Ile można zarobić jako holenderski „thuis bezorger”? Czy to się w ogóle opłaca?

Praca jako dostawca jedzenia, znana w Holandii jako "thuis bezorgen", stała się popularnym wyborem zarówno wśród mieszkańców, jak i imigrantów. Wzrost popularności zamówień online na jedzenie spowodował zwiększone zapotrzebowanie na dostawców. W tym artykule przyjrzymy się, ile można zarobić na tym stanowisku w Holandii w 2025 roku, jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie oraz jakie są warunki pracy.

Płaca minimalna w Holandii w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Dla pracowników w wieku 21 lat i starszych minimalna stawka godzinowa wynosi 14,06 euro brutto. Wprowadzenie tej podwyżki ma na celu poprawę siły nabywczej pracowników o najniższych dochodach.

Warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie w Holandii jest zależne od wieku pracownika. Młodsi pracownicy otrzymują wynagrodzenie według tzw. "wiekówki", co oznacza, że ich stawki są niższe niż pełna płaca minimalna. Od 2024 roku Holandia zrezygnowała z ustalania stałych minimalnych stawek miesięcznych, tygodniowych i dziennych, koncentrując się na stawce godzinowej.

Średnie wynagrodzenie dostawcy jedzenia w Holandii

Wynagrodzenie dostawcy jedzenia w Holandii zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, lokalizacja, pracodawca oraz forma zatrudnienia. Według dostępnych ofert pracy, stawki godzinowe dla dostawców jedzenia oscylują wokół płacy minimalnej, z możliwością dodatkowych zarobków w postaci napiwków.

Przykładowo, jedna z ofert pracy w Amsterdamie oferuje wynagrodzenie netto w wysokości około 420 euro tygodniowo (po odliczeniu kosztów zakwaterowania, ubezpieczenia i podatku) plus napiwki. Pracodawca zapewnia elektryczny rower, strój na każdą pogodę oraz tygodniowy system wypłat.

Inna oferta pracy dla dostawcy zakupów spożywczych w sieci Albert Heijn przewiduje stawkę godzinową w wysokości 15,96 euro brutto, z dodatkami finansowymi, takimi jak wakacyjny i urlopowy, co łącznie może wynieść nawet 18,80 euro brutto za godzinę. Dodatkowo, pracownicy otrzymują premie za pracę w weekendy.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie

Na wynagrodzenie dostawcy jedzenia w Holandii wpływa kilka kluczowych czynników:

1. Lokalizacja: W dużych miastach, takich jak Amsterdam, Rotterdam czy Haga, stawki godzinowe mogą być wyższe ze względu na większe zapotrzebowanie na dostawców oraz wyższe koszty życia.

2. Doświadczenie i wiek: Bardziej doświadczeni dostawcy mogą negocjować wyższe stawki. Ponadto, zgodnie z holenderskim prawem, minimalne stawki godzinowe różnią się w zależności od wieku pracownika.

3. Forma zatrudnienia: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą otrzymywać dodatkowe benefity, takie jak płatny urlop czy dodatki zmianowe, co wpływa na łączną wysokość wynagrodzenia.

4. Napiwki: Wiele ofert pracy dla dostawców jedzenia przewiduje możliwość otrzymywania napiwków od klientów, co może znacznie zwiększyć łączne wynagrodzenie.

5. Godziny pracy: Praca w godzinach wieczornych, nocnych czy w weekendy często wiąże się z dodatkowymi premiami lub wyższymi stawkami godzinowymi.

Warunki pracy

Praca jako dostawca jedzenia w Holandii wiąże się z pewnymi wyzwaniami, ale również oferuje liczne korzyści:

• Elastyczność: Wiele firm oferuje elastyczne godziny pracy, co pozwala dostosować grafik do indywidualnych potrzeb.

• Aktywność fizyczna: Praca na rowerze pozwala na utrzymanie dobrej kondycji fizycznej.

• Poznanie miasta: Dostawcy mają okazję lepiej poznać miasto, w którym pracują, odkrywając różne jego zakątki.

Jednak należy również pamiętać o pewnych wyzwaniach:

• Warunki atmosferyczne: Praca na świeżym powietrzu wiąże się z koniecznością dostosowania się do różnych warunków pogodowych, takich jak deszcz, wiatr czy niskie temperatury.

• Bezpieczeństwo: Poruszanie się po ruchliwych ulicach miasta wymaga zachowania ostrożności i przestrzegania przepisów ruchu drogowego.

• Wysiłek fizyczny: Praca dostawcy jedzenia jest wymagająca fizycznie, zwłaszcza w intensywnych godzinach zamówień.

Wymagania dla kandydatów

Aby podjąć pracę jako dostawca jedzenia („thuis bezorgen”) w Holandii, kandydaci muszą spełniać określone wymagania. Choć wiele firm oferuje elastyczne warunki zatrudnienia, istnieją pewne podstawowe kryteria, które należy spełnić.

Minimalny wiek

Większość firm kurierskich wymaga, aby kandydaci mieli ukończone 16 lub 18 lat, w zależności od rodzaju pojazdu używanego do dostaw. Praca na rowerze jest dostępna już dla 16-latków, natomiast do prowadzenia skutera czy samochodu potrzebne jest pełnoletnie prawo jazdy.

Prawo jazdy (jeśli wymagane)

• Rower – nie wymaga prawa jazdy.
• Skuter – wymagane jest prawo jazdy kategorii AM lub wyższej.
• Samochód – wymagane jest prawo jazdy kategorii B.

Znajomość języka

W wielu firmach znajomość języka holenderskiego nie jest obowiązkowa, jednak podstawowa znajomość angielskiego jest często wymagana do komunikacji z klientami i pracodawcą.

Dobra kondycja fizyczna

Praca dostawcy wymaga sprawności fizycznej, zwłaszcza w przypadku dostaw na rowerze. Długie trasy i zmienne warunki pogodowe mogą być wyzwaniem.

Telefon z dostępem do internetu

Większość firm korzysta z aplikacji do zarządzania zamówieniami, więc konieczne jest posiadanie smartfona z dostępem do internetu.

Dyspozycyjność

Firmy często wymagają gotowości do pracy w godzinach szczytu, wieczorami i w weekendy, kiedy liczba zamówień jest największa.

Legalny status pobytu i pracy w Holandii

Aby podjąć legalne zatrudnienie, kandydaci muszą posiadać numer BSN (Burger Service Nummer) oraz odpowiednie pozwolenie na pracę, jeśli nie są obywatelami Unii Europejskiej.

Uczciwość i odpowiedzialność

Dostawcy są odpowiedzialni za dostarczanie zamówień na czas i dbanie o pozytywne relacje z klientami, dlatego pracodawcy cenią osoby sumienne i punktualne.

Spełnienie powyższych wymagań znacząco zwiększa szanse na znalezienie pracy jako „thuis bezorgen” w Holandii.