i wrześniu.

Pod koniec roku robi się nawet 2 razy bardziej tłoczno

Skala sezonowości jest widoczna również po działaniach firm kurierskich.

PostNL informuje w swoich aktualnych warunkach dla klientów biznesowych, że w listopadzie i grudniu, wokół końcoworocznych świąt, jest około dwa razy bardziej intensywnie niż zwykle. Przewoźnik właśnie z tego powodu stosuje w tym okresie dodatkową opłatę szczytową i zwiększa liczbę pracowników oraz zasobów.

Dla osoby szukającej zatrudnienia jest to ważniejsze niż sama liczba paczek.

Oznacza, że centra dystrybucyjne i firmy związane z e-commerce muszą na stosunkowo krótki czas zwiększyć możliwości operacyjne.

To dokładnie ten rodzaj sytuacji, w której firmy korzystają z pracy tymczasowej.

Dlatego sierpień, wrzesień i początek października mogą być dobrym momentem na wysyłanie zgłoszeń do kilku agencji jednocześnie.

30,4 tys. wakatów w przemyśle. To druga opcja po sezonie

Jeśli nie chcesz przechodzić do magazynu, zwróć uwagę na produkcję.

Według CBS w drugim kwartale 2026 roku w holenderskim przemyśle było około 30,4 tys. otwartych wakatów. Po korekcie sezonowej było ich 29,4 tys.

Wskaźnik wakatów wynosił 42 na 1000 miejsc pracy.

To rynek większy i bardziej zróżnicowany niż wiele osób zakłada.

Pod hasłem „produkcja” mogą kryć się zakłady metalowe, fabryki części, pakowanie produktów, obsługa prostych maszyn, montaż czy praca przy kontroli jakości.

Część stanowisk wymaga kwalifikacji technicznych. Inne są stanowiskami wejściowymi, na których firma szkoli pracownika na miejscu.

Dla osoby przyzwyczajonej do pracy fizycznej i zmianowej przejście z ogrodnictwa do produkcji może być łatwiejsze niż całkowita zmiana charakteru zatrudnienia.

5,4 tys. wakatów w samej branży spożywczej

Trzecim kierunkiem jest produkcja i przetwórstwo żywności.

W drugim kwartale 2026 roku CBS odnotował około 5,4 tys. otwartych wakatów w sektorze produkcji żywności, napojów i wyrobów tytoniowych.

Dla pracowników sezonowych jest to sektor szczególnie interesujący, ponieważ wiele wykonywanych czynności przypomina pracę znaną z sortowni czy pakowalni.

Może chodzić między innymi o pakowanie, etykietowanie, kontrolę produktu, przygotowanie zamówień czy pracę przy linii produkcyjnej.

Nie należy jednak zakładać, że każde takie stanowisko jest proste i dostępne od ręki.

W przetwórstwie żywności duże znaczenie mają zasady higieny, temperatura pracy, tempo linii i system zmianowy. Czasami pracuje się również nocą albo w weekendy.

Przed podpisaniem kontraktu warto więc zapytać nie tylko o stawkę.

4 pytania zadaj agencji, zanim zgodzisz się na zmianę pracy

Szybka zmiana kontraktu może być korzystna, ale może również oznaczać przejście z jednej niepewnej sytuacji do drugiej.

Przed zgodą na nową ofertę ustal przede wszystkim cztery rzeczy.

Ile godzin jest rzeczywiście gwarantowanych?

Stawka godzinowa wygląda dobrze tylko wtedy, gdy rzeczywiście pracujesz odpowiednią liczbę godzin.

Na jak długo przewidziano zlecenie?

„Praca na dłużej” w rozmowie telefonicznej nie jest tym samym co konkretny zapis w dokumentach.

Co stanie się z mieszkaniem po zakończeniu pracy?

Jeżeli zakwaterowanie zapewnia agencja, sprawdź koszt oraz zasady korzystania z niego przed przeprowadzką.

Ile kosztuje transport do pracy?

Przy zmianie zakładu może się okazać, że odległość od mieszkania rośnie, zmienia się sposób dojazdu albo pojawiają się dodatkowe potrącenia.

W 2026 roku przejrzystość tych informacji jest szczególnie istotna. ABU przypomina agencjom, że warunki zatrudnienia i sposób naliczania wynagrodzenia powinny być przedstawiane pracownikowi jasno i na piśmie.

