Płaca minimalna w Holandii 2027: 15,29 euro za godzinę. Ile to miesięcznie?
Maciej Wawrzyniak
4 listopada 2026 | 17:30
Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna w Holandii wzrośnie do 15,29 euro brutto za godzinę. Jeszcze większe podwyżki czekają młodych pracowników w wieku 16–20 lat, bo zmieniają się same zasady naliczania ich stawek. Sprawdzamy, ile to daje miesięcznie, co z wakacyjnym i co pracodawca może potrącić z pensji.
W Holandii płaca minimalna (wettelijk minimumloon, w skrócie WML) jest od 2024 roku ustalana wyłącznie jako stawka godzinowa. Nie ma już osobnego minimum tygodniowego czy miesięcznego – to, ile zarobisz, zależy od liczby przepracowanych godzin, łącznie z godzinami urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Stawka jest indeksowana dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca.
Płaca minimalna 2026 i 2027 – stawki godzinowe
Dla pracowników w wieku 21 lat i więcej minimalna stawka wynosiła:
- od 1 stycznia 2026: 14,71 euro brutto za godzinę,
- od 1 lipca 2026: 14,99 euro brutto za godzinę,
- od 1 stycznia 2027: 15,29 euro brutto za godzinę.
To wzrost o 30 centów na godzinę w porównaniu z obecną stawką. Kolejna indeksacja nastąpi 1 lipca 2027 roku.
Ile to miesięcznie?
Ponieważ ustawa nie podaje już kwoty miesięcznej, trzeba ją policzyć samemu. Przy stawce 15,29 euro wychodzi mniej więcej:
- 40 godzin tygodniowo: ok. 611,60 euro brutto tygodniowo, czyli ok. 2650 euro brutto miesięcznie,
- 38 godzin tygodniowo: ok. 581 euro brutto tygodniowo, czyli ok. 2518 euro brutto miesięcznie,
- 36 godzin tygodniowo: ok. 550 euro brutto tygodniowo, czyli ok. 2385 euro brutto miesięcznie.
Kwotę miesięczną liczymy tak: stawka × godziny tygodniowo × 52 tygodnie ÷ 12 miesięcy. W porównaniu z obecną stawką przy pełnym etacie (40 godzin) podwyżka to około 12 euro brutto tygodniowo, czyli ok. 52 euro miesięcznie.
Pamiętaj, że to kwoty brutto. Na rękę dostaniesz mniej – po odliczeniu podatku od wynagrodzeń (loonheffing) i składek. Ile dokładnie, zależy od indywidualnej sytuacji, m.in. od tego, czy pracodawca stosuje ulgę podatkową (loonheffingskorting).
Nowe stawki dla młodych: duże podwyżki od 2027
Osoby poniżej 21. roku życia dostają w Holandii minimalne wynagrodzenie dla młodzieży (minimumjeugdloon), wyliczane jako procent stawki dla dorosłych. Od 1 stycznia 2027 roku te procenty rosną – zmianę opublikowano w Staatsblad we wrześniu 2026 roku. Najmocniej zyskują osoby w wieku 16–20 lat:
- 20 lat: 87,5% (wcześniej 80%) – 13,38 euro za godzinę,
- 19 lat: 75% (wcześniej 60%) – 11,47 euro,
- 18 lat: 62,5% (wcześniej 50%) – 9,56 euro,
- 17 lat: 50% (wcześniej 39,5%) – 7,65 euro,
- 16 lat: 40% (wcześniej 34,5%) – 6,12 euro,
- 15 lat: 30% (bez zmian) – 4,59 euro.
Dla przykładu: 19-latek pracujący dziś za minimum dostaje 8,99 euro za godzinę, a od stycznia – 11,47 euro. To prawie 2,50 euro więcej za każdą godzinę. Od 2027 roku osoby uczące się w systemie dualnym (bbl) w szkołach zawodowych nie mają już osobnych, niższych stawek – obowiązują je te same kwoty.
