Dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego (zorgtoeslag) – kto może go otrzymać?

Koszty obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii należą do jednych z największych comiesięcznych wydatków wielu mieszkańców, w tym również Polaków pracujących za granicą. Aby częściowo zrekompensować te wydatki, holenderski rząd oferuje zorgtoeslag, czyli dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego. Dla wielu osób jest to realne wsparcie finansowe, które może wynosić nawet kilkaset euro rocznie.

Nie każdy jednak wie, kto ma prawo do tego świadczenia, jakie warunki trzeba spełnić i jak złożyć wniosek. Warto poznać zasady, ponieważ wiele osób uprawnionych nie korzysta z dodatku tylko dlatego, że nie zdaje sobie sprawy z przysługujących im praw.

Czym jest zorgtoeslag?

Zorgtoeslag to świadczenie wypłacane przez holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst), którego celem jest częściowe pokrycie kosztów obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

W Holandii większość osób mieszkających lub pracujących ma obowiązek wykupienia podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego (basisverzekering). Miesięczna składka jest opłacana bezpośrednio do wybranego ubezpieczyciela, natomiast zorgtoeslag pomaga zmniejszyć obciążenie domowego budżetu.

Dodatek trafia bezpośrednio na konto bankowe osoby uprawnionej i może być wypłacany co miesiąc lub rozliczony po zakończeniu roku podatkowego.

Kto może otrzymać dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego?

Prawo do zorgtoeslag zależy od spełnienia kilku warunków. Co do zasady możesz ubiegać się o świadczenie, jeśli:

• masz ukończone 18 lat,
• posiadasz obowiązkowe holenderskie ubezpieczenie zdrowotne,
• Twój dochód nie przekracza obowiązujących limitów,
• posiadasz legalny pobyt lub prawo do przebywania w Holandii zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• Twój majątek nie przekracza określonych limitów.

O dodatek mogą ubiegać się zarówno obywatele Holandii, jak i osoby pochodzące z innych krajów, w tym Polacy pracujący legalnie na terenie Holandii.

Czy Polacy pracujący w Holandii mogą otrzymać zorgtoeslag?

Tak. Wielu Polaków zatrudnionych w Holandii spełnia warunki do otrzymania dodatku.

Dotyczy to między innymi osób:

• zatrudnionych na umowę o pracę,
• pracujących przez agencję pracy tymczasowej,
• prowadzących działalność gospodarczą,
• mieszkających i pracujących w Holandii,
• odprowadzających składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Samo obywatelstwo nie ma znaczenia. Liczy się przede wszystkim obowiązek posiadania holenderskiego ubezpieczenia oraz spełnienie kryteriów dochodowych i majątkowych.

Jakie są limity dochodów?

Jednym z najważniejszych warunków jest wysokość dochodu.

Co roku rząd ustala maksymalny dochód, który uprawnia do otrzymania świadczenia. Dokładna wysokość dodatku zależy od:

• rocznego dochodu,
• sytuacji rodzinnej,
• wieku,
• posiadania partnera podatkowego.

Im niższy dochód, tym wyższy może być przyznany dodatek. Wraz ze wzrostem dochodów kwota zorgtoeslag stopniowo maleje, aż do całkowitego wygaśnięcia prawa do świadczenia.

Czy majątek również ma znaczenie?

Tak.

Oprócz dochodu urząd bierze pod uwagę również wysokość majątku.

Dotyczy to między innymi:

• oszczędności,
• inwestycji,
• niektórych innych aktywów finansowych.

Jeżeli wartość majątku przekracza ustawowy limit obowiązujący w danym roku, prawo do dodatku może nie przysługiwać.

Ile wynosi zorgtoeslag?

Nie istnieje jedna stała kwota dodatku.

Wysokość świadczenia zależy od indywidualnej sytuacji każdej osoby.

Największy wpływ mają:

• wysokość dochodu,
• liczba osób w gospodarstwie domowym,
• sytuacja podatkowa,
• wysokość składki zdrowotnej.

