Przymusowy dzień wolnego w pracy

W tym tygodniu wielu mieszkańcom Holandii weekend zaczął się już w czwartek. Wszystko z racji tego, iż 18 czerwca obchodziliśmy Dzień Wniebowstąpienia. Po nim, w piątek pracownicy często muszą wziąć dzień wolny, ponieważ firma lub zakład decyzją szefa nie pracuje. Nie jest to jednak oficjalne święto i niektórzy mogą chcieć pracować. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zmusić pracownika, by ten wziął urlop, czy można iść do biura, firmy i pracować tam samemu, gdy reszta cieszy się wolnym?

Wszystko to brzmi trochę dziwnie. Łatwo sobie jednak wyobrazić sytuację, w której pracownik wyrazi chęć przyjścia do pracy w taki wolny piątek. Wystarczy, iż oszczędza dni urlopu na wakacje w innym terminie, czy też ma wypłatę zależą od liczby przepracowanych godzin i chce ich mieć w miesiącu jak najwięcej. W takiej sytuacji to zatrudniony chce pracować, a pracodawca mówi nie i karze mu wziąć urlop. Czy tak można?

Układ zbiorowy

Gdzie szukać odpowiedzi na to pytanie? Odpowiedzią jest tutaj umowa zawarta między pracownikiem, a pracodawcą. Zwykle zapisy na ten temat znajdują się w zbiorowych układach pracy. Dość powiedzieć, iż w Holandii święta religijne nie są wolne od pracy. W teorii nawet Boże Narodzenie nie jest dniem wolnym od pracy ustawowo. Wszystko jest zawarte we wspomnianym wyżej dokumencie, który reguluje to dla każdej branży.

Jak jednak sytuacja wygląda w przypadku choćby wczorajszego dnia, czyli piątku po Dniu Wniebowstąpienia? Jeśli w układzie zbiorowym nie ma informacji na ten temat, a firma jest zamknięta, decyzją szefostwa, należy to potraktować jako święto i pracownik ma prawo do wynagrodzenia.

Obowiązkowy urlop

Takie sytuacje to jednak wyjątki. Zwykle umowa o pracę lub układ zbiorowy posiada zapisy odnośnie takiej sytuacji. Najczęściej jest tam zapis o obowiązkowym dniu wolnym, liczonym z urlopu pracownika. Oznacza to, iż na wolny piątek, czy zatrudniony tego chce, czy nie zostanie zużyty jeden dzień wolnego. Jeśli podwładny nie ma wolnych dni urlopu, zostanie użyty dzień urlopu bezpłatnego.

Sąd

W teorii pracownik, który chce pracować, a pracodawca zamyka firmę, może zgłosić się do sądu i na drodze prawnej domagać się możliwości pracy. Jest to jednak czysto teoretyczne rozwiązanie, nikt raczej nie będzie sądzić się z pracodawcą o te kilka godzin.

Elastyczność

Problem wolnego piątku lub innych podobnych dni w kalendarzu coraz częściej dostrzegają pracodawcy. Niderlandzkie społeczeństwo jest bowiem bardzo zróżnicowane i nie wszyscy chcą obchodzić Wielkanoc, czy np. właśnie Wniebowstąpienie. Dlatego też coraz więcej przedsiębiorstw daje swoim pracownikom możliwość ustalenia kiedy chcą mieć wolne i które święta obchodzić.

Źródło:  Nu.nl