Holenderski rynek pracy przez kilka ostatnich lat należał do najbardziej napiętych w Europie. Choć w 2025 i na początku 2026 roku liczba wolnych stanowisk zaczęła stopniowo spadać, pracodawcy w wielu branżach nadal mają poważne problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Najbardziej poszukiwane zawody w Holandii występują przede wszystkim w ochronie zdrowia, technice, budownictwie, transporcie, energetyce, logistyce, edukacji i branży informatycznej.

Według holenderskiego urzędu pracy UWV wiele zawodów znajdujących się na liście profesji perspektywicznych pozostaje na niej od lat. Dotyczy to między innymi pielęgniarek, techników instalacji, elektryków, mechaników, kierowców, specjalistów IT, pracowników budowlanych i kucharzy. W 2026 roku do listy zawodów o dobrych perspektywach dołączyli także między innymi murarze, spoiniarze, asystenci weterynaryjni oraz sprzedawcy artykułów używanych.

Sytuacja nie jest jednak jednakowa w całym kraju. W regionie Randstad, obejmującym Amsterdam, Rotterdam, Hagę i Utrecht, występuje duże zapotrzebowanie na pracowników usługowych, technologicznych, logistycznych i administracji publicznej. W Brabancji Północnej oraz Limburgii ważną rolę odgrywają przemysł, produkcja, logistyka i technika. W północnych prowincjach poszukiwani są między innymi pracownicy ochrony zdrowia, nauczyciele, urzędnicy, programiści, specjaliści od bezpieczeństwa cyfrowego, monterzy i mechanicy.

Rynek pracy w Holandii w 2026 roku

Holenderski rynek pracy stopniowo staje się mniej napięty niż w rekordowych latach 2022–2024. Nie oznacza to jednak, że niedobór pracowników zniknął. Zmieniła się przede wszystkim jego skala oraz struktura.

Według danych holenderskiego urzędu statystycznego CBS w 2025 roku w kraju pozostawało średnio około 390 tysięcy nieobsadzonych stanowisk. Było to mniej niż w rekordowym 2022 roku, kiedy liczba wolnych miejsc pracy sięgnęła około 444 tysięcy, ale nadal oznaczało bardzo wysoki poziom zapotrzebowania na zatrudnionych.

W pierwszym kwartale 2026 roku na każdych 100 osób bezrobotnych przypadało około 91 wakatów. Dla porównania w drugim kwartale 2025 roku było to 101 ofert, a średnio w 2024 roku – 109 ofert na 100 bezrobotnych. Rynek nie jest już więc tak napięty jak kilka lat wcześniej, ale w wielu sektorach liczba kandydatów nadal pozostaje zdecydowanie zbyt mała.

UWV podał w maju 2026 roku, że w 2025 roku Holandia miała najbardziej napięty rynek pracy w całym Europejskim Obszarze Gospodarczym. Niedobory najczęściej dotyczyły ochrony zdrowia, opieki społecznej, technologii informatycznych i zawodów technicznych. Jednocześnie w niektórych profesjach kreatywnych, językowych i administracyjnych występowała większa liczba kandydatów niż ofert.

Dla osoby rozważającej wyjazd do Holandii najważniejszy wniosek jest następujący: pracy nadal jest dużo, ale największe szanse mają kandydaci posiadający konkretny fach, doświadczenie, uprawnienia techniczne albo wykształcenie medyczne, informatyczne lub inżynierskie.

Zawody medyczne i opiekuńcze

Ochrona zdrowia jest jedną z branż, w których niedobory kadrowe w Holandii mają charakter długoterminowy. Starzenie się społeczeństwa powoduje wzrost liczby pacjentów wymagających leczenia, rehabilitacji, opieki domowej i pomocy w wykonywaniu codziennych czynności. Jednocześnie część obecnych pracowników sektora medycznego zbliża się do wieku emerytalnego.

UWV oraz EURES wskazują zawody związane z opieką zdrowotną i społeczną jako jedną z najważniejszych grup profesji deficytowych w Holandii. Poszukiwane są osoby o różnym poziomie wykształcenia – od pracowników opieki i pomocy domowej po lekarzy specjalistów, psychologów i wysoko wykwalifikowane pielęgniarki.