W praktyce miesięczny dodatek może wynosić od kilkunastu do nawet ponad stu euro.

Jak złożyć wniosek?

Najłatwiej zrobić to elektronicznie poprzez portal Mijn Toeslagen, korzystając z konta DigiD.

Podczas składania wniosku należy podać między innymi:

• numer BSN,
• dane dotyczące dochodu,
• informacje o ubezpieczeniu zdrowotnym,
• numer rachunku bankowego,
• dane partnera podatkowego, jeśli dotyczy.

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku urząd rozpoczyna wypłatę świadczenia.

Do kiedy można złożyć wniosek?

Nie warto zwlekać.

Jeżeli spełniasz warunki, możesz ubiegać się o dodatek również z mocą wsteczną, jednak obowiązują ustawowe terminy. Po ich upływie prawo do świadczenia za dany rok wygasa.

Dlatego najlepiej złożyć wniosek jak najszybciej po rozpoczęciu pracy lub po wykupieniu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Co zrobić, gdy zmieni się dochód?

To bardzo ważna kwestia.

Jeżeli:

• zmienisz pracę,
• zaczniesz zarabiać więcej,
• zakończysz zatrudnienie,
• wyprowadzisz się z Holandii,
• zmieni się Twoja sytuacja rodzinna,

powinieneś jak najszybciej zaktualizować dane w Belastingdienst.

Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której urząd wypłaci zbyt wysokie świadczenie, które później będzie trzeba zwrócić.

Czy można otrzymać decyzję odmowną?

Tak.

Najczęstsze powody odmowy to:

• zbyt wysokie dochody,
• przekroczenie limitu majątku,
• brak obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego,
• nieprawidłowe dane we wniosku,
• brak prawa pobytu zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeżeli urząd odmówi przyznania dodatku, można sprawdzić uzasadnienie decyzji i – w razie potrzeby – skorzystać z dostępnych procedur odwoławczych.

Najczęstsze błędy popełniane przez Polaków

W praktyce wiele osób traci pieniądze przez proste pomyłki.

Najczęściej zdarza się:

• niezłożenie wniosku mimo spełniania warunków,
• podanie nieaktualnego dochodu,
• brak zgłoszenia zmiany pracy,
• niewskazanie partnera podatkowego,
• pozostawienie nieaktualnego numeru konta bankowego.

Każda zmiana sytuacji życiowej powinna zostać zgłoszona do Belastingdienst możliwie szybko.

Czy warto ubiegać się o zorgtoeslag?

Zdecydowanie tak. Dla wielu osób pracujących w Holandii dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego stanowi zauważalne wsparcie domowego budżetu. Nawet jeśli miesięczna kwota nie wydaje się wysoka, w skali roku może oznaczać zwrot znacznej części kosztów obowiązkowego ubezpieczenia.

Najważniejsze jest jednak terminowe złożenie wniosku oraz bieżące aktualizowanie danych dotyczących dochodu, sytuacji rodzinnej i miejsca zamieszkania. Dzięki temu można uniknąć konieczności zwrotu nienależnie pobranych środków i mieć pewność, że świadczenie jest wypłacane w prawidłowej wysokości.

Gdzie sprawdzić, czy przysługuje Ci dodatek?

Najprostszym rozwiązaniem jest skorzystanie z oficjalnych narzędzi udostępnionych przez holenderski urząd skarbowy. Na stronie Belastingdienst znajduje się kalkulator świadczeń oraz szczegółowe informacje dotyczące warunków przyznawania zorgtoeslag. Warto korzystać wyłącznie z oficjalnych źródeł, ponieważ limity dochodów, majątku i wysokość dodatku mogą zmieniać się z roku na rok.

Źródła:

• Belastingdienst – Healthcare benefit (Zorgtoeslag): https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/en/individuals/content/healthcare-benefit
• Belastingdienst – Applying for healthcare benefit: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/en/individuals/content/applying-for-healthcare-benefit
• Government of the Netherlands – Health insurance in the Netherlands: https://www.government.nl/topics/health-insurance