Ogłoszenia o pracę
zwrot podatku Holandia

Polacy, przeglądając ogłoszenia o pracę, prezentowane przez holenderskie firmy czy agencje pośrednictwa, stają nierzadko przed „kryzysem urodzaju”. Ofert jest tyle, iż nie wiadomo co wybrać. Nasza redakcja nie pomoże w wyborze. Ten bowiem zależy od osobistych preferencji każdego z poszukujących. Niemniej jednak, jako portal dla Polaków w Holandii, postaramy się wskazać, na co powinno zwrócić się uwagę podczas wyboru oferty.

Wszystko na papierze

Przeglądamy setki ofert pracy oferowanych przez dziesiątki agencji i biur pośrednictwa. W końcu udaje nam się znaleźć kilka perełek. Są to ogłoszenia o pracę, które najbardziej nam się podobają. Niektórzy w takiej sytuacji, odnajdując ofertę “super hiper zarobków” i zakwaterowania w pięciogwiazdkowym hotelu, dzwonią i zgadzają się na wszystko, by tylko zaklepać sobie miejsce w busiku, który wyjeżdża już za chwilę. W końcu to oferta “last minute”. Tylko głupiec, by nie skorzystał. W efekcie okazuje się, iż głupcem jest ten, kto wsiadł do busa. Zamiast bowiem do raju trafił do piekła obozu pracy gdzieś na holenderskiej wsi. Historia zna wiele takich przypadków. Dlatego więc każdą ofertę należy przeanalizować na chłodno i mieć wszystko na papierze. Dokument taki, czasem nawet wydruk ze strony internetowej, może być dowodem w sprawie i pozwolić nam skutecznie dochodzić naszych racji, gdy stan faktyczny rozmija się z tym, co powiedzieli nam przez telefon.

Ogłoszenia o pracę im bardziej szczegółowe, tym lepsze

Ten wstęp wskazuje już na pierwszy aspekt ogłoszenia o pracę, na który powinniśmy zwrócić uwagę. Oferta powinna być jak najbardziej szczegółowa. Zdecydowanie lepiej bowiem poświęcić chwilę na lekturę i mieć wszystko wypisane czarno na białym, niż polegać np. na rozmowie z agentem pośrednictwa. Nie wolno nam bowiem zapominać, iż znalezienie pracownika to jego praca i on działa w swoim, a nie naszym interesie. Miejmy więc wszystko na piśmie. Jeśli zaś idziemy do biura agencji, poprośmy o wydruk oferty, najlepiej z pieczątką firmy i podpisem osoby, która ową ofertę nam zaproponowała.

 

Umowa

Gdy przeanalizowaliśmy dokładnie ogłoszenia o pracę, należy zdecydować się na jedno konkretne. Tutaj jednak też powinniśmy być czujni. Umowę najlepiej podpisać w biurze, po dokładnym jej przeczytaniu. Jeśli umowa jest w języku niderlandzkim, poprośmy o kopię w języku polskim lub, np. angielskim lub niemiecki (o ile nim władamy). Jest to bowiem dokument, od którego zależy praktycznie wszystko. Jeśli podpiszemy go bez zapoznania się z jego treścią, może okazać się, iż podpisaliśmy cyrograf. Jeżeli więc od agencji pośrednictwa dowiemy, że umowy wręczy nam kierowca w busie i w nim gdzieś w nocy mamy je podpisać, dosłownie na kolanie powinna nam zapalić się czerwona lampka ostrzegawcza. Starajmy się zrobić wszystko tak, by wszystkie kwestie prawno-administracyjne były zakończone, zanim wsiądziemy do pojazdu, który zawiezie nas do Holandii.

Co powinno znajdować się w umowie?

Co powinno znajdować się w umowie o prace? Wiele zależy od tego, czy podpisujemy ją z agencją pracy, bezpośrednio z pracodawcą czy biurem pośrednictwa. Niemniej jednak jest kilka elementów, które w takim dokumencie znaleźć się powinny. Są to między innymi:

  •  nazwa i siedziba pracodawcy;
  •  nasze dane osobowe;
  •  dokładnie opisane stanowisko pracy;
  •  opis zadań, jakie na danym stanowisku mamy wykonać;
  •  czas pracy (tygodniowy i dzienny);
  •  data zawarcia umowy i czas jej trwania;
  •  dokładna kwota wynagrodzenia i terminy jego wypłaty;
  •  warunki i okres przysługującego nam urlopu

Punkty te to absolutna podstawa. Kolejne elementy to zaś te wiążące się z ubezpieczeniem i zakwaterowaniem. Analizując umowę, powinniśmy zapoznać się z wszelkimi dodatkowymi płatnościami. W dokumencie powinny znaleźć się wzmianki, ile będzie nam potrącane za przejazd, zakwaterowanie czy ubezpieczenie. Zapisy te powinny być jasne i jednoznaczne. W przeciwnym razie może się okazać, iż kwota z ogłoszenia o pracę, a ta, jaką otrzymamy, faktycznie na konto diametralnie się od siebie różnią. Jeśli zaś nieopatrznie podpiszemy taką umowę, pretensję będziemy mogli mieć tylko do siebie.

 

Po prostu

Między bajki należy włożyć też mit, iż umowa jest spisywana językiem prawniczym, którego nie rozumie zwykły człowiek. Prosta i jasna umowa o pracę tworzona jest tak, by każdy mógł ją zrozumieć. Wszelkie niejasności, dwuznaczności lub zwroty, których nie rozumiemy, powinny budzić nasze wątpliwości. Wszystko bowiem co można interpretować w różnoraki sposób może prowadzić do nadużyć czy wykorzystania pracownika.

zwrot podatku Holandia

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Zostaw komentarz
Wpisz tu swoje imię