Rynek agencji spadł o 4%. Nie bierz pierwszej oferty w ciemno

Jesień może przynieść więcej ofert w wybranych branżach, ale nie oznacza to, że cały rynek pracy tymczasowej gwałtownie rośnie.

Najnowsza dostępna 30 sierpnia 2026 roku ABU-Marktmonitor obejmuje okres od 15 czerwca do 12 lipca 2026 roku.

Liczba przepracowanych przez pracowników tymczasowych godzin spadła w tym czasie o 4 proc. rok do roku, choć obroty branży wzrosły o 4 proc. W przemyśle liczba godzin zmniejszyła się o 3 proc., a obroty wzrosły o 5 proc.

To istotne ostrzeżenie.

Duża liczba wakatów w CBS nie oznacza automatycznie, że każda agencja będzie miała pracę dla każdego kandydata od następnego dnia.

Możesz trafić na region, w którym ofert jest mniej, albo na firmę szukającą osób z konkretną zmianowością, językiem czy doświadczeniem.

Dlatego rozsądniej jest rozpocząć poszukiwania przed końcem obecnego kontraktu i porównać kilka ofert.

7 dni przerwy między kontraktami mogą kosztować więcej niż myślisz

Przy zmianie pracy problemem nie zawsze jest znalezienie nowej firmy.

Czasem najdroższa okazuje się luka pomiędzy dwoma kontraktami.

Jeżeli przez tydzień nie pracujesz, tracisz wynagrodzenie. Gdy mieszkanie jest powiązane z agencją, mogą pojawić się również dodatkowe komplikacje związane z przeprowadzką.

Dlatego jeszcze przed zakończeniem sezonu ustal:

kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę, kiedy rozpoczyna się nowa praca, gdzie będziesz mieszkać w okresie przejściowym oraz czy nowa agencja rzeczywiście potwierdziła datę rozpoczęcia zlecenia.

Nie rezygnuj z obecnej pracy wyłącznie na podstawie wiadomości „mamy coś od poniedziałku”.

Poproś o konkretne warunki.

2 umowy naraz? Najpierw sprawdź daty i zobowiązania

Jednym z typowych błędów przy zmianie agencji jest skupienie się wyłącznie na nowej pracy i pominięcie starej umowy.

Sprawdź, kiedy dokładnie kończy się obecny kontrakt i czy musisz wykonać jakieś formalne czynności przed odejściem.

Nie zakładaj, że zakończenie pracy u klienta automatycznie oznacza rozwiązanie wszystkich zobowiązań wobec agencji.

Sprawdź też osobno kwestie mieszkania, transportu i ubezpieczenia, jeżeli były organizowane przez pośrednika.

Najbezpieczniej mieć daty zapisane czarno na białym.

3 sygnały ostrzegawcze przy szybkiej zmianie agencji

Presja czasu sprzyja kiepskim decyzjom.

Pierwszym sygnałem jest oferta bez konkretnej nazwy stanowiska, lokalizacji i liczby godzin.

Drugim jest sytuacja, w której pracownik słyszy o kosztach mieszkania lub transportu dopiero po przyjeździe.

Trzeci pojawia się wtedy, gdy rekruter obiecuje zupełnie inne warunki niż te, które później pojawiają się w dokumentach.

Nie chodzi o to, aby podejrzewać każdą agencję.

Chodzi o prostą zasadę: im szybciej musisz podjąć decyzję, tym dokładniej sprawdź to, co podpisujesz.

Jesienny szczyt zaczyna się wcześniej, niż widać w magazynie

Najważniejsza zmiana dla pracownika sezonowego zachodzi jeszcze przed największą świąteczną kolejką paczek.

W sierpniu i wrześniu firmy logistyczne już planują końcówkę roku. Potem dochodzą Black Friday, Sinterklaas i Boże Narodzenie.

Jednocześnie najnowsze dane CBS pokazują 15,2 tys. wakatów w transporcie i magazynowaniu, 30,4 tys. w przemyśle oraz 5,4 tys. w produkcji żywności, napojów i wyrobów tytoniowych.

To nie jest gwarancja pracy.

Jest jednak mocnym argumentem, aby zakończenia letniego kontraktu nie traktować jak końca sezonu na całym holenderskim rynku pracy.

Jeżeli wiesz już, że obecne zlecenie skończy się we wrześniu, najważniejsze pytanie brzmi więc nie „co zrobię po ostatnim dniu?”, ale „czy nowej pracy nie powinienem zacząć szukać już teraz?”

źródło: www.cbs.nl, www.abu.nl,