Firma bankrutuje, co może zrobić zatrudniony w niej pracownik?

Nie jest to miły scenariusz. Firma nagle bankrutuje. Pracownicy tracą więc dochody i pracę. Czy zatrudnieni mogą coś zrobić? Mogą dochodzić swoich praw? Co zrobić w takiej sytuacji?

Firma bankrutuje

W ciągu ostatniego roku, gdy skończyło się rządowe wsparcie koronowe, zaczęła wzrastać liczba upadłości w Królestwie Niderlandów. Nie bez znaczenia były tu też kwestie związane z rosnącymi cenami prądu, gazu czy paliwa. Swoje zrobiła również inflacja. Obojętnie jednak jakie przyczyny by nie były, efekt jest ten sam. Firma bankrutuje, kończy działalność. Co wtedy może zrobić pracownik?

Zwolnienie

Zwykle w efekcie bankructwa firmy zatrudniony w niej pracownik pozostaje bez pracy. Często również bez wynagrodzenia za ostatni okres. Pracodawca nie może go bowiem wypłacić, ponieważ już nie gospodaruje finansami przedsiębiorstwa. Zajmuje się nimi kurator wyznaczony przez sad.

Zwolnienie

To zwykle też właśnie kurator zwalnia pracownika. Zatrudniony w takiej sytuacji stanowi bowiem dodatkowy balast, pogrążający coraz bardziej firmę. Procedura jest tak uproszczona, iż kurator nie musi się nawet ubiegać o zgodę na zwolnienia grupowe z UWV. Ponadto takie zwolnienie to też dużo krótszy okres wypowiedzenia, wynosi on bowiem maksymalnie 6 tygodni.

Co można zrobić?

Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik, który np. nie miał pojęcia o problemach finansowych firmy?  Niestety, praktycznie nic. Zadaniem kuratora jest przede wszystkim spłacenie długów firmy w urzędach czy innych przedsiębiorstwach. Pracownik jest zaś na końcu tej listy. Dlatego też trudno jest liczyć na szybki zwrot, np. zaległej premii czy na pełną odprawę. W takim przypadku występuje bowiem tylko odprawa przejściowa w przypadku zwolnienia z powodu upadłości.

Co zrobić

Odprawa i co dalej? Jeśli pracownik został zwolniony przez kuratora, to może liczyć na świadczenia z tytułu upadłości. Te wypłaca UWV. Do UWV trzeba też zgłosić się w sytuacji jeśli pracodawca nie był w stanie już wcześniej wypłacić wynagrodzenia. Można tam się udać nawet zanim oficjalnie ogłoszono upadłość. Warto to zrobić jak najszybciej. Dzięki takiemu krokowi to urząd pracy wypłaci jeszcze niezwolnionemu pracownikowi środki, by ten miał za co żyć. Trzeba jednak pamiętać, iż UWV może wypłacić wynagrodzenia maksymalnie do 13 tygodni wstecz przed rozwiązaniem umowy z racji upadłości.

Lista do kuratora

Wato też pamiętać, iż UWV wypłaca czyste wynagrodzenie. Jeśli pracownicy chcą odzyskać dodatki, takie jak, np. zapisane w umowie zwroty kosztów dojazdu, muszą zwrócić się z tym do kuratora. Zwalniani powinni jak najszybciej przedstawić mu taką listę świadczeń dodatkowych, tak by ten wiedział, ile środków musi zabezpieczyć dla zwalnianych kadr.
Pracownikowi przysługują też zaległe premie, czy ekwiwalent za niewybrany urlop. Trzeba jednak pamiętać, iż postępowanie upadłościowe może trwać nawet latami. Pieniądze te więc szybko nie trafią na konta zwalnianych pracowników.

Źródło:  Nu.nl