Pielęgniarki i pielęgniarze

Pielęgniarstwo należy do najbardziej perspektywicznych kierunków zawodowych w Holandii. Pracownicy są potrzebni w:

• szpitalach,
• domach opieki,
• placówkach rehabilitacyjnych,
• opiece psychiatrycznej,
• hospicjach,
• opiece domowej,
• placówkach dla osób z niepełnosprawnościami.

Największe szanse mają osoby z uznanym dyplomem, odpowiednim doświadczeniem i znajomością języka niderlandzkiego. W wielu przypadkach konieczne jest uzyskanie wpisu do rejestru BIG, który obejmuje regulowane zawody medyczne.

Do pracy pielęgniarki nie wystarczy więc wyłącznie doświadczenie zdobyte w Polsce. Trzeba sprawdzić procedurę uznania kwalifikacji, przedstawić dokumenty oraz potwierdzić znajomość języka na poziomie umożliwiającym bezpieczny kontakt z pacjentem.

Opiekunowie osób starszych

Duże zapotrzebowanie dotyczy pracowników określanych między innymi jako verzorgende IG, helpende zorg en welzijn oraz pracowników opieki domowej. Zakres obowiązków zależy od poziomu kwalifikacji.

Praca może obejmować pomoc w:

• myciu i ubieraniu,
• przygotowaniu posiłków,
• przyjmowaniu leków,
• poruszaniu się,
• prowadzeniu gospodarstwa domowego,
• organizowaniu codziennych aktywności.

W tej branży szczególnie ważna jest znajomość języka niderlandzkiego, ponieważ pracownik musi rozumieć potrzeby podopiecznego, dokumentację i zalecenia medyczne. W niektórych ofertach na stanowiska pomocnicze wymagania językowe są niższe, ale przy bezpośredniej opiece nad pacjentem komunikacja pozostaje kluczowa.

Lekarze i lekarze specjaliści

Holenderskie placówki poszukują między innymi lekarzy rodzinnych, geriatrów, psychiatrów, lekarzy medycyny pracy oraz różnych specjalistów szpitalnych. Jest to jednak rynek wymagający formalnego uznania kwalifikacji, bardzo dobrej znajomości języka oraz spełnienia standardów zawodowych obowiązujących w Holandii.

Lekarze mogą liczyć na dobre warunki zatrudnienia, ale procedura wejścia do zawodu jest bardziej skomplikowana niż w przypadku pracy produkcyjnej, magazynowej czy budowlanej.

Psycholodzy, fizjoterapeuci i pracownicy paramedyczni

UWV wymienia psychologów zdrowia, psychologów klinicznych, fizjoterapeutów oraz pracowników opieki paramedycznej wśród specjalistów mających dobre perspektywy zawodowe. Wzrost zapotrzebowania jest związany między innymi ze starzeniem się społeczeństwa, większą liczbą osób potrzebujących rehabilitacji oraz rosnącą świadomością problemów psychicznych.

Również w tych zawodach konieczne może być uznanie dyplomu, rejestracja zawodowa oraz znajomość języka niderlandzkiego na wysokim poziomie.

Technika i instalacje

Zawody techniczne należą do najbardziej poszukiwanych profesji w Holandii. Niedobór pracowników dotyczy zarówno osób po szkołach zawodowych, jak i techników oraz inżynierów.

Zapotrzebowanie jest napędzane przez rozwój budownictwa, transformację energetyczną, modernizację sieci elektrycznych, instalowanie pomp ciepła, paneli fotowoltaicznych, systemów wentylacyjnych oraz infrastruktury do ładowania pojazdów elektrycznych.

Elektrycy

Elektrycy mogą znaleźć zatrudnienie w budownictwie mieszkaniowym, zakładach przemysłowych, firmach instalacyjnych, energetyce i serwisie technicznym.

Poszukiwani są między innymi:

• elektromonterzy,
• elektrycy budowlani,
• elektrycy przemysłowi,
• monterzy rozdzielnic,
• technicy utrzymania ruchu,
• instalatorzy systemów niskoprądowych,
• pracownicy sieci energetycznych.

Znajomość języka niderlandzkiego bywa mniej istotna w międzynarodowych zespołach technicznych, ale pracownik powinien przynajmniej rozumieć instrukcje bezpieczeństwa. Dużą wartość mają uprawnienia zawodowe oraz certyfikat VCA dotyczący bezpieczeństwa pracy.

