Umowa o pracę w Holandii — wszystko co musisz wiedzieć

W Holandii przyjmuje się, że jeżeli ktoś świadczy pracę na rzecz danego pracodawcy w ciągu trzech miesięcy przez minimum dwadzieścia godzin tygodniowo, to jest jego pracownikiem i mimo braku podpisanej umowy ma prawo do wszystkich wynikających z niej praw. Bezpieczniej jednak przed rozpoczęciem zatrudnienia taką umowę podpisać. Jakiego rodzaju i co musi zawierać — tego dowiesz się z poniższego artykułu.

Rodzaje umów o pracę — Holandia

W Holandii wyróżnia się kilka typów umowy o pracę:

• na czas określony,
• na czas nieokreślony,
• elastyczne formy zatrudnienia.

Zobacz, czym się charakteryzują i która z nich będzie dla Ciebie najkorzystniejsza.

Umowa na czas określony lub nieokreślony

Umowa na czas określony lub nieokreślony w Holandii to najpewniejsza forma zatrudnienia — wyróżniona bowiem liczbę godzin pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Umowa na czas określony w Holandii podpisywana jest na nie dłużej niż 36 miesięcy, a trzecia umowa z kolei podpisana z tym samym pracodawcą staje się automatycznie umową na czas nieokreślony (jeżeli przerwa pomiędzy umowami była krótsza niż trzy miesiące). Umowę na czas określony i nieokreślony w Holandii może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Umowy elastyczne

Umowy elastyczne w Holandii uznawane są za nieco mniej korzystniejsze dla pracownika ze względu chociażby na brak stałego wynagrodzenia. Zatrudniona osoba dostaje pieniądze za rzeczywiście przepracowane godziny i dni. To, ile godzin przepracujesz w danym miesiącu, zależy od Twojego pracodawcy. Najczęściej podpisywane elastyczne umowy o pracę w Holandii to:

• kontrakty zerowe (nulurencontract),
• kontrakty min-max (min-maxcontract).

Nulurencontract

Kontrakt zerowy wyróżnia się elastycznym modelem zatrudnienia — pracodawca wezwie Cię do pracy wówczas, gdy będzie to konieczne. Może się więc zdarzyć tak, że w wybranym miesiącu nie otrzymasz wezwania do pracy, a co za tym idzie — pozostaniesz bez wynagrodzenia (zapłatę otrzymujesz bowiem za przepracowane godziny).

Min-maxcontract

Kontrakt min-max to taki rodzaj umowy, który określa minimalną i maksymalną liczbę godzin, które są obowiązkowe do przepracowania (na przykład w danym tygodniu). Zaletą tego rodzaju umowy o pracę w Holandii jest to, że pracodawca wypłaci Ci wynagrodzenie wskazane w umowie, nawet jeśli w danym czasie nie zostaniesz przez niego wezwany do pracy.

Praca bez umowy

Decydując się na pracę bez umowy w Holandii, należy mieć świadomość, że nie będą przysługiwać żadne prawa pracownicze związane z urlopem, zasiłkiem lub ze zwolnieniem chorobowym. Gdyby doszło do wypadku w miejscu pracy, to osoba zatrudniona „na czarno” mogłaby mieć problemy z uzyskaniem ewentualnego odszkodowania.

Co powinna zawierać umowa o pracę — Holandia

Umowa o pracę w Holandii powinna zawierać kilka kluczowych informacji, na które należy zwrócić szczególną uwagę przed złożeniem podpisu na dokumencie. Są to między innymi:

• siedziba firmy,
• nazwa pracodawcy,
• dane osobowe pracownika,
• stanowisko pracy, na którym pracownik zostaje zatrudniony,
• opis obowiązków w czasie godzin pracy,
• wymiar czasu pracy (dzienny lub tygodniowy),
• data zawarcia umowy pomiędzy firmą a pracownikiem,
• okres trwania umowy (nie dotyczy umów na czas nieokreślony),
• dokładna wysokość wynagrodzenia,
• termin wypłacania wynagrodzenia,
• wysokość dodatku urlopowego,
• czas trwania okresu próbnego (jeżeli takiego dotyczy umowa),
• okres wypowiedzenia,
• liczba przysługujących dni urlopu,
• termin nabycia prawa do pierwszego urlopu.

Umowa o pracę Holandia — co zrobić, jeśli dokument nie zawiera niektórych informacji

Każda umowa o pracę w Holandii musi zostać sporządzona w języku zrozumiałym dla przyszłego pracownika. Pracodawca ma obowiązek przedstawienia nowozatrudnionemu pracownikowi umowy o pracę na piśmie w ciągu miesiąca od pierwszego dnia zatrudnienia. Holenderskie umowy mogą różnić się od siebie, jednak powinny zawierać wymienione wyżej elementy. Jeżeli w czasie zapoznawania się z treścią umowy coś wzbudza Twoje podejrzenia, to nie podpisuj takiego dokumentu — porozmawiaj z pracodawcą i poproś o wyjaśnienie kwestii, których nie rozumiesz. Możesz także skorzystać z porady prawnej.

Praca Holandia umowa holenderska — o tym pamiętaj

• Nie podpisuj umowy, której nie przeczytałeś w całości. Dokładnie zapoznaj się ze wszystkimi załącznikami do umowy oraz przypisami.
• Sprawdź, czy umowa przewiduje kary pieniężne (na przykład za spóźnienie się do pracy) lub kary za zerwanie umowy.
• Twoje prawa i obowiązki jako pracownika w Holandii określane są przez kodeksy prawa niderlandzkiego — w związku z tym umowa o pracę, którą podpisujesz, nie może mieć zapisów z nimi sprzecznych.
• Przechowuj umowy o pracę w Holandii w bezpiecznym miejscu; zrób kopię elektroniczną i papierową.

Umowa o pracę w Holandii — podsumowanie

Przed podjęciem legalnego zatrudnienia konieczne jest podpisanie umowy w Holandii — rozpoczęcie pracy w oparciu o umowę ustną może prowadzić do nieprzestrzegania praw pracowniczych związanych między innymi z wypłatą, okresem bezrobocia czy ewentualną chorobą. Papierowy dokument (w przypadku nieprawidłowości lub próby oszustwa) pozwoli udowodnić, że prawa pracownicze są nierespektowane. Dzięki temu istnieje możliwość dochodzenia ich na drodze sądowej.