Bedrijfsarts każe wracać do pracy, a ty nadal jesteś chory? Masz 2 wyjścia

Bedrijfsarts uznał, że możesz wrócić do pracy, choć nadal czujesz się chory? W Holandii nie oznacza to, że musisz bez żadnej reakcji zaakceptować jego ocenę. Masz co najmniej 2 formalne możliwości działania: second opinion u innego bedrijfsarts oraz deskundigenoordeel z UWV.

Dla wielu Polaków pracujących w Holandii zaskoczeniem jest już sama rola bedrijfsarts. To nie huisarts, czyli lekarz rodzinny, ocenia twoją sytuację w kontekście pracy. Lekarz zakładowy analizuje, jakie obowiązki możesz wykonywać, jakie masz ograniczenia i w jaki sposób powinien wyglądać powrót do pracy.

Jeśli jego stanowisko nie zgadza się z tym, jak faktycznie się czujesz, nie warto po prostu przestać chodzić do pracy. Holenderski system daje ci konkretne narzędzia do zakwestionowania opinii.

1 lekarz, duża decyzja. Bedrijfsarts ocenia, czy możesz pracować

Bedrijfsarts pełni w Holandii inną funkcję niż huisarts.

Lekarz rodzinny zajmuje się przede wszystkim diagnozowaniem i leczeniem. Bedrijfsarts patrzy natomiast na stan zdrowia z punktu widzenia pracy, reintegracji i możliwości wykonywania obowiązków zawodowych.

To pracodawca organizuje dostęp do bedrijfsarts lub arbodienst w ramach obowiązkowej umowy.

Nie oznacza to jednak, że lekarz zakładowy działa na polecenie pracodawcy.

Bedrijfsarts powinien wykonywać swoją pracę niezależnie. Obowiązuje go również tajemnica lekarska. Pracodawca może otrzymać informacje dotyczące twoich możliwości wykonywania pracy czy potrzebnych ograniczeń, ale nie powinien otrzymywać szczegółowej diagnozy ani danych dotyczących leczenia.

2 błędy po niekorzystnej opinii mogą pogorszyć twoją sytuację

Załóżmy, że bedrijfsarts stwierdza, że możesz wrócić do pracy na kilka godzin dziennie albo zacząć wykonywać lżejsze obowiązki.

Ty uważasz jednak, że twój stan nadal na to nie pozwala.

W takiej sytuacji najgorszym rozwiązaniem może być zrobienie 2 rzeczy: całkowite zignorowanie opinii bedrijfsarts oraz zaprzestanie współpracy z pracodawcą przy reintegracji.

W Holandii pracownik ma obowiązek współpracować w procesie powrotu do pracy.

Jeśli odmówisz wykonywania pracy uznanej za odpowiednią albo przestaniesz uczestniczyć w reintegracji bez formalnego zakwestionowania ustaleń, może powstać spór dotyczący wynagrodzenia.

Dlatego niezgoda z opinią lekarza nie powinna oznaczać po prostu: „nie przychodzę do pracy”.

Powinna oznaczać: „nie zgadzam się i korzystam z dostępnej procedury”.

1. droga: second opinion u innego bedrijfsarts

Pierwszą możliwością jest second opinion, czyli druga opinia lekarza zakładowego.

Jeżeli masz wątpliwości dotyczące oceny lub porady pierwszego bedrijfsarts, możesz poprosić o konsultację z innym lekarzem.

Wniosek składa się za pośrednictwem pierwszego bedrijfsarts.

Nie wygląda to więc tak, że sam wybierasz dowolnego lekarza i później przekazujesz pracodawcy jego opinię.

W firmowej umowie z arbodienst powinno być określone, który inny bedrijfsarts może przeprowadzić second opinion.

Drugi lekarz powinien być niezależny od pierwszego i działać w innej organizacji.

0 euro za second opinion? Zwykle płaci pracodawca

Dobra wiadomość jest taka, że w standardowej procedurze second opinion nie powinna kosztować pracownika.

Jeżeli korzystasz z lekarza wskazanego zgodnie z firmowym basiscontract, koszt ponosi pracodawca.