Monterzy instalacji

Firmy intensywnie poszukują monterów ogrzewania, wentylacji, klimatyzacji, instalacji wodnych i sanitarnych. W Holandii zawody te określa się często jako installatiemonteur, loodgieter, cv-monteur lub monteur werktuigkundige installaties.

Zapotrzebowanie rośnie z powodu modernizacji starszych budynków oraz przechodzenia na bardziej energooszczędne systemy ogrzewania.

Szczególnie cenione są osoby potrafiące:

• montować pompy ciepła,
• instalować systemy wentylacyjne,
• serwisować kotły i urządzenia grzewcze,
• czytać dokumentację techniczną,
• wykonywać instalacje wodne,
• diagnozować usterki.

Mechanicy i pracownicy utrzymania ruchu

Zakłady produkcyjne, centra logistyczne, porty i firmy przemysłowe potrzebują mechaników odpowiedzialnych za naprawę oraz konserwację maszyn.

Największe szanse mają:

• mechanicy maszyn przemysłowych,
• mechatronicy,
• elektromechanicy,
• technicy utrzymania ruchu,
• mechanicy pojazdów ciężarowych,
• mechanicy maszyn rolniczych,
• serwisanci urządzeń.

Pracodawcy często wymagają umiejętności diagnozowania awarii, czytania schematów technicznych i pracy w systemie zmianowym.

Spawacze i operatorzy maszyn CNC

Spawacze nadal należą do zawodów, w których w wielu państwach europejskich, w tym w Holandii, występują problemy rekrutacyjne. EURES wskazuje, że holenderscy pracodawcy mają trudności z obsadzaniem stanowisk od lekarzy specjalistów po spawaczy.

Poszukiwani są szczególnie pracownicy posiadający doświadczenie w metodach:

• MIG/MAG,
• TIG,
• spawaniu stali nierdzewnej,
• spawaniu konstrukcji stalowych,
• spawaniu rur.

Zapotrzebowanie dotyczy również operatorów tokarek i frezarek CNC, programistów CNC oraz pracowników kontroli jakości w przemyśle metalowym.

Budownictwo

Budownictwo pozostaje jedną z branż o największym deficycie zatrudnionych. Według danych CBS wiosną 2025 roku ponad 80 procent przedsiębiorców działających w holenderskim budownictwie deklarowało niedobór personelu. Był to najwyższy wynik spośród analizowanych sektorów.

Również najnowsze dane dotyczące liczby wakatów pokazują, że budownictwo ma najwyższy wskaźnik wolnych stanowisk. Na każde tysiąc miejsc pracy przypadało w tej branży około 74 nieobsadzonych stanowisk.

Murarze i spoiniarze

W 2026 roku UWV dodał murarzy i pracowników wykonujących spoinowanie elewacji do listy zawodów o dobrych perspektywach. Niedobór fachowców wynika między innymi z dużej liczby remontów, modernizacji energetycznych oraz starzenia się dotychczasowej kadry.

Doświadczeni murarze mogą pracować przy:

• budowie nowych domów,
• renowacji elewacji,
• remontach zabytkowych budynków,
• wykonywaniu ścian działowych,
• naprawie uszkodzonych murów,
• spoinowaniu cegły.

W holenderskim budownictwie bardzo ważna jest jakość wykonania, terminowość oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa.

Cieśle i stolarze budowlani

Cieśle, monterzy konstrukcji drewnianych i stolarze budowlani są potrzebni zarówno przy budowie nowych obiektów, jak i renowacji starszych domów.

Pracodawcy szukają osób potrafiących montować:

• dachy,
• konstrukcje szkieletowe,
• schody,
• drzwi i okna,
• drewniane elewacje,
• prefabrykowane elementy budynków.

Znajomość języka jest mile widziana, ale w wielu zespołach międzynarodowych wystarcza komunikatywny angielski. Ważniejsze może być doświadczenie, samodzielność i umiejętność czytania rysunków.

Dekarze

Holenderskie firmy potrzebują dekarzy pracujących zarówno z dachami płaskimi, jak i spadzistymi. Wymagane mogą być umiejętności układania dachówki, papy, membran i materiałów izolacyjnych.

Praca jest fizycznie wymagająca i odbywa się na wysokości. Dlatego pracodawcy przykładają dużą wagę do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i posiadania certyfikatu VCA.

