Chorobowe w Holandii: 104 tygodnie pod znakiem zapytania

Pracujesz musisz wziąć chorobowe w Holandii na kilka miesięcy? Obecnie pracodawca musi wypłacać Ci wynagrodzenie nawet przez 104 tygodnie, czyli 2 lata. Minister pracy i partycypacji Thierry Aartsen chce jednak rozpocząć dyskusję o zmianach. Wśród analizowanych wariantów znalazło się ograniczenie dopłat zapisanych w układach zbiorowych oraz skrócenie okresu odpowiedzialności pracodawcy. Na razie żadne z tych rozwiązań nie weszło w życie. Minister przesłał 8 września do Tweede Kamer zestaw możliwych scenariuszy, które mają być podstawą rozmów z parlamentem, pracodawcami i związkami zawodowymi.

Chorobowe maksymalnie 104 tygodnie i minimum 70 proc. wynagrodzenia

Holenderskie przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek wypłacania choremu pracownikowi co najmniej 70 proc. wynagrodzenia przez maksymalnie 104 tygodnie. W pierwszym roku wypłata nie może spaść poniżej ustawowego minimum płacowego. W wielu cao warunki są jednak korzystniejsze. Pracownik może przez pierwszy rok otrzymywać nawet 100 proc. pensji, ponieważ pracodawcy i związki zawodowe uzgodnili dodatkowe uzupełnienie ponad ustawowe 70 proc. Według ministerstwa ponad połowa pracowników otrzymuje w pierwszym roku choroby pełne wynagrodzenie. W analizie obejmującej 141 cao stwierdzono też, że około 80 proc. osób objętych cao ma prawo w ciągu dwóch lat choroby do co najmniej 170 proc. rocznego wynagrodzenia łącznie.

Po 6 miesiącach mniej pieniędzy? Taki wariant jest na stole

Jednym z rozważanych rozwiązań jest ograniczenie możliwości uzupełniania wynagrodzenia ponad ustawowe minimum. Według informacji przedstawionych przez NU.nl ministerstwo analizuje wariant, w którym pracodawca mógłby uzupełniać pensję ponad poziom ustawowy najwyżej przez 6 miesięcy. Minister argumentuje, że wypłacanie 100 proc. wynagrodzenia przez długi okres osłabia finansową zachętę do powrotu do pracy. W oficjalnym piśmie rządowym potwierdzono, że ograniczenie ponadustawowych dopłat jest jednym z analizowanych scenariuszy.

Według wyliczeń przytoczonych przez NU.nl takie rozwiązanie mogłoby zmniejszyć koszty pracodawców o około 1,4 mld euro rocznie.

Z 2 lat do 1 roku? Minister analizuje także ten scenariusz

Zmiany mogą jednak pójść znacznie dalej. W oficjalnym dokumencie znalazł się wariant skrócenia okresu wypłacania wynagrodzenia podczas choroby:

• z 2 lat do 1,5 roku, albo
• z 2 lat do 1 roku.

W takim przypadku również moment możliwego przejścia na WIA zostałby przesunięty odpowiednio na wcześniejszy termin. Ministerstwo wskazuje jednak na poważny problem. Skrócenie tego okresu oznaczałoby, że więcej osób trafi do WIA, ponieważ część pracowników wraca obecnie do zdrowia właśnie w drugim roku choroby. Analiza przewiduje też możliwy spadek zatrudnienia i słabszą motywację pracodawców do prowadzenia długiej reintegracji. Z drugiej strony mniejsze ryzyko finansowe mogłoby zachęcać przedsiębiorców, szczególnie małe firmy, do częstszego oferowania stałych umów.

45 proc. pracodawców wskazuje na ten problem

Rząd tłumaczy dyskusję przede wszystkim sytuacją małych i średnich firm. Według danych przytoczonych w piśmie ministerstwa 45 proc. pracodawców uważa obowiązki związane z chorobą za przeszkodę w zatrudnianiu ludzi na stałe.

Holandia wyróżnia się pod tym względem na tle innych państw. Ministerstwo określa 2-letni prywatny okres wypłaty wynagrodzenia jako najdłuższy tego typu na świecie.

Związki protestują. Dla pracownika stawką jest nawet 30 proc. pensji

Dla pracownika ograniczenie dodatków zapisanych w cao może mieć bardzo konkretny skutek. Osoba, która dziś otrzymuje podczas choroby 100 proc. wynagrodzenia, mogłaby po określonym czasie pozostać wyłącznie z ustawowym poziomem 70 proc. CNV już krytykuje plany dotyczące zmian w zabezpieczeniu społecznym. Związek przypomina, że obecnie pracownik ze stałą umową ma przez pierwsze 2 lata choroby prawo przynajmniej do 70 proc. wynagrodzenia, a wiele cao zapewnia więcej. Na 10 września 2026 roku obowiązujące zasady się nie zmieniły: pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie maksymalnie przez 104 tygodnie, a ustawowe minimum wynosi 70 proc. Pytanie brzmi, czy po rozmowach ze związkami i pracodawcami któryś z przedstawionych scenariuszy zamieni się w projekt ustawy. Jeśli tak, dla osób pracujących w Holandii najważniejsza może okazać się nie sama liczba 104 tygodni, lecz to, ile pieniędzy rzeczywiście będzie wpływać na konto podczas długiej choroby.

źródło: www.nu.nl