Sąd: Booking może wymagać 2 dni w biurze. Pracownicy przegrali spór o pracę z domu

Booking.com może zmusić pracowników do spędzania 40 proc. czasu pracy w biurze w Amsterdamie – orzekł sąd. Przy pięciodniowym tygodniu to dwa dni w biurze. Rada pracowników była przeciw, a 87 proc. ankietowanych chciało zostać przy obecnych zasadach.

Sąd w Amsterdamie (rechtbank Amsterdam) przyznał rację Booking.com w sporze z radą zakładową (ondernemingsraad). Firma sama skierowała sprawę do sądu, gdy rada odmówiła zgody na nowe zasady.

Dlaczego sąd przyznał rację firmie?

Sędzia uznał argumenty Booking, że spotkania na żywo wzmacniają więź między współpracownikami, pomagają w szkoleniach i rozwoju oraz poprawiają współpracę zespołów. Zachęcanie pracowników do przychodzenia do biura nie przyniosło efektu – obecnie tylko 27 proc. zatrudnionych spędza tam co najmniej 40 proc. czasu.

Sąd zwrócił też uwagę, że Booking nigdy nie przedstawiał się jako firma, w której nie trzeba przychodzić do biura. „Pracownicy zostali zatrudnieni z Amsterdamem jako miejscem pracy” – zaznaczył sędzia. To oni wybrali miejsce zamieszkania, a więc i długość dojazdu, i mogą ten wybór zmienić.

Pół roku na przygotowanie

Nowy obowiązek zacznie obowiązywać po sześciomiesięcznym okresie przejściowym. Dla pracowników, którzy przez nowe zasady znajdą się w poważnych kłopotach, możliwe będą wyjątki.

Rada zakładowa argumentowała, że więcej dni w biurze pogorszy sytuację części załogi. W jej ankiecie wzięła udział prawie połowa z około 6000 pracowników Booking. 87 proc. z nich było zadowolonych z obecnych zasad. Wskazywano na stracony czas, wyższe koszty dojazdu i trudniejsze skupienie się na pracy.

Koniec ery pracy z domu?

W czasie pandemii wiele firm masowo przeszło na pracę zdalną, która okazała się popularna i w dużej mierze została. W ostatnich latach coraz więcej pracodawców chce jednak, by zespoły częściej pojawiały się w biurze. Wyrok w sprawie Booking może być sygnałem dla innych firm. W Holandii pracownik może wnioskować o zmianę miejsca pracy, np. na pracę z domu, ale pracodawca nie musi się zgodzić, jeśli ma uzasadnione powody. Dla wielu osób – także Polaków pracujących w biurach dużych firm w Amsterdamie i okolicach – to oznacza, że warto dobrze znać zapisy swojej umowy o pracę i regulaminu firmy dotyczące miejsca pracy oraz zwrotu kosztów dojazdu.

Ile kosztuje dojazd?

Przy dwóch dniach w biurze tygodniowo koszty dojazdu stają się istotne, zwłaszcza dla osób mieszkających daleko od Amsterdamu. W Holandii pracodawca może wypłacać nieopodatkowany zwrot kosztów podróży do pracy (reiskostenvergoeding) do określonej stawki za kilometr, ale nie ma ustawowego obowiązku jego wypłaty – zależy to od umowy lub cao. Warto sprawdzić, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie, zanim zmienią się wymagania dotyczące obecności w biurze.

Źródło: NOS