Malarze, tynkarze i monterzy suchej zabudowy

Dobre perspektywy mają również fachowcy wykończeniowi:

• malarze budowlani,
• tynkarze,
• glazurnicy,
• posadzkarze,
• monterzy płyt gipsowo-kartonowych,
• izolatorzy,
• monterzy fasad.

W tych zawodach duże znaczenie ma praktyka. Formalne wykształcenie nie zawsze jest najważniejsze, jeżeli kandydat potrafi przedstawić doświadczenie i wykonuje pracę zgodnie z wymaganym standardem.

Transport i logistyka

Holandia jest jednym z najważniejszych centrów logistycznych Europy. Port w Rotterdamie, lotnisko Schiphol, rozbudowana sieć autostrad i liczne centra dystrybucyjne powodują stałe zapotrzebowanie na pracowników transportu i magazynów.

UWV wymienia transport oraz logistykę wśród sektorów, w których wiele zawodów od lat oferuje dobre możliwości zatrudnienia.

Kierowcy samochodów ciężarowych

Kierowcy ciężarówek należą do najbardziej poszukiwanych pracowników w Holandii i całej Unii Europejskiej. EURES zalicza kierowców samochodów ciężarowych, autobusów i tramwajów do zawodów deficytowych.

Pracodawcy wymagają najczęściej:

• prawa jazdy kategorii C lub C+E,
• ważnego kodu 95,
• karty kierowcy,
• doświadczenia,
• znajomości przepisów dotyczących czasu pracy,
• podstawowej komunikacji po angielsku lub niderlandzku.

Dostępna jest praca w transporcie krajowym, międzynarodowym, chłodniczym, kontenerowym i dystrybucji lokalnej.

Warunki mogą znacznie się różnić. Przed podpisaniem umowy należy sprawdzić wysokość wynagrodzenia podstawowego, dodatki, liczbę godzin, sposób rozliczania noclegów oraz potrącenia za zakwaterowanie.

Kierowcy autobusów

Holenderscy przewoźnicy publiczni poszukują kierowców autobusów miejskich i regionalnych. Część firm oferuje kandydatom szkolenie i możliwość zdobycia wymaganej kategorii prawa jazdy.

W tym zawodzie potrzebna jest jednak znajomość języka, ponieważ kierowca ma kontakt z pasażerami, dyspozytorem i służbami.

Pracownicy magazynowi

Magazyny nadal zatrudniają dużą liczbę pracowników zagranicznych. Dostępne stanowiska obejmują:

• kompletowanie zamówień,
• pakowanie,
• sortowanie,
• przyjmowanie dostaw,
• kontrolę towaru,
• załadunek,
• obsługę zwrotów,
• pracę ze skanerem.

Nie każda praca magazynowa jest jednak zawodem deficytowym w takim samym stopniu jak stanowiska techniczne. Na proste funkcje bez kwalifikacji może zgłaszać się wielu kandydatów, dlatego większe szanse mają osoby posiadające uprawnienia i doświadczenie.

Operatorzy wózków widłowych

Posiadanie uprawnień na wózki widłowe, reachtruck lub heftruck zwiększa możliwości zatrudnienia. Pracodawcy szukają szczególnie osób, które potrafią bezpiecznie pracować na dużej wysokości i mają doświadczenie w szybkich centrach dystrybucyjnych.

Holenderski lub uznawany przez pracodawcę certyfikat może być wymagany. Niektóre agencje organizują kurs po rozpoczęciu zatrudnienia.

Planiści transportu i spedytorzy

Zapotrzebowanie dotyczy również stanowisk biurowych w logistyce, między innymi:

• planistów tras,
• spedytorów,
• dyspozytorów,
• koordynatorów magazynu,
• specjalistów ds. łańcucha dostaw.

Na tych stanowiskach zazwyczaj wymagany jest angielski, a znajomość niderlandzkiego lub niemieckiego może być dużym atutem.

Informatyka i cyberbezpieczeństwo

Branża IT pozostaje jednym z sektorów, w których holenderscy pracodawcy mają trudności z rekrutacją specjalistów. Dotyczy to przede wszystkim kandydatów posiadających doświadczenie, a nie każdej osoby po krótkim kursie programowania.

EURES i UWV wymieniają programistów, specjalistów bezpieczeństwa oraz inne zawody informatyczne wśród profesji, na które utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie.

Programiści

Największe szanse mają doświadczeni specjaliści zajmujący się:

• tworzeniem aplikacji internetowych,
• systemami chmurowymi,
• aplikacjami mobilnymi,
• oprogramowaniem wbudowanym,
• integracją systemów,
• automatyzacją procesów,
• rozwiązaniami dla przemysłu i finansów.