To ważna informacja dla polskich rodzin, których nastoletnie dzieci dorabiają w supermarkecie, przy roznoszeniu gazet czy w gastronomii. Warto sprawdzić pierwszy pasek wypłaty (loonstrook) w 2027 roku, czy pracodawca zastosował nową stawkę.
Wakacyjne: 8 procent ponad stawkę
Do minimalnej stawki godzinowej dochodzi dodatek wakacyjny (vakantiegeld), który wynosi co najmniej 8% wynagrodzenia brutto. Zwykle wypłaca się go raz w roku, najczęściej w maju lub czerwcu. Niektórzy pracodawcy i agencje pracy (uitzendbureaus) wypłacają go co tydzień lub co miesiąc razem z pensją – wtedy powinien być wyraźnie wykazany na pasku wypłaty.
Przykład: pracujesz 40 godzin tygodniowo za stawkę minimalną 15,29 euro. Tygodniowo to 611,60 euro brutto. Jeśli agencja wypłaca wakacyjne co tydzień, doliczy do tego 8%, czyli około 48,93 euro – razem ok. 660,53 euro brutto za tydzień. Jeśli wakacyjne jest wypłacane raz w roku, przy pełnym etacie przez cały rok uzbiera się z tego ok. 2544 euro brutto (8% z ok. 31 803 euro rocznej pensji).
Stawka minimalna to absolutne minimum wynikające z ustawy. Wiele branż ma układy zbiorowe (cao), w których stawki są wyższe. Dotyczy to także pracy tymczasowej – agencje muszą stosować się do swojego cao.
Co pracodawca może potrącić z płacy minimalnej?
To pytanie szczególnie ważne dla Polaków, którzy mieszkają w kwaterach załatwionych przez pracodawcę lub agencję. Z płacy minimalnej wolno potrącać tylko niektóre koszty i tylko na ścisłych warunkach.
Zakwaterowanie: pracodawca może potrącić maksymalnie 25% minimalnego wynagrodzenia brutto. Warunki: mieszkanie musi spełniać normy jakości z układu zbiorowego (np. minimalna powierzchnia na osobę) albo należeć do korporacji mieszkaniowej, wynajmujący musi mieć odpowiedni certyfikat, a pracownik musi podpisać pisemne upoważnienie. W upoważnieniu powinna być kwota i wyjaśnienie, za co jest potrącana (czynsz, opłaty, media).
Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca może potrącić składkę za zorgverzekering, ale tylko do określonej kwoty rocznie – w 2027 roku jest to 2231,90 euro. Także tu potrzebne jest pisemne upoważnienie, kopia polisy, a pracownik musi być ubezpieczonym, za którego pracodawca faktycznie płaci składkę.
Rząd chce całkowicie zlikwidować możliwość potrącania kosztów mieszkania z płacy minimalnej. Według planów ministra Vijlbriefa miałoby to nastąpić prawdopodobnie od 1 lipca 2028 roku, razem z nowymi przepisami o umowach najmu. To jednak na razie propozycja, a nie obowiązujące prawo.
Na potrącenia warto patrzeć szczególnie uważnie przy pracy przez agencję z zakwaterowaniem. Zawsze jednak powinieneś dostać pisemne rozliczenie, za co i ile ci potrącono.
Jak sprawdzić, czy dostajesz tyle, ile powinieneś?
Na pasku wypłaty sprawdź liczbę przepracowanych godzin i stawkę brutto za godzinę. Pomnóż jedno przez drugie – wynik nie może być niższy niż płaca minimalna za te godziny. Sprawdź też, czy naliczony jest vakantiegeld i czy potrącenia za mieszkanie nie przekraczają 25% minimum. Jeśli coś się nie zgadza, najpierw zapytaj pracodawcę lub agencję o wyjaśnienie na piśmie. Gdy to nie pomoże, możesz zgłosić sprawę do Nederlandse Arbeidsinspectie, która kontroluje przestrzeganie przepisów o płacy minimalnej, lub poprosić o pomoc związek zawodowy.
Źródła: Rijksoverheid, AWVN, Staatsblad 2026, 279