Wiekówka w Holandii – czym jest?

Holandia to piękny kraj, który kusi Polaków wysokimi zarobkami. Planując wyjazd do Niderlandów w celach zarobkowych, podczas szukania niezbędnych informacji nie da się przeoczyć hasła „wiekówka Holandia”. Mimo że na terenie Unii Europejskiej obowiązują podobne zasady jeżeli chodzi o zatrudnienie, to poszczególne kraje wciąż posiadają różnorodne przepisy. Wiekówka to właśnie jeden z takich przypadków. Jest to system, który nie obowiązuje u nas i może być ciężki do zrozumienia. Wiekówka w Holandii – co to takiego? Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto się tego dowiedzieć.

Wiekówka Holandia 2020 – jak działa?

Wiekówka to system podatkowy zakładający wzrost wynagrodzenia minimalnego wraz z wiekiem. Od lat funkcjonuje on w królestwie Niderlandów i ulega tylko nieznacznym zmianom. Wedle tego prawa, pracodawca może wypłacać niższą pensję minimalną pracownikom, którzy nie ukończyli 21 roku życia. Pomimo że w Holandii pracę podjąć może już każdy, kto ukończył 15 lat, to musi się liczyć z tym, że otrzymywać będzie znacznie niższe wynagrodzenie.

Holandia wiekówka – jakie spełnia zadanie?

System wynagrodzeń oparty na wieku pracownika od dawna spotyka się w kraju tulipanów z krytyką. Młodym osobom nie podoba się, że za wykonywanie tych samych obowiązków muszą otrzymywać zdecydowanie niższą pensję. Uważają za niesprawiedliwe panujące  przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni.

Zasada, według której osiemnastolatek otrzymuje nawet do 50% niższą pensję od osoby zaledwie o dwa lata starszej, wydaje się absurdalna. W założeniu rosnące z wiekiem stawki miały zachęcić młodzież do pozostania w szkołach w celu zdobycia wykształcenia oraz wzmocnić lojalność i zachęcić do długotrwałej współpracy z pracodawcą.

Wiekówka Holandia – czy dotyczy również Polaków?

Niestety prawo pracy, a zatem również system minimalnego wynagrodzenia uzależniony od wieku obowiązuje wszystkie osoby legalnie zatrudnione na terenie Holandii, w tym także Polaków. Może to zniechęcić naszych młodych rodaków, którzy liczyli na atrakcyjne sezonowe zarobki.

Na szczęście z roku na rok podnoszone są stawki minimalne w Holandii i wyraźnie widać wycofywanie się z dotychczasowych przepisów. Do lipca 2017 roku niższe wynagrodzenie obejmowało jeszcze osoby przed 23 rokiem życia. Obecnie jest to wiek dwa lata niższy. Podążając takim trendem, spodziewać się można zrównania w przyszłości pracy minimalnej, co zapewne ucieszyłoby sporo studentów i uczniów w Polsce chętnych na wakacyjną pracę sezonową w Holandii.

Wiekówka w Holandii 2021 – na jakie wynagrodzenie możesz liczyć?

Zarobione w Holandii pieniądze mogą okazać się kilkukrotnie wyższe niż w Polsce pomimo obowiązujących przepisów. Szeroka oferta prac sezonowych przyciąga zatem  bardzo wielu młodych Polaków. Zanim jednak podejmiemy ostateczną decyzję, warto sprawdzić wszystkie dostępne informacje o wynagrodzeniach. Z tym nie będzie problemu, ponieważ kwoty minimalnego wynagrodzenia są dokładnie określone. Na ten moment możemy my, Polacy w Holandii liczyć na stawki przedstawione poniżej.

Chociaż młodzi pracownicy są dyskryminowani jeżeli chodzi o zarobki, Holandia w dalszym ciągu pozostaje krajem, który warto wziąć pod uwagę kiedy chcemy wyjechać do pracy za granicę. W sieci wciąż możemy znaleźć ogłoszenia z Holandii z atrakcyjnymi ofertami pracy, które oferują bardzo dobre zarobki, zwłaszcza dla młodych ludzi.