Sama znajomość jednego języka programowania może nie wystarczyć. Pracodawcy zwracają uwagę na doświadczenie projektowe, umiejętność pracy zespołowej i znajomość popularnych narzędzi.

Specjaliści cyberbezpieczeństwa

Rosnąca liczba ataków, wymogi prawne i cyfryzacja firm zwiększają popyt na osoby zajmujące się ochroną danych i infrastruktury.

Poszukiwani są:

• analitycy bezpieczeństwa,
• inżynierowie SOC,
• specjaliści reagowania na incydenty,
• testerzy penetracyjni,
• eksperci od bezpieczeństwa chmury,
• specjaliści zarządzania ryzykiem,
• administratorzy tożsamości i dostępów.

W sektorze publicznym oraz przedsiębiorstwach związanych z infrastrukturą krytyczną znajomość języka niderlandzkiego może być obowiązkowa. W międzynarodowych firmach technologicznych często wystarcza angielski.

Administratorzy systemów i chmury

Firmy nadal potrzebują administratorów sieci, inżynierów DevOps, specjalistów Microsoft Azure, Amazon Web Services i Google Cloud oraz administratorów środowisk Microsoft 365.

Największe szanse mają osoby potrafiące łączyć wiedzę techniczną z automatyzacją, bezpieczeństwem i kontaktem z klientem.

Analitycy danych i specjaliści AI

Digitalizacja gospodarki powoduje wzrost zapotrzebowania na analityków danych, inżynierów danych i specjalistów wdrażających sztuczną inteligencję. Jednocześnie konkurencja na stanowiska juniorskie może być duża.

Pracodawcy poszukują przede wszystkim osób znających:

• SQL,
• Python,
• narzędzia Business Intelligence,
• platformy chmurowe,
• budowę potoków danych,
• uczenie maszynowe,
• zasady ochrony danych.

Inżynierowie

Holenderski przemysł, energetyka i sektor nowych technologii potrzebują inżynierów wielu specjalności. Zapotrzebowanie jest szczególnie widoczne w Brabancji Północnej, gdzie działa rozwinięty sektor półprzewodników, mechatroniki i zaawansowanych urządzeń.

Krajowa wizja rozwoju branży półprzewodników do 2035 roku podkreśla znaczenie mechaniki, sztucznej inteligencji, technologii 6G, komputerów kwantowych i przemysłu mikroelektronicznego. Rozwój tych dziedzin będzie wymagał kolejnych specjalistów technicznych i naukowych.

Poszukiwani są między innymi:

• inżynierowie mechanicy,
• inżynierowie elektrycy,
• mechatronicy,
• automatycy,
• inżynierowie procesu,
• inżynierowie produkcji,
• konstruktorzy,
• inżynierowie jakości,
• specjaliści robotyki,
• inżynierowie budownictwa,
• inżynierowie gospodarki wodnej.

W międzynarodowych przedsiębiorstwach głównym językiem może być angielski. W firmach realizujących projekty dla sektora publicznego, budownictwa lokalnego lub infrastruktury znajomość niderlandzkiego jest często bardzo ważna.

Energetyka i zielona transformacja

Holandia inwestuje w odnawialne źródła energii, modernizację budynków, sieci elektroenergetyczne i ograniczanie emisji. Transformacja energetyczna zwiększa popyt na fachowców, którzy potrafią projektować, montować i serwisować nowe instalacje.

Poszukiwani są między innymi:

• monterzy paneli fotowoltaicznych,
• instalatorzy pomp ciepła,
• technicy turbin wiatrowych,
• elektrycy sieciowi,
• inżynierowie energetyki,
• doradcy energetyczni,
• audytorzy budynków,
• specjaliści izolacji,
• kierownicy projektów energetycznych.

W wielu z tych profesji wymagane jest wykształcenie techniczne. Jednocześnie dostępne są stanowiska, do których można przygotować się poprzez praktyczny kurs połączony ze szkoleniem w firmie.

Edukacja

Braki kadrowe występują także w holenderskich szkołach. EURES wskazuje nauczycieli szkół podstawowych jako jedną z grup zawodowych, których niedobór jest odczuwalny szczególnie w północnych regionach kraju, ale problem dotyczy również dużych miast.