Inaczej może być wtedy, gdy sam chcesz wybrać innego bedrijfsarts spoza uzgodnionej procedury.

Jeżeli pracodawca nie zgodzi się pokryć takiego kosztu, rachunek może spaść na ciebie.

Pierwszy bedrijfsarts powinien zasadniczo umożliwić second opinion. Jeśli odmawia, musi mieć ku temu poważny powód.

1 ważna rzecz: second opinion nie zatrzymuje reintegracji

To jedna z najważniejszych zasad całej procedury.

Samo złożenie wniosku o second opinion nie oznacza automatycznego zawieszenia dotychczasowych ustaleń.

Jeżeli bedrijfsarts wcześniej zalecił ci stopniowy powrót do pracy, spotkania z pracodawcą albo wykonywanie określonych obowiązków, plan ten co do zasady nadal obowiązuje.

Nie zakładaj więc, że możesz nic nie robić do momentu uzyskania opinii drugiego lekarza.

Jeżeli twój stan faktycznie uniemożliwia ci realizowanie zaleceń, powinieneś ponownie zgłosić to bedrijfsarts i pracodawcy.

Dobrze zrobić to również pisemnie.

2. droga: deskundigenoordeel z UWV

Jeżeli spór nie dotyczy już tylko samej opinii medycznej, ale realnego konfliktu dotyczącego pracy i reintegracji, pojawia się druga możliwość.

Jest nią deskundigenoordeel, czyli niezależna opinia ekspercka UWV.

UWV może odpowiedzieć m.in. na pytanie, czy możesz w pełni wykonywać swoją dotychczasową pracę, czy zaproponowana przez pracodawcę praca jest odpowiednia oraz czy obie strony wystarczająco angażują się w reintegrację.

To istotna różnica.

Second opinion oznacza przede wszystkim ponowną ocenę dokonaną przez innego bedrijfsarts.

Deskundigenoordeel dotyczy natomiast konkretnego sporu związanego z pracą, zdolnością do jej wykonywania lub przebiegiem reintegracji.

100 euro za opinię UWV. Tyle płaci pracownik

Deskundigenoordeel nie jest dla pracownika bezpłatne.

Koszt jednego wniosku wynosi 100 euro.

Jeżeli potrzebujesz opinii w więcej niż jednej sprawie, UWV może potraktować je jako odrębne pytania.

Przykład: możesz jednocześnie nie zgadzać się z oceną, że jesteś zdolny do swojej normalnej pracy, oraz uważać, że zaproponowane obowiązki zastępcze nie są dla ciebie odpowiednie.

To mogą być 2 różne kwestie.

Dla pracodawcy koszt deskundigenoordeel jest wyższy i zasadniczo wynosi 400 euro, z wyjątkami przewidzianymi przez UWV.

3 dokumenty, których UWV może potrzebować od ciebie

Zakres dokumentacji zależy od tego, o co prosisz UWV.

W wielu sprawach pojawiają się jednak 3 bardzo ważne dokumenty:

Probleemanalyse, Plan van aanpak, aktualna opinia bedrijfsarts.

Przy ocenie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy potrzebny może być także opis stanowiska.

Jeżeli spór dotyczy innej zaproponowanej pracy, UWV może potrzebować również informacji o nowych obowiązkach oraz raportu arbeidsdeskundig onderzoek.

Przy długotrwałej chorobie ważna może być też Eerstejaarsevaluatie.

Dokumentacji medycznej nie należy po prostu przekazywać pracodawcy. Dane zdrowotne są chronione i podlegają odrębnej procedurze.

Około 4 tygodni czekania. Tyle zwykle trwa deskundigenoordeel

UWV informuje, że na deskundigenoordeel zazwyczaj trzeba czekać około 4 tygodni.

W praktyce czas może być dłuższy, szczególnie gdy urząd ma dużo wniosków.

Dlatego z procedurą nie warto zwlekać, jeśli konflikt z pracodawcą już wpływa na twoją sytuację zawodową lub finansową.

Co ważne, deskundigenoordeel jest opinią ekspercką, a nie klasyczną decyzją administracyjną.

Nie działa więc jak zwykłe „odwołanie od decyzji”.

Może jednak mieć duże znaczenie w dalszym sporze i przy późniejszej ocenie procesu reintegracji.

2 procedury, 2 różne cele. Second opinion to nie to samo co UWV

To właśnie w tym miejscu pracownicy najczęściej się gubią.

Jeżeli twój problem brzmi:

„Nie zgadzam się z oceną medyczną bedrijfsarts i chcę, żeby zbadał mnie inny lekarz zakładowy”, wybierasz second opinion.

Jeżeli natomiast sytuacja wygląda tak:

„Pracodawca twierdzi, że mogę wykonywać pracę, ja uważam inaczej i potrzebujemy niezależnej oceny sporu”, bardziej odpowiednie może być deskundigenoordeel UWV.

To nie są 2 nazwy tej samej procedury.

Mają inny cel i mogą prowadzić do innych skutków.

8. tydzień choroby. Wtedy powinien być Plan van aanpak

Spór z bedrijfsarts nie zatrzymuje kalendarza reintegracji.

Po przygotowaniu Probleemanalyse pracodawca i pracownik powinni ustalić Plan van aanpak.

Zasadniczo powinno to nastąpić w 8. tygodniu choroby.

W tym dokumencie zapisuje się, jakie działania mają pomóc ci wrócić do pracy, jakie są cele reintegracji i kto jest odpowiedzialny za poszczególne kroki.

Jeżeli choroba trwa dłużej, dokument ten może być później aktualizowany.

Co 6 tygodni wraca obowiązek rozmowy o reintegracji

Pracownik i pracodawca powinni regularnie omawiać przebieg powrotu do pracy.

W praktyce rozmowy o reintegracji powinny odbywać się co najmniej raz na 6 tygodni.

To ważne również wtedy, gdy w międzyczasie trwa spór z bedrijfsarts.

Nie warto przerywać kontaktu z pracodawcą tylko dlatego, że czekasz na second opinion albo deskundigenoordeel.

Regularna dokumentacja pokazuje, że nadal współpracujesz i próbujesz znaleźć rozwiązanie.

93. tydzień choroby. Tego terminu przy WIA nie przegap

Przy długotrwałej niezdolności do pracy pojawia się jeszcze jeden bardzo ważny moment.

Wniosek o WIA składa się zasadniczo w 93. tygodniu choroby.

Dlatego konflikt dotyczący wcześniejszych etapów reintegracji może mieć znaczenie także znacznie później.

UWV przy ocenie może patrzeć nie tylko na twój stan zdrowia, ale również na to, jak przebiegał cały proces powrotu do pracy.

Z tego powodu dokumentowanie rozmów, opinii i ustaleń ma tak duże znaczenie.

1 zasada może uratować cię przed problemami: zapisuj wszystko

Jeżeli nie zgadzasz się z bedrijfsarts, nie opieraj całej sprawy na rozmowach telefonicznych.

Zachowuj:

korespondencję z pracodawcą,

opinie bedrijfsarts,

dokumenty z arbodienst,

Plan van aanpak,

informacje o proponowanych obowiązkach,

wnioski o second opinion,

korespondencję z UWV.

Jeżeli uważasz, że nie możesz wykonywać określonej pracy, opisz konkretnie, z czym masz problem i jakie ograniczenia utrudniają ci jej wykonywanie.

Dzięki temu później łatwiej będzie pokazać, że nie unikałeś pracy ani reintegracji, tylko kwestionowałeś zakres obowiązków ze względu na stan zdrowia.

Najważniejsze jest jedno: opinia bedrijfsarts nie musi być ostatnim słowem, ale samo niezadowolenie z niej nie wystarczy.

Masz 2 formalne ścieżki działania. Trzeba jednak korzystać z nich świadomie, pilnować dokumentów i nie przerywać współpracy przy reintegracji.źródła: www.uwv.nl, www.arboportaal.nl, www.rijksoverheid.nl