Większy dodatek urlopowy w Holandii

Wiele wskazuje na to, iż w tym roku pracownicy otrzymają nieco wyższy dodatek urlopowy - vakantiegeld. Informację tę po własnych obliczeniach przekazało ADP. Jak wskazują jej analitycy te kilka euro więcej to efekt nieco wyższych stawek podatkowych w Holandii.

O ile wzrośnie dodatek urlopowy

Wyższy dodatek urlopowy to bardzo dobra wiadomość. Nie należy jednak spodziewać się ogromnego zastrzyku gotówki. Jeśli pracownik zarabia średnio nieco ponad 2900 euro brutto miesięcznie, może on liczyć na 4 euro więcej vakantiegeld niż w roku ubiegłym. Osoba zarabiająca zaś dwukrotność tej średniej krajowej otrzyma analogicznie 8 euro więcej.

Dwie strony medalu

Jest jednak i zła wiadomość. Owa podwyżka nie należy się każdemu. Jak wspomnieliśmy na początku, jej wysokość zależy w dużym stopniu od podatków. To zaś niesie pewne niekorzystne implikacje dla pewnej grupy zatrudnionych w Niderlandach. O kim mowa? O osobach zarabiających mniej niż płaca minimalna w pełnym wymiarze godzin, wynosząca 1725 euro miesięcznie. Jak można zarabiać mniej niż płaca minimalna? W Holandii jest to możliwe w dwóch przypadkach. Pierwszym jest praca w niepełnym wymiarze godzin, kiedy to suma wynagrodzenia jest procentem etatu. Druga możliwość dotyczy tak zwanej „wiekówki”, młodych zatrudnionych, którzy nie ukończyli jeszcze 21 roku życia. W ich przypadku wynagrodzenie jest również nieco niższe. Ludzie ci otrzymają mniejszy dodatek urlopowy. Czemu?

Niższy o kilka euro dodatek urlopowy  to, jak wskazuje ADP, efekt wolniejszego budowania ulgi podatkowej dla pracownika o niższych dochodach w porównaniu z ubiegłym rokiem. Upraszając, z racji niższych dochodów zapłacili mniejsze podatki, a to pośrednio na ich podstawie obliczana jest opisywana tu kwota. Jest ona bowiem naliczana od kwoty brutto naszego wynagrodzenia.

Pracownicy tego nie zauważą

Każda podwyżka dobrze wygląda „na papierze”, tak samo jest też z dodatkiem urlopowym. Ekonomiści nie mają jednak złudzeń, iż pracownicy jej nie odczują. Ba, mogą oni odnieś nawet odwrotne wrażenie, iż zarabiają mniej niż wcześniej. Wszystko z powodu wysokiej inflacji i znacznie wyższych kosztów życia. Opisywane tu podwyżki są bowiem na tyle niskie, iż nawet nie zerują poniesionych strat. W efekcie pracownik w Niderlandach będzie mógł i tak pozwolić sobie na mniej, niż np. rok temu.

Źródło:  Nu.nl