Poszukiwani są między innymi:

• nauczyciele szkół podstawowych,
• nauczyciele matematyki,
• nauczyciele fizyki,
• nauczyciele języka niderlandzkiego,
• nauczyciele przedmiotów technicznych,
• nauczyciele kształcenia zawodowego,
• pedagodzy specjalni,
• asystenci nauczyciela.

UWV wskazuje także na zapotrzebowanie na nauczycieli przedmiotów technicznych związanych z metalem, elektrotechniką, budownictwem, technologią materiałów, chemią i procesami przemysłowymi.

Osoba chcąca uczyć w Holandii powinna sprawdzić zasady uznawania zagranicznych kwalifikacji. W większości szkół niezbędna będzie bardzo dobra znajomość języka niderlandzkiego. Wyjątkiem mogą być szkoły międzynarodowe, w których zajęcia prowadzi się po angielsku.

Gastronomia i hotelarstwo

Horeca, czyli sektor hoteli, restauracji i kawiarni, pozostaje branżą z dużą rotacją zatrudnionych. UWV zalicza gastronomię do sektorów, w których wiele zawodów daje dobre szanse na znalezienie pracy.

Kucharze

Do najbardziej poszukiwanych pracowników należą doświadczeni kucharze. EURES wymienia kucharzy wśród zawodów deficytowych w Europie.

Pracę można znaleźć w:

• restauracjach,
• hotelach,
• stołówkach firmowych,
• domach opieki,
• szpitalach,
• firmach cateringowych,
• parkach wakacyjnych.

Największe szanse mają osoby potrafiące samodzielnie pracować na określonej sekcji kuchni i przygotowywać dużą liczbę dań w krótkim czasie.

Kelnerzy i pracownicy obsługi

Restauracje potrzebują kelnerów, barmanów, pracowników kawiarni i osób obsługujących imprezy. Na stanowiskach mających bezpośredni kontakt z klientem wymagana jest zazwyczaj znajomość niderlandzkiego lub przynajmniej bardzo dobrego angielskiego.

Praca może być sezonowa, szczególnie w miejscowościach turystycznych, nad morzem i w parkach wypoczynkowych.

Pracownicy hoteli

Hotele rekrutują:

• recepcjonistów,
• pokojowe,
• pracowników śniadaniowych,
• kucharzy,
• techników obiektu,
• pracowników rezerwacji.

W przypadku sprzątania pokoi wymagania językowe bywają niewielkie. Recepcja wymaga natomiast swobodnej komunikacji po angielsku, a często również po niderlandzku.

Produkcja i przemysł

Produkcja w Holandii obejmuje między innymi przemysł spożywczy, chemiczny, metalowy, elektroniczny, farmaceutyczny i maszynowy.

Najłatwiej dostępne stanowiska to:

• operator produkcji,
• pakowacz,
• pracownik linii,
• kontroler jakości,
• operator maszyny,
• pracownik przetwórstwa spożywczego.

Proste prace produkcyjne są często oferowane za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Kandydat powinien jednak dokładnie sprawdzić warunki dotyczące godzin, zakwaterowania, transportu i ubezpieczenia.

Znacznie lepsze perspektywy mają operatorzy posiadający wiedzę techniczną. Firmy potrzebują osób, które potrafią przezbrajać urządzenia, usuwać drobne awarie, prowadzić dokumentację i kontrolować parametry procesu.

Rolnictwo, ogrodnictwo i przetwórstwo spożywcze

Holandia jest jednym z największych producentów i eksporterów produktów rolnych na świecie. Duża liczba pracowników jest potrzebna w szklarniach, sortowniach, pakowalniach, gospodarstwach i zakładach przetwórczych.

Dostępna jest praca przy:

• kwiatach,
• warzywach szklarniowych,
• owocach,
• cebulkach kwiatowych,
• sadzonkach,
• sortowaniu i pakowaniu,
• produkcji żywności,
• uboju i przetwórstwie mięsa.

Są to jednak najczęściej stanowiska o charakterze sezonowym lub fizycznym. Duża liczba ofert nie zawsze oznacza, że pracodawcy oferują wysokie wynagrodzenie czy stabilne warunki.

Bardziej perspektywiczne stanowiska w tej branży obejmują operatorów maszyn rolniczych, techników szklarniowych, mechaników, kierowników produkcji oraz specjalistów automatyki.

Weterynaria i opieka nad zwierzętami

W 2026 roku UWV dodał asystentów weterynaryjnych do listy zawodów zapewniających dobre szanse na zatrudnienie.

Rosnąca liczba zwierząt domowych i rozwój usług weterynaryjnych zwiększają zapotrzebowanie na pracowników klinik. Asystent może zajmować się:

• rejestracją pacjentów,
• przygotowaniem gabinetu,
• pomocą przy zabiegach,
• opieką nad zwierzętami,
• prowadzeniem dokumentacji,
• kontaktem z właścicielami.

Wymagana jest dobra znajomość niderlandzkiego, ponieważ praca obejmuje rozmowy z klientami i przekazywanie zaleceń.

Handel i sprzedaż

Nie wszystkie stanowiska sprzedażowe są zawodami deficytowymi. W przypadku zwykłych kasjerów czy pracowników sklepów konkurencja może być większa, zwłaszcza w miastach.

Ciekawą zmianą jest jednak pojawienie się na liście UWV sprzedawców artykułów używanych. Zawód ten stał się perspektywiczny wraz z rozwojem gospodarki obiegu zamkniętego, sklepów charytatywnych i popularności produktów z drugiej ręki.

Poszukiwani mogą być również:

• doradcy techniczni,
• sprzedawcy części samochodowych,
• przedstawiciele handlowi B2B,
• specjaliści sprzedaży oprogramowania,
• pracownicy obsługi klienta znający kilka języków.

Znajomość polskiego może być atutem w firmach obsługujących klientów lub pracowników z Europy Środkowej, ale zwykle powinna być połączona z angielskim albo niderlandzkim.

Finanse i księgowość

Dobre perspektywy mają doświadczeni księgowi, kontrolerzy finansowi, audytorzy i doradcy. UWV wskazuje, że szczególnie cenione są osoby łączące wiedzę finansową z analizą danych i transformacją cyfrową.

Poszukiwani są między innymi:

• accountants,
• business controllers,
• financial controllers,
• audytorzy,
• doradcy podatkowi,
• analitycy ryzyka,
• specjaliści compliance.

Nie oznacza to jednak dużego zapotrzebowania na wszystkich pracowników administracyjno-księgowych. Proste zadania związane z wprowadzaniem danych i obsługą dokumentów są coraz częściej automatyzowane.

W jakich zawodach trudniej znaleźć pracę?

Mimo niedoborów w wielu branżach nie każdy zawód zapewnia dobre perspektywy. UWV wskazuje, że większa konkurencja występuje między innymi w części zawodów administracyjnych, kreatywnych, językowych i związanych z projektowaniem graficznym.

Do grup narażonych na ograniczanie liczby ofert należą między innymi:

• pracownicy prostych stanowisk administracyjnych,
• osoby zajmujące się wprowadzaniem danych,
• tłumacze wykonujący standardowe zlecenia,
• graficy bez specjalizacji,
• twórcy prostych treści marketingowych,
• pracownicy tradycyjnej obsługi biurowej.

UWV zwraca uwagę, że narzędzia sztucznej inteligencji coraz częściej przejmują zadania związane z pisaniem, tłumaczeniem, projektowaniem oraz przetwarzaniem dokumentów. Zwiększa to konkurencję na stanowiskach juniorskich.

Nie oznacza to całkowitego zaniku tych profesji. Większe szanse mają specjaliści posiadający doświadczenie branżowe, umiejętności strategiczne, wiedzę techniczną albo zdolność nadzorowania pracy narzędzi AI.

Najbardziej poszukiwane zawody bez studiów

Do znalezienia perspektywicznej pracy w Holandii nie zawsze potrzebne są studia wyższe. Wiele najbardziej deficytowych profesji wymaga przede wszystkim wykształcenia zawodowego, praktyki albo odpowiednich uprawnień.

Dobre możliwości mają między innymi:

• elektrycy,
• hydraulicy,
• monterzy instalacji,
• mechanicy,
• spawacze,
• murarze,
• cieśle,
• dekarze,
• kierowcy ciężarówek,
• operatorzy CNC,
• operatorzy wózków,
• kucharze,
• pracownicy opieki po odpowiednim szkoleniu.

Przewagę daje posiadanie dokumentów potwierdzających kwalifikacje. Nawet krótki kurs może istotnie zwiększyć szanse na lepsze stanowisko, jeżeli kończy się uznawanym certyfikatem.

Najbardziej poszukiwane zawody dla kobiet

Podział zawodów na kobiece i męskie jest coraz mniej aktualny. Kobiety pracują w holenderskim budownictwie, technice, transporcie, IT i przemyśle, a mężczyźni są zatrudniani w opiece, pielęgniarstwie czy edukacji.

Osoby poszukujące mniej obciążającej fizycznie pracy mogą rozważyć:

• opiekę społeczną,
• pielęgniarstwo,
• asystę weterynaryjną,
• planowanie transportu,
• kontrolę jakości,
• obsługę klienta,
• księgowość,
• analizę danych,
• cyberbezpieczeństwo,
• administrację medyczną.

Trzeba jednak pamiętać, że część stanowisk opiekuńczych jest fizycznie wymagająca ze względu na podnoszenie lub wspieranie pacjentów.

Czy do pracy w Holandii trzeba znać język?

Znajomość niderlandzkiego nie jest obowiązkowa w każdej branży. W magazynach, zakładach produkcyjnych, szklarniach, budownictwie oraz międzynarodowych firmach technologicznych często wystarcza angielski.

Niderlandzki jest natomiast bardzo ważny albo konieczny w:

• ochronie zdrowia,
• edukacji,
• transporcie pasażerskim,
• administracji publicznej,
• bezpośredniej obsłudze klientów,
• pracy socjalnej,
• sprzedaży detalicznej,
• zawodach regulowanych.

Nawet podstawowa znajomość języka zwiększa samodzielność. Pozwala lepiej zrozumieć umowę, instrukcje bezpieczeństwa, zasady obowiązujące w firmie i rozmowy z przełożonym.

Zawody regulowane i uznawanie polskiego dyplomu

Obywatele Polski mogą pracować w Holandii bez pozwolenia na pracę, ponieważ oba kraje należą do Unii Europejskiej. Nie oznacza to jednak, że każdy polski dyplom automatycznie daje prawo do wykonywania zawodu regulowanego.

Procedura uznania kwalifikacji może być konieczna między innymi dla:

• lekarzy,
• pielęgniarek,
• dentystów,
• farmaceutów,
• fizjoterapeutów,
• psychologów wykonujących wybrane funkcje,
• nauczycieli,
• niektórych zawodów prawniczych.

Przed wyjazdem warto sprawdzić, czy dana profesja jest regulowana i jakie dokumenty trzeba przetłumaczyć. Procedura może wymagać potwierdzenia programu kształcenia, doświadczenia i znajomości języka.

Jak zwiększyć szanse na pracę?

Najskuteczniejszym sposobem jest dopasowanie kwalifikacji do rzeczywistego zapotrzebowania, a nie wyłącznie masowe wysyłanie CV.

Warto przede wszystkim:

• zdobyć konkretny fach,
• poprawić angielski lub niderlandzki,
• przygotować CV w języku wymaganym w ogłoszeniu,
• zebrać świadectwa pracy i referencje,
• potwierdzić uprawnienia,
• sprawdzić możliwość uznania dyplomu,
• zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa,
• unikać ofert z niejasnymi potrąceniami.

EURES podaje, że ponad 60 procent wakatów w Holandii jest obsadzanych nieformalnie. Oznacza to, że polecenia, kontakty zawodowe i bezpośrednie zgłoszenie do pracodawcy mogą być równie ważne jak odpowiadanie na publiczne ogłoszenia.

Gdzie szukać ofert pracy?

Oferty można znaleźć poprzez:

• Werk.nl,
• EURES,
• strony firm,
• agencje zatrudnienia,
• portale z ofertami,
• LinkedIn,
• lokalne grupy branżowe,
• bezpośredni kontakt z pracodawcą.

Przy korzystaniu z agencji należy sprawdzić, czy firma jest wiarygodna, podaje pełne warunki zatrudnienia i jasno informuje o kosztach zakwaterowania, transportu oraz ubezpieczenia.

Nie należy podpisywać umowy, której treści się nie rozumie. Szczególną ostrożność powinny wzbudzić oferty obiecujące bardzo wysokie zarobki bez doświadczenia, bez podania stawki brutto, liczby gwarantowanych godzin i informacji o potrąceniach.

źródła:

Urząd pracy UWV lista Kansrijke beroepen 2025–2026

Holenderski urząd statystyczny CBS

EURES