Czterodniowy tydzień pracy to mrzonka

Jakiś czas temu informowaliśmy Państwa o planach na przyszły rok dwóch największych holenderskich związków zawodowych. Oba wskazywały na to, iż chcą skrócić tydzień pracy, tak by prędzej lub później pracownicy mogli liczyć na trzydniowy weekend. Eksperci nie mają jednak wątpliwości, to jest jedynie medialne hasło. W praktyce nie ma bowiem najmniejszych szans na wprowadzenia tego rozwiązania, nie w najbliższych latach.

Presja

Derk Koole, ekspert ds. rynku pracy w firmie Mercer, w rozmowie z Nu.nl uważa, że szumne hasło czterodniowego tygodnia pracy nie ma szans powodzenia. „To (zmniejszenie tygodnia pracy), staje się trudne dla firm, które pracują według harmonogramu i na zmiany. Nie można wtedy po prostu zwolnić 20 procent pracowników. Zwiększa to stres w pracy tych, którzy pozostają”.
Innym problemem jest sytuacja na rynku pracy. „Jeśli kierowcy autobusów będą pracować o dwie godziny krócej lub przejdą na czterodniowy tydzień pracy, potrzeba więcej kierowców. Obecnie trudno ich znaleźć. To wywiera dodatkową presję na pozostałych kierowców” – zauważa finansista.

Przedsiębiorcy

Podejście eksperta potwierdzają też organizacje pracodawców VNO-NCW i MKB-Nederland. Dla nich pomysły związkowców nie mają sensu.  „Na rynku pracy występują historyczne niedobory, nasze społeczeństwo się starzeje. W Holandii nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby zapewnić funkcjonowanie naszego społeczeństwa” – przekazują ich rzecznicy we wspólnym oświadczeniu, dodając: „Potrzebujemy ludzi do policji, oświaty i służby zdrowia. Potrzebujemy też do pracy w firmach, abyśmy mogli płacić także pielęgniarkom, nauczycielom i policjantom”. Wszędzie więc potrzeba rąk do pracy, a związki chcą ograniczać ich ilość, skracając czas zatrudnienia.

AWVN

Stowarzyszenie pracodawców AWVN mówi zaś wprost, nie ma praktycznie firm, które by się zdecydowały na takie rozwiązanie. Owszem jest, np. firma programistyczna AFAS, która od przyszłego roku będzie mieć 4-dniowy tydzień pracy. „Ale to naprawdę wyjątki, nie ma tendencji. Przy stołach układów zbiorowych pracy nie dochodzi do porozumień w sprawie krótszego tygodnia pracy. Poza tym wiele osób pracuje już w niepełnym wymiarze godzin” – mówi rzecznik AWVN.

Dobrowolność

Eksperci z Werkvierentwintig, organizacji, która sama promuje 4-dniowy tydzień pracy, są również przeciw związkowcom. Wskazują, iż krótszy tydzień pracy powinien być dobrowolny, a nie tak jak chcą związki, obowiązkowy. Nakaz zbyt utwardza podejście pracodawców i związkowcy uzyskają efekt odwrotny do zamierzonego.

Tydzień pracy

Jeszcze inni twierdzą, iż w Holandii i tak jest już 4-dniowy tydzień pracy. Średni czas pracy w Królestwie Niderlandów wynosi bowiem 32,1 godziny. Jest to średnia wyciągnięta z czasu zatrudnienia. Z czasu pracy 4 741 000 osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i 5 081 000 zatrudnionych na pełen etat.

Źródło:  